Nedávná řada špatných zpráv (a špatného chování) ve finančním průmyslu je plná příběhů arogantních, ošklivých lidí, kteří vědomě profitovali na úkor druhých během přípravy finanční krize.
Zvažte notoricky známé vedení Lehman Brothers Holdings. Přestože byli manažeři opakovaně varováni před riziky jejich neohrabaných půjček a hrozícího zkázy, rozhodli se reagovat s arogancí, protože věřili, že Lehman je neproniknutelnou pevností. Ale do září 2008 se tato pevnost rozpadla. Důchodové účty byly v troskách, zatímco vůdci Lehmanu profitovali a získali stovky milionů dolarů. Zdálo se, že jediná věc, na které jim záleželo, byl Lehman.
Určitě nechcete tyto manažery držet jako vzory rolí nebo přijímat většinu charakteristik, které vystavovali.
Překvapivě však v práci existují situace, ve kterých může být pro vás - a pro lidi kolem vás prospěšné - být arogantní a soběstačný. Tady jsou tři.
1. Získejte arogantní čas
Výzkum ukazuje, že dva ze tří profesionálů se v práci cítí ohromeni. Pro příliš mnoho je řešením jednoduše pracovat více - a pracovat na více věcech.
Delší hodiny a více úkolů tento problém nevyřeší. Místo toho by vám prospělo být arogantnější o svém čase.
Nejprve se podívejte na svůj „ano“ zvyk. Pokud řeknete ano všem, co o vás ostatní žádají, vážíte si svých priorit nad svými a učíte je, aby nerespektovali svůj čas. Začněte se učit říkat ne věcem, které si nezaslouží váš čas.
Za druhé, dodržujte časové limity, které jste se zavázali. Už jste někdy byli na schůzce nebo během hovoru a viděli jste, jak se hodiny plazí kolem plánovaného konce? To by s tebou nemělo být v pořádku. Udržujte ostatní zodpovědní za dodržování vašeho času. Když čas, který jste přidělili, vyprší, omluvte se a odejděte. Tím učíte ostatní, že respektujete svůj vlastní čas - a očekáváte, že ho budou také respektovat.
Nakonec dejte ostatním, aby vám řekli, proč chtějí váš čas. Skvělá věc na technologii je, že můžeme sdílet věci jako kalendáře. Špatnou věcí na technologii je to, že představuje náš čas jako shareware, dostupný pro všechny z jakéhokoli důvodu. To není!
Když si ostatní naplánují schůzky se mnou, chci předem vědět, jaký je účel, program a zamýšlený výsledek schůzky. Souhlasím s tím pouze tehdy, když tyto věci jasně uvidím a vetuji prioritu schůzky.
Váš čas je omezený, nenaplňující zdroj. Nedáte peníze pryč, aniž byste něco očekávali. Proč byste udělali to samé se svým časem?
2. Získejte arogantní o svých prioritách
Už jste někdy byli zaneprázdněni, zaneprázdněni, zaneprázdněni celý den - pak jste opustili práci a přemýšleli: „Oy, nedělala jsem žádnou práci na velkém projektu.“ Pak začnete vyjednávat sami se sebou, abyste zůstali pozdě zítra nebo se vydali na cestu kancelář o víkendu.
Každý den vás ohromuje množství věcí, které na vás neustále létají: e-mail, texty, rychlé zprávy a další. Jde o to, že necháte-li tento proud informací upoutat vaši pozornost, ztratíte ze zřetele svou nejdůležitější práci - klíčové priority, které musíte ve své práci dosáhnout, abyste byli úspěšní.
Když se to stane, je čas na nějakou aroganci.
Začněte s některými jednoduchými technikami produktivity. Nedívejte se na sociální média nebo e-maily, dokud nevykonáte práci na své první prioritě. Využijte časných hodin (nebo cokoli nejproduktivnějšího dne) k zaměření na prioritní práci - a když tak učiníte, vypněte všechna příchozí oznámení. A než začnete s jakýmkoli úkolem, zeptejte se sami sebe: „Pomůže mi to dnes dosáhnout pokroku ve svých třech hlavních prioritách?“ Pokud odpověď zní ne, zamíchejte plán.
Pokud vás někdo osloví s žádostí, vyhněte se tomu, že na to nemáte čas (nikdo nechce slyšet, jak jste zaneprázdněni). Místo toho řekněte: „To pro mě teď není kritická priorita.“ S jednoduchým posunem jste si nárokovali vlastnictví své práce.
Když se soustředíte na svou nejdůležitější práci, necháte práci cítit se mnohem produktivnější každý den.
3. Získejte arogantní o tom, aby byl váš šéf úspěšný
Když mi klientka Casey vyprávěla o některých problémech, které měla se svým šéfem, připustím - měla nějaké legitimní gripy o jeho chování. Ale zjevně zapomněla na jeden velmi důležitý koncept: Její šéf ji najal, protože věřil, že by mohla být úspěšnější. Musela si osvojit stejný pocit hrdosti.
Na každém pracovišti je důležité si pamatovat. Bez ohledu na kvalitu vašeho podřízeného vztahu jste byli zaměstnáni jako agent ve snaze o úspěch vašeho manažera. Takže místo toho, abyste se starali o svého šéfa (bez ohledu na to, jak otravný může být), začněte se ho ptát, co můžete udělat, aby byl tento týden, tento měsíc nebo tento čtvrtletí úspěšnější.
Ano, to vyžaduje určitou aroganci. Převzetí zodpovědnosti za úspěch vašeho šéfa se může zdát poněkud namáhavé (v podstatě říkáte: „Beze mě by se vám to nepodařilo“) - ale oběma vám to přinese užitek.
Věřte mi, váš šéf bude milovat vaši nově objevenou důležitost v jeho zastoupení a výsledný úspěch, který z toho vyplývá - a stejně tak i vy.
Není příliš mnoho časů, kdy byste chtěli předpokládat nadšení arogance, když sledujete své kariérní cíle. Ale v těchto třech oblastech by vám mělo být doporučeno začít točit pocit sebevědomí a stanovovat jasné hranice.
