Představte si na okamžik, že jste náborový manažer. Uvažujete o dvou uchazečích o zaměstnání: jeden, který je nadšený prací a druhý, kdo není. Kdo si vybereš?
Pokud jste odpověděli: „ Duh - vášnivý, “ aniž byste se zastavili, čtete ten správný článek. Protože, zatímco my hodně slyšíme o tom, jak společnosti chtějí zaměstnance, na kterých vám záleží, je to jen jeden prodejní bod. Takže pokud se chystáte na konkurenční rozhovor s tímto názorem, možná se budete držet zpátky.
Ve skutečnosti náboroví manažeři zvažují několik faktorů. Kdo má více zkušeností? Kdo byl osobnější? Kdo přijel na pohovor připravený a včas?
Najednou to není tak zjevné rozhodnutí.
I když je vášnivá záležitost, nestačí - sama o sobě - zajistit, abyste přistáli při své další práci.
Takže v každém případě sdělte lásku k práci, ale nezapomínejte na následující tři věci v procesu.
1. Když nemáte dostatek zkušeností
Slyšeli jste příběhy lidí, kteří byli najati, i když mají méně zkušeností, než vyžaduje pozice. A tak si myslíte, že můžete být jedním z těch lidí. Vzhledem k tomu, že vám opravdu záleží, měli byste být ochotni věnovat další hodiny, abyste se rychle zrychlili a vykonávali práci stejně jako kdokoli jiný.
Ale tato myšlenka je zavádějící.
Je to proto, že nejlepší kandidáti, kteří nesplňují požadavky, mají obvykle přenositelné dovednosti, které je okamžitě kompenzují.
Takže zatímco oni (také) mohou mít pouze dva roky zkušeností s řízením místo pěti, mají další čtyři na volné noze, kde spravovali vztahy s klienty a prodejci. Nabízíte, abyste vyrovnali rozdíl s vášní - nabízejí vášeň a bonusové schopnosti.
Co teď?
Nevzdávej se naděje! Můžete mít také přenositelné dovednosti. Jednou snadnou kontrolou střev je zeptat se sami sebe, zda splníte celkový počet let, když zkombinujete své zkušenosti napříč různými rolemi. Pokud váháte, měli byste si pravděpodobně přečíst tento článek, v němž uvedete, zda jste nekvalifikovaní nebo nedostatečně kvalifikovaní.
2. Když jste neprofesionální
Velkou část mé role v předchozí práci bylo přezkoumání žádostí. A bezpochyby vynikli vášniví žadatelé. Stále si pamatuji uchazeče, kteří chtěli pracovat na reformě vzdělávání, protože ona byla jednou z jediných lidí na její střední škole, kteří chodili na vysokou školu.
Ale také jsem se zabýval lidmi, kteří se cítili déle - jako ti, kteří vždy měli zpoždění nebo trvalo týden, než zaslali e-mailovou odpověď na jeden řádek. I když projevili lásku k jakékoli roli, kterou chtěli, kdybych se s nimi během procesu podávání žádosti obával, bylo nepravděpodobné, že bych je doporučil na plný úvazek.
Lekce: Být vášnivý může naklonit stupnice ve váš prospěch - když jsou všechny ostatní věci stejné. To však nepřeváží vysoce narušené chování nebo jiné chování červené vlajky, díky kterému je rozšíření nabídky příliš velké riziko.
Co teď?
Otřete všechny malé drobné chyby, které byste mohli udělat, aniž byste si to uvědomili. Například, hrát to (příliš) cool nebo mluvit negativně o bývalém šéfovi.
STILL NEMĚLI ZA VÁS PRAVÝ PRÁVO?
Dobrá věc, máme 20 000+ otvorů uvedených jediným kliknutím.
Tip: Toto je jedno kliknutí
3. Když rozhovorujete bez doporučení
Možná víte všechno o vaší vysněné společnosti. Sledujete je na sociálních sítích od chvíle, kdy měli první firemní stránku na Facebooku.
Ještě jste se setkali s někým, kdo tam pracuje, ale záleží na tom, až budete opravdu rádi svou práci?
Odpověď je ano.
Pravděpodobnost, že si na určitou roli přijmete, je 15krát vyšší, pokud vás doporučí. Je to proto, že místo toho, abyste si za to promluvili, budete mít někoho, kdo vám zaručí vášeň (a schopnosti!).
Co teď?
Chcete-li najít a spojit se s někým ve společnosti, hledejte LinkedIn pro spojení - nejmenší nebo jinak) - odešlete zprávu. Odtud pomocí této šablony požádejte o doporučení. (Nebo, pokud máte to štěstí, že už máte vstup, použijte ho! Teď není čas to udělat „na vlastní pěst.“)
Pokud jste nadšeni prací, o kterou se ucházíte (a doufám, že jste!), Měli byste absolutně zdůraznit své nadšení. Ale pokud si řeknete, že je to zlatý lístek na přistání, můžete se dostat svým vlastním způsobem, protože nejste upřímní ohledně dalších kroků, které musíte podniknout. Uveďte tedy, jak moc vám záleží jen na jednom aspektu vaší strategie hledání zaměstnání. I když to pro vás nemůže udělat veškerou práci, určitě to pomůže.
