Vytáhnete dohromady žádost o zaměstnání, odešlete ji a poté - počkáte. Možná si myslíte, že jste na pohovor, nebo možná víte, že je to zásah, ale stále jste nadějní. Nebo si možná nemůžete úplně vzpomenout na to, co jste napsali v průvodním dopise, protože jste minulý týden rozešli 25.
Bez ohledu na to je jedna věc pravdivá: Jakmile zasáhnete odeslání, míč je na soudu vedoucího najímání. Je na ní, zda dostanete e-mail s dotazem na vaši dostupnost pro obrazovku telefonu nebo osobní rozhovor.
Když se snažíte rozptýlit, nemůžete si pomoci, ale přemýšlíte, co si myslí. I když nejsem čtenář mysli; jako někdo, kdo zkontroloval stovky aplikací, mohu vás nechat pustit se do několika klíčových věcí, které jí pravděpodobně propadnou, když přemýšlí o tom, kdo se dostane do dalšího kola.
1. Pokud jste postupovali podle pokynů
Četli jste spoustu příběhů nebo lidí, kteří přistáli v práci přemýšlením mimo krabici. Ale buďme skuteční: Víte, jaký je rozdíl mezi zasláním životopisu LEGO, který vynikne, a zasláním dvouřádkového průvodního dopisu, protože jste hledali zkratku.
Obzvláště když aplikace vyžaduje něco jedinečného - řekněme, abyste zahrnuli určitý druh psaní - budete chtít mít jistotu, že to uděláte. Pokud tento krok přeskočíte, budete vypadat, že vám chyběla schopnost (nebo zájem) podrobně si přečíst a postupovat podle pokynů.
Nebo můžete odejít, jako byste si mysleli, že jste chytřejší než tazatel a můžete se sami rozhodnout, co je nutné. Oba tyto dojmy způsobí, že recenzent řekne: „Pass!“
Následující pokyny nemusí být vzrušující tajemství, ale vždy je na něčem náborových manažerů, kterým je věnována pozornost.
ZNAMENÍ TAK, ŽE JSTE JSEM V DOBĚ VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY
To je skvělé, protože spojení úžasných lidí se skvělými úkoly je docela naše věc
Podívejte se nyní na 10 000 a více
2. Máte-li za sebe vzájemný kontakt na Vouch
Je to pravda: Někdo opravdu nemůže vědět, co dokážete a jaké je to s tebou řídit, dokud pro něj nebudete pracovat. Ale během rozhovoru hledá stopy. Samozřejmě je tu to, co říkáte o sobě, ale mít někoho jiného, kdo může mluvit o vaší hodnotě, posiluje vaši aplikaci.
Například jste pravděpodobně slyšeli o výhodě vzájemného kontaktu dobrým slovem. Za předpokladu, že se oba navzájem respektují, přinutí vedoucího pracovníka k pauze a pomyslete si: „Někdo, koho znám (nebo obdivuji), by za tuto osobu ručil.“ A to okamžitě způsobí, že se na vás méně riskuje.
Toto doporučení můžete získat tak, že se obrátíte na svou síť a požádáte někoho, kdo je spojen s vámi as manažerem najímání, aby mluvil vaším jménem. Je důležité mít na paměti, že čím bližší je vztah na obou koncích, tím větší váhu bude mít. Někdo, s kým jste spolupracovali (nebo spravovali), můžete dát relevantnější doporučení než někdo, s kým jste hráli na střední škole proti dodgeball. Navíc, bez ohledu na to, jak úžasný si někdo myslí, že jste, pokud ví, že manažer náboru je tak vzdálený, že by jí musel připomenout, kde se setkali, nebude tak ovlivněna jeho souhlasem. Takže pokud váš kontakt říká, že si není jistý, že jeho myšlenky budou mít velký vliv, vezměte ho za jeho slovo - a uvidíme, jestli znáš někoho jiného.
A pokud nikoho vůbec neznáte, je to v budoucnu dobré připomenout, abyste se ujistili, že tato propojení vytváříte během hledání zaměstnání. To znamená vytvoření informačních rozhovorů u společností, které vás zajímají, abyste mohli tyto mosty začít stavět dříve, než je budete potřebovat.
3. Pokud je vaše aplikace „Šumivá“
Jako profesní odbornice Lily Zhang sdílí: „Musí existovat něco, co odlišuje úspěšné kandidáty od lidí, kteří jsou podobně kvalifikovaní a připravení. To je to, jak moc jiskří. “Zhang o tom diskutuje v rámci rozhovoru, ale ve své aplikaci se můžete také od sebe oddělit.
Stále si pamatuji eseje některých svých oblíbených kandidátů na stipendia předložených s jejich přihláškami. Líbily se mi ty, které byly obzvláště inovativní nebo upřímné ve svém přístupu. Vzpomínám si také na lidi, kteří sundali své ponožky svými úspěchy - a přesto si udělali čas na přizpůsobení jejich aplikace. To mi říkalo, že se o ně opravdu starali natolik, že na to mohli trávit čas, což jsem ocenil.
Najímání manažerů tráví spoustu času čtením aplikací, které se skoro všechny rozostří jako opakování popisu pozice. Je to uvítací odklad najít ten, který upoutá vaši pozornost ze správných důvodů. Tato touha zaujmout může pracovat ve prospěch kandidáta - zejména těch, kteří nejsou tradičně kvalifikovaní. Jako tazatel i kandidát jsem byl svědkem výzvy k pohovoru, protože - i když byl životopis na zkušenostech lehký - existovalo „jen něco o průvodním dopise“.
Zamyslete se tedy nad tím, co vás odlišuje: Proč vás osobně přitahuje tato role? Co se na vaší zkušenosti liší? Můžete sdílet příběh nebo zážitek, díky kterému budete vyčnívat? Všechny tyto věci přispívají k „třpytivosti“, díky čemuž si budete pamatovat, až bude čas zvážit, kdo by měl být pozván na pohovory.
Zaměstnaní manažeři chtějí tento proces efektivně řídit a investovat svůj čas do rozhovorů s lidmi, kteří by mohli být budoucími zaměstnanci. Proto hledají kandidáty, kteří mohou sledovat pokyny, kteří přicházejí s doporučením a kteří jiskří. Vězte, že tyto informace využíváte k hledání výhod při hledání zaměstnání.
