Pokud jste něco jako já, na tváři se vkradne obrovský úsměv, když vás v pohovoru požádají o popis projektu, na který jste hrdí. Víš, že budou nějaké těžké následné otázky týkající se částí, které si přeješ, jinak a prvků, které byste chtěli vylepšit, ale je váš čas zazářit. Koneckonců, je to otázka, jak jste úžasní v tom, co děláte!
Existuje však spousta úskalí, do kterých můžete spadnout, pokud si nemyslíte, jak na to odpovědět. Abychom vám pomohli vyhnout se zasílání odpovědi, zde jsou některé běžné chyby, které uchazeči obvykle dělají, když popisují předchozí úspěchy - a jak zajistit, aby se vám nestalo.
1. Ještě jste nepřipravili příklad k diskusi
To je obrovský problém ze dvou důvodů. Pro začátečníky je to pro vás příležitost nastavit tón pro zbytek rozhovoru, aby bylo jasné, že jste dokonalý člověk, který může přinést něco ke stolu. A co je důležitější, měli byste vědět, že tato otázka přichází. A jak je zřejmé, jak by to mohlo znít, spousta uchazečů vstupuje do rozhovorů bez relevantního příkladu něčeho úžasného, co udělali, a to je hranice neomluvitelná.
Co místo toho dělat
Řešení tohoto problému je poměrně jednoduché: Přemýšlejte o tom dříve, než vstoupíte do jakéhokoli rozhovoru, i když nejste příliš daleko od své kariéry. Věřte mi, že náboroví manažeři chápou, že vy (pravděpodobně) jste nepřijali řešení pro stříbrné kulky na všechny jejich obchodní výzvy. Nehledají zázračného pracovníka, ale spíše řeší problém. Takže si nemyslete, co se týče „Jaký úžasný čin jsem stáhl?“, Ale spíše „Jaký problém jsem vyřešil?“
Pokud máte stále potíže s přijetím příkladu něčeho, na co jste hrdí, posaďte se se svým současným (nebo nejnovějším) popisem práce. Pak přemýšlejte o věcech, které jste udělali mimo své oficiální každodenní povinnosti. Téměř kdykoli jste šli nad a za, se zde úspěšně počítá.
2. Dostanete se do příliš mnoho podrobností
Je přirozené cítit, že musíte vysvětlit každý kus něčeho, co se stalo správně. Koneckonců, jste hrdí na to, jak se věci snižovaly, tak proč by potenciální zaměstnavatel nechtěl vědět o tom, jak úžasné jste dosáhli toho, že jste prodali těch 2000 párů ponožek prodaných v předchozím čtvrtletí.
Je však snadné zapomenout, že pokud tazatel již o vás nerozhodl, pravděpodobně bude mít nějaké následné otázky týkající se této úžasné věci, kterou jste udělali. A pokud se na to budete potýkat příliš dlouho, znesnadníte konverzaci. Nemluvě o tom, že z znít hrdě na nafoukaný opravdu rychle.
Co místo toho dělat
Poskytněte manažerovi náboru pohled na projekt nebo úspěch na vysoké úrovni, který se pokoušíte popsat, a pak ponechte dostatek prostoru pro následné otázky. Řekněme, že jste vysvětlili, jak jste minulý čtvrtletí překročili prodejní cíl o 1000%. Chcete-li to předat tazateli, zkuste toto:
"V minulém čtvrtletí byl můj tým za naší kvótou asi o 1900 párů ponožek." Zdálo se, že se nám nepodařilo převést žádné nové zákazníky, navzdory naší snaze. Ale pak jsem si uvědomil, že mnoho našich současných zákazníků už pravděpodobně kvůli dlouhým zimám už nosilo loňské ponožky. Zaměřil jsem se tedy na tyto zákazníky znovu prostřednictvím placených kampaní na sociálních médiích a dokázal jsem prodat dalších 2000 párů. Asi bych mohl o tomto projektu navždy pokračovat, ale nechci o tom příliš mluvit. “
Tento příklad odpovídá na otázku (velmi) důkladně a také jasně ukazuje, že jste si vědomi svého okolí a chápete, že je to rozhovor. Také je zřejmé, že i když jste hrdí na své úspěchy, nebudete spolupracovníkem, který pokračuje (a dále) v tom, jak úžasný je.
3. Prodáváte se krátce
Hej, chápu to. Je snadné podívat se na chytré lidi, se kterými pracujete, a porovnat svou práci s jejich. A když to uděláte, je ještě přirozenější myslet si: „Páni, ta věc, kterou jsem nedávno udělal, nebyla tak úžasná. Nikdo by nikdy nechtěl slyšet podrobnosti, které stojí za tímto projektem. “Ale pokud uvedete tento postoj do rozhovoru, uvedete pouze důvody, proč si najmout vedoucího pracovníka, aby vás najal. Koneckonců, nikdo nechce pracovat s Debbie Downerem.
Co místo toho dělat
Když popisujete úspěch, je naprosto v pořádku uznat, že jste měli pomoc, pokud si také udělíte odpovídající částku. Ve skutečnosti je to skvělá příležitost zdůraznit vaše týmové dovednosti. Pokud máte stále problémy se vychloubáním o sebe, zkuste tuto šablonu pro velikost:
Z toho je zřejmé, že se nesnažíte získat veškerý kredit za něco, o čem víte, že jste to neudělali sami, ale také, že uznáváte tvrdou práci, kterou jste udělali, abyste práci dokončili. Kromě toho ponechává manažerovi najímání spoustu místa, aby mohl položit jakékoli následné otázky.
Mluvit o něčem, co jste udělali dobře, je hodně zábavné. Nebo alespoň by to mělo být. Ujistěte se tedy, že tato „snadná“ otázka na pohovor vám pomůže během procesu zářit, místo aby vypadal jako špatný kandidát na skvělou pozici.
