Když jsem byl malý, moje oblíbené filmy mě vedly k přesvědčení, že můj šéf bude vždy o desetiletí starší než já. Myslel jsem, že bude mít svou vlastní kancelář s humongous stolem a ručně malovaný portrét sebe visí na zdi. A abych byl upřímný, to bylo do značné míry to, co se stalo v mých prvních několika zaměstnáních.
Ale pak, v roli, kterou jsem teď, najal mě někdo, kdo je nejen blíž věku ke mně, ale také mladší než já. A řeknu vám co, šel jsem do zkušenosti s několika mylnými představami o tom, jaké by to bylo.
Ukázalo se, že se všichni mýlili. Zde je skutečnost:
1. Váš mladší šéf opravdu zná své věci
Můj šéf je odborníkem na to, co děláme oba. Žádné otázky o tom. Jakmile jsem se jí začal hlásit, vyšlo najevo, že se toho hodně naučím.
I když může být ponižující poznat někoho, kdo nežil, pokud jste toho mnohem více dosáhli, může to být také motivující. Pokud se toho dokáže hodně naučit, tak rychle, pak to také znamená, že můžete.
2. Stále bude existovat křivka učení
To znamená, že to neznamená, že se už učila. I když je mladší než ty, pravděpodobně jsi pracovala déle. A to znamená, že jste si na cestě vyzvedli některé neuvěřitelně cenné měkké dovednosti.
Možná máte vztahy s ostatními týmy, které váš šéf nemá. Nebo jste možná získali předchozí znalosti z oboru v předchozích úlohách, kterým váš manažer nikdy nebyl vystaven.
Bez ohledu na to, co je pro vás, je vaší úlohou zjistit, jak můžete využít své další pracovní zkušenosti na podporu svého manažera. A když to uděláte, nesdílejte své znalosti s konečnou hrou postupovat. Když jí uděláte krok, abyste jí pomohli neustále se učit, jak vám pomáhá růst, promo akce dorazí.
3. Musíte lidem připomenout, že je váš šéf
Nešťastnou pravdou ohledně mladšího manažera je, že vaši spolupracovníci pravděpodobně předpokládají, že váš šéf je někdo jiný. Když vás kolega v jiném týmu požádá o laskavost, nemusí se vám to podařit, abyste do e-mailu zahrnuli svého nadřízeného.
To je místo, kam přijdete. Chceš pro vás a vašeho šéfa usnadnit život? Být osobou, která vždy připomíná každému, kdo má na starosti (samozřejmě, když je to možné).
Dlouho jsem předpokládal, že se lidé chytí - a přesto jsem se zdálo, že je neustále schovávám, když jsem se zmínil, že to musím spustit svým manažerem.
Není to nejjednodušší říci: „Hej, lichotí, že jsi mě oslovil, ale asi bys to měl zahrnout i mého šéfa.“ Ale stojí za to najít způsob, jak to říct, pokud se chcete vyhnout nesprávná komunikace nebo zmatek po silnici.
Protože tak lákavé, jak by to mohlo být, začít se rozhodovat bez ní, nakonec nakonec způsobíte více škody než užitku. Navíc bys byl úplný trhák, kdybys nechal každého věřit, že děláš rozhodnutí.
Jak jste možná vyzvedli, ve skutečnosti není tolik rozdílů mezi starším šéfem nebo mladším. A zatímco nespočet lidí ve světové historii vyslovil slova „Věk je jen číslo“, nemůžu myslet na pravdivější klišé.
