Když jsem byl rekrutem, lidé se ptali, co se mi na mé práci nejvíce líbilo. A než jsem mohl odpovědět, mnozí z nich řekli: „Odmítají lidi, že? Vsadím se, že z toho dostanete obrovský spěch. “Pravda byla, že i když to byla nezbytná součást práce, nebylo to něco, co se mi vůbec líbilo. Ve skutečnosti to byla moje nejoblíbenější věc, co jsem dělal pro život, protože jsem starostlivá, empatická lidská bytost.
Překvapivě, mnoho lidí si stále myslí, že náboráři rádi říkají uchazečům: „Díky, ale ne díky.“ Takže, aby se zbavilo tajemství za odmítnutí, které obdržíte od zaměstnavatelů, je zde několik věcí, o kterých byste měli vědět, že vedoucí náboru uvažuje o druhý konec - i když se to nikdy neřeklo nahlas.
1. Přál bych si, abych měl lepší zprávy
Když někdo zjevně nebyl způsobilý pro určitou roli, ale přesto byl skvělý člověk, vždy jsem měl na mysli následující slova: „Nesnáším, že k tomu došlo.“
Věř mi, náboroví manažeři jsou si vědomi skutečnosti, že většina lidí, kteří se ucházejí o práci, hledá nové pozice, protože ve své současné situaci nejsou šťastní. Ať už je to proto, že jsou nezaměstnaní, nebo prostě nemohou obstát ve svém současném zaměstnání nebo se pokoušejí změnit kariéru, náboráři chápou, že sázky jsou vysoké. Takže, když musí přinést nějaké nepříliš skvělé zprávy, neignorují skutečnost, že tento hovor nebo e-mail se chystají trochu zkrátit váš den.
Já vím - očividně se cítí horší být odmítnut, než být tím, kdo odmítá kandidáta. A čtením toho nemusíte cítit o nic lepšího, ale doufejme, že získáváte potvrzení, že osoba na druhém konci toho „Ne“ není robot - i přes možné dodávání robotických linií - by mohl ránu trochu zmírnit.
2. Přál bych si, aby bylo něco více, co bych mohl udělat, abych pomohl
I když je vzácné, že budete odmítnuti na jedno pracovní místo, a pak vás váš tazatel odkázá na jiného úžasného v jeho společnosti (nebo jeho přítele) - to se stává. Jakmile vás náborový manažer trochu pozná, je pro něj přirozené cítit se ochotný pomoci. Protože i když jste na tuto práci neměli pravdu, neznamená to, že nejste úplně kvalifikovaným kandidátem na jiného. Určitě si vzpomenete na situaci, kdy jste klikli na osobu sedícího přes stůl, ale věděli, že popisovaná role pro vás není vhodná. To je v podstatě stejné, ale nyní je bota na druhé noze.
Takže když vám ten náborový manažer řekne, abyste zůstali v kontaktu, nebojte se ho vzít na nabídku. To by mohlo znamenat oslovení, když v budoucnu uvidíte další otevření ve společnosti (jako například ne jen projít okamžiky kariérní stránky organizace poté, co jste byli odmítnuti a začít se ptát na každou uvedenou pozici), nebo se připojit na LinkedIn a oslovit, kdy vidíte vzájemné spojení, které by vám mohlo pomoci s jinou příležitostí.
Ať už je to jakkoli, náboráři jsou téměř vždy rádi, když slyší od předchozích kandidátů - pokud nejsou příliš vytrvalí. (To se bude lišit, ale v případě pochybností se nedotýkejte více než jednou za tři až čtyři měsíce.)
Měli jste rozhovor, že se to nedařilo?
To je v pořádku. Skutečnost, že čtete tuto radu, dokazuje, že příště budete dělat mnohem lépe
Podívejte se na všechny úžasné společnosti, které by vás rády poznaly
3. Dosáhnu, pokud se otevře něco relevantnějšího
Pokud si pamatuji, že dělám velmi často, bylo to oslovení uchazečů, které jsem dříve odmítl ohledně nových otevření ve společnosti. Jistě, možná jsem byl flexibilnější náborář než ostatní, ale v mnoha případech jsem se vrátil k životopisům, které jsme v minulosti přezkoumali, kdykoli na mém stole dopadla nová role. Proč spustit vyčerpávající vyhledávání, když již máme spousty kvalifikovaných lidí?
Problém, který jsem našel, bylo, že kdykoli jsem řekl, že jsem v kontaktu, bylo pro mnoho lidí těžké uvěřit. Ve skutečnosti někdo jednou řekl: „Vážně, není to jako bych čekal u telefonu několik příštích měsíců. Nemusíte mi lhát. “Talent je těžké přijít, takže pokud jste opravdu dobří v tom, co děláte, nenechte se překvapit, když uslyšíte někoho, kdo vás předtím odmítl.
Využití této je však na vás. Klíčem k udržení vztahu s manažerem najímání, který právě řekl „Ne, děkuji“, je rychlý posun postojů. Je lákavé, jak by to mohlo být ignorovat tento e-mail s odmítnutím a postupovat dál, nebo ostře reagovat, je pro vás mnohem cennější reagovat profesionálně.
Je to stejně snadné jako psaní tohoto:
A pokud chcete zabít dva ptáky jedním kamenem, zkuste místo toho poslat podobnou zprávu přes LinkedIn - díky čemuž bude vaše připojení ještě oficiálnější.
Nejsem tady, abych ti řekl, abys nebyl zklamán, když jsi odmítnut z práce. Nikdy to není zábava, a pokud nemáte zvláštní definici zábavy, pravděpodobně to nikdy nebude. Náboroví manažeři však s tím nijak nesouhlasí - zvláště pokud jste úžasní a opravdu se rádi seznamují. A i když se v tuto chvíli nemusí zdát upřímný, vědět, co (pravděpodobně) prochází něčí myslí na jednom z těchto hovorů, by vám mělo pomoci pohnout se dál a pokračovat v práci na vysněné práci.
