Právě jste narazili na „odeslat“ v online aplikaci. A teď už můžete jen čekat.
Nebo je to? Co kdybyste mohli zvýšit šanci být pozváni na pracovní pohovor - potenciálně s velkým rozpětím - přidáním pouze jednoho kroku do celkového procesu hledání zaměstnání?
Hej, všichni! Dobré zprávy. Můžeš. A tady je ten magický krok:
Zní to super děsivě? To platí pro mnoho lidí - natolik, že se nikdy nezkoušejí dostat ke klíčovému rozhodovacímu orgánu, když se ucházejí o novou práci; oni prostě platí online a doufají v to nejlepší.
Toto je bohužel neuvěřitelně nespolehlivý způsob, jak upoutat pozornost toho člověka, kterého nejvíce potřebujete ovlivnit. Proč? Protože při podání žádosti prostřednictvím online aplikace na střední nebo velkou společnost, všichni zaručujete, že váš životopis a průvodní dopis budou nejprve muset projít alespoň dvěma řádky přezkoumání, než budou ve správných rukou.
Horší je, že jeden z těchto recenzentů není ani člověk; je to počítačový skenovací software (známý také jako ATS nebo sledovací systém uchazečů). Kicker? Ten počítač není vždy tak úžasný v určení, jak jste opravdu úžasní. Ve skutečnosti to mnohokrát spíše naštve.
Lidi, tady je obchod. Ve hře při hledání zaměstnání je obvykle ten, kdo se nejprve dostane k manažerovi najímání - a udělá s ním skvělý dojem - obvykle vítěz. Málokdo skáká radostí, když je čas proorat spoustou náhodných životopisů, které se objevily mezi obrovským shlukem online uchazečů. Ani blízko.
Takže pokud se nějakým způsobem můžete dostat na radar této osoby přímo - a přimět jej, aby rychle viděl, jaký neuvěřitelný, sympatický a úzce spárovaný kandidát jste, usnadníte mu práci a naložte karty ve svůj prospěch.
Otázka tedy zní: Jak se vám zdá tyto neuvěřitelně důležité lidi? A jakmile to uděláte, jak se k nim dostanete způsobem, který bude mít pozitivní dopad na vaši kandidaturu?
Zde jsou tři zcela přežitelné taktiky, které je třeba důrazně zvážit:
1. Vyhledávání lidí na LinkedIn
To je nejjednodušší způsob, jak to zjistit. Jednoduše přejděte na LinkedIn a do vyhledávacího pole zadejte název společnosti a několik klíčových slov, která by pravděpodobně popisovala název osoby odpovědné za oddělení, ke kterému se pokoušíte připojit.
Po stisknutí tlačítka „vyhledávání“ se v levém sloupci obrazovky zobrazí některé možnosti pokročilého vyhledávání. Zaškrtněte políčko „Lidé“, abyste viděli pouze lidi (a nikoli společnosti nebo skupiny). Zkontrolujte také „Aktuální společnost“, abyste viděli pouze lidi, kteří jsou současnými zaměstnanci.
A pak se trochu posouvejte seznamem. Vidíte někoho, kdo vypadá jako zřejmá osoba? Takže jste v podnikání. Rozhodněte se, jak budete přistupovat a oslovit přímo.
Zvažte konverzaci, která vypadá takto:
Krátké, sladké a představí se jako přímý zápas. Najímání manažerů jako přímé zápasy.
Co ale dělat, když nemůžete najít zjevného člověka, který by používal tuto techniku?
Zkuste to jako vaši druhou linii útoku:
2. Najděte někoho, kdo tam pracuje, aby vám pomohl
Řekněme, že procházíte tento seznam na LinkedIn a vidíte hrstku lidí, kteří by mohli být potenciálním manažerem náboru, ale nejste si jisti, zda máte ten pravý. Spíše než riskovat, že to bude špatně, zjistěte, zda najdete někoho, kdo se zdá být v roli vrstevníka na stejném (nebo podobném) oddělení jako ten, který chcete.
Přístup k této osobě s něčím takovým:
Za předpokladu, že Bill řekne ano, zeptejte se na své rychlé otázky a poté, co odpoví, zkuste udržet trochu příležitostné konverzace. Jakmile si vybudujete trochu vzájemného vztahu, děkujte mu za jeho čas a ukončete rozhovor s:
Šance jsou, dá ti jméno. Ještě lepší může být úvod.
3. Zvedněte telefon a zavolejte
Znepokojuje mě, jak se všichni stydíme, když jsme všichni zvedli telefon s darem gosh a lapali po dechu, komunikovali přímo s lidmi. Chcete v této práci zastřelit? Přestaňte se skrývat za anonymním procesem online aplikace a vytočte vyděšený telefon.
Jen se ujistěte, a to tak pečlivě a strategicky.
Chcete-li zjistit, kdo je vedoucím pracovníka, navrhl bych jednoduše zavolat hlavní číslo společnosti a odsoudit ho s osobou, která odpoví na telefon. Získání spojence s vrátnou by vás mohlo dostat všude.
Konverzace může probíhat takto:
Dostanete drift. Chovejte se, jako byste už s touto osobou nějak komunikovali, ale ztratili kontaktní informace. Nyní buďte opatrní s formulací. Všimněte si, že pokud by měl gatekeeper jít k této osobě a vyprávět jí o rozhovoru, pravděpodobně by netopila oko, protože (za předpokladu, že jste již přihlášeni online), jste kandidátkou, a velmi dobře byste mohli mít její e-mailovou adresu bez jejího vědomí.
Můj názor: Nenechte se chytit ve velké, tlusté lži, když se pokoušíte získat jméno, protože by to na vás mohlo úplně zapálit.
Ale snažte se představit sami sebe, ale vytáhněte zarážky. Pokud se můžete dostat ke správné osobě a prodat se přímo jemu, jste v mnohem, mnohem lepší pozici, než kdybyste seděli kolem a dali si ruce, platíte Bohu, vaše věci to dělá přes slepou poštovní schránku.
Někdo v této soutěži se dostane přímo k tvůrci rozhodnutí.
