Pravděpodobně vám bylo řečeno bezpočet časů, aby jste během pohovoru ukázali ruku, zejména pokud jde o to, aby jste najal manažera najímání dalších příležitostí, které jste seřadili. Jako náborář v předchozím životě jsem slyšel řadu učebnicových odpovědí na jednoduchou otázku: „Kde jste ve svém hledání?“
Newsflash: Tazatelé slyšeli všechny tyto odpovědi od více uchazečů o zaměstnání. A co je důležitější, nedrží to proti vám, pokud to není pravda. Ve skutečnosti by byli překvapeni, kdybyste neměli pár míčků ve vzduchu. I když byste měli postupovat opatrně během celého procesu, když necháte vedoucího pracovníka vědět o tom, co se děje, existují tři časy, kdy byste se měli určitě promluvit.
1. Když jste na plotě o práci pro společnost
To, že jste na konci každého rozhovoru dobře vybaveni správnými otázkami, neznamená, že vždy dostanete skvělé odpovědi.
Pokud máte pocit, jako byste během celého procesu prodávali kusovníku, nebojte se dát manažerovi nájemného trochu štípnutí, včetně heads up o jiných společnostech, se kterými mluvíte.
Neváhejte použít tuto zcela e-mailovou šablonu v počítači, díky níž si i ty nejsbíranější náborové pomyslí: „Ne, raději na to odpovím, než ztratím tohoto kandidáta.“
Odeslání tohoto e-mailu vám pomůže splnit jednu ze dvou věcí: Získáte odpovědi, které jste hledali - nebo ne, a dostanete další potvrzení, že byste pravděpodobně měli svou kariéru vzít jinde.
2. Když jste byli opakovaně požádáni o další rozhovory
To by za normálních okolností spadalo do skupiny „špatné etikety“ na seznamu většiny lidí. A pokud jste stále v počátečních fázích pohovorového procesu, je špatný nápad hovořit o všech vašich rozhovorech.
Ale někdy se najímají manažeři na hledání zaměstnání vícekrát. A pokud jste byli požádáni o závěrečný pohovor, pokračujte a informujte je.
Když jsem se po schůzce v pozdější fázi zeptal kandidáta, kde hledal, později jsem chtěl vědět, protože jsem věděl, že připravujeme dopis s nabídkou, jakmile jsme se rozloučili za daný den. A pokud to znělo, že ten kandidát bude mít řadu možností, vrhl jsem se zpět ke svému stolu, abych dal věci do pohybu ASAP.
Věděl jsem, že kdybych to neudělal, riskoval jsem riziko ztráty na někoho skvělého (více o tom později). V každém případě použijte svůj úsudek. Neochvěj se o tom, kolik rozhovorů jste seřadili, ale pokud je jasné, že nabídka je v bezprostřední blízkosti, neváhejte upustit trochu nugget o tom, jak to není slam dunk, že přijmete roli jen proto, že je nabízena tobě.
3. Když získáváte runaround
Najímání manažerů, kteří žonglují s neovladatelnými plány, vás během celého procesu hodně požádalo - včetně frustrující kombinace vašeho času a trpělivosti. A jako dobrý kandidát jste pokaždé šťastně povinni. Ale pokud si myslíte, že se brzy objeví další nabídka, je na čase upozornit ostatní náborové manažery, se kterými jste hovořili.
Není žádným tajemstvím, že odpovědní lidé potřebují příležitostné připomenutí, že jste čekali. Ještě méně tajemství je, že nejlepší kandidáti obvykle vedou pohovory pro více pracovních míst současně. Takže když společnost někoho opravdu má ráda, je tu naléhavá potřeba zajistit, aby byl rozeslán nabídkový dopis ASAP. Není-li náborář schopen, pokud bude nabídka odmítnuta. Život však není pro žádného manažera najímání legrace, pokud ani on nedostane nabídkový dopis kandidátovi, než přijme jinou roli.
Jak to mám vědět? Dovolte mi spočítat počet nepříjemných schůzek, ve kterých jsem byl poté, co jsem nechal proklouznout skrz trhliny velkého kandidáta.
Pokud jste úplně prodáni ve společnosti, ale neslyšeli jste to za více než týden, dejte lidem, aby věděli, že je to jablko vašeho oka (aniž by vás o to úplně žádalo), ale také zvažujete další potenciál nabídky. Nejen vím, že to získá většinu náborových manažerů ve výbavě, ale riskování tohoto druhu mi ve skutečnosti pomohlo uzavřít dohodu jako kandidát sám před několika lety.
Pro ty z vás, kteří se bojí houpat se lodí příliš mnoho tím, že necháte manažera najmutí vědět, že jste rozhovor jinde, pamatujte, že je to obousměrná ulice. Jste úžasný kandidát a samozřejmě máte další rozhovory. Osoba, která vás tímto procesem vede, to ví, takže se nemusíte bát dát trochu štípnutí, zejména při jednání se společností, pro kterou opravdu chcete pracovat.
