Jste připraveni na jedno z nejlépe střežených tajemství procesu hledání zaměstnání? Pokud osoba provádějící najímání dříve nepracovala v přesné roli, kterou se snaží naplnit, je poměrně velká část popisu práce hádáním.
Přemýšlejte o tom: Najímající manažeři musí napsat popis, který bude současně lákat lidi, aby se přihlásili a odrazili ty, kteří by se na pohovor nekvalifikovali. Také jste neslyšeli příběhy o osobě, která „splnila všechny kvalifikace“, která byla předána v závěrečných fázích pro někoho, kdo „vypadal jako lepší fit?“ Pravděpodobně ano - protože společnost by mnohem raději najala kandidáta s dvouletá zkušenost, která vypadá, jako by mohla zasáhnout na zem, než někdo s požadovanými pěti lety, který nedokázal prokázat silné komunikační dovednosti.
Co je tedy uchazeč o zaměstnání, který nesplňuje všechny požadavky obsažené v popisu pozice? Jak můžete rozeznat neobchodovatelné požadavky od těch, které byste mohli kompenzovat svými dalšími úžasnými schopnostmi? A - a co je důležitější - jak procházíte předmět v průvodním dopise?
Čtěte dál pro svůj tříkrokový plán.
Krok 1: Zeptejte se sami sebe, zda byste mohli udělat práci
Všimněte si, že jsem nenavrhl zeptat se: „Chceš tu práci?“ Nebo dokonce: „Kolik toho chceš?“ Upřímně řečeno, tyto otázky jsou irelevantní. Nezáleží na tom, jak jste nadšeni prací v cizím jazyce - pokud práce vyžaduje překlad dokumentů a jste pouze konverzační, nejste kvalifikovaní. Stejně tak nezáleží na tom, jak fascinující je pro vás společnost: Neměli byste se ucházet o práci s jejím webem, pokud nemáte žádné potřebné technické dovednosti.
Místo toho si přečtěte popis práce a pokuste se získat představu o tom, co by někdo v roli každý den dělal. Ve své mysli rozdělte „zážitek z public relations“ do psaní tiskových zpráv, prezentací médií a zastupování značky. Považujte „zážitek z psaní“ za schopnost psát stručně, přesvědčivě a se správnou gramatikou.
Poté, co jste tímto způsobem zpracovali popis práce, budete mít přesnější představu o tom, co musíte nabídnout, oproti tomu, jaké dovednosti vám možná chybí.
Krok 2: Ignorujte požadavky na bonus
Některé požadavky jsou uvedeny proto, že „zní dobře“. Například jsem jednou upravil popis práce, abych odstranil slova „z prestižní univerzity“ z „bakalářského titulu“. (Ano, bohužel, je to skutečný příběh - někdo na tým si myslel, že tato slova způsobí, že práce bude působit působivě. Navíc, kdo měl na starosti najímání - kupte si nejnovější kopii zprávy z USA a světa ?) Občas se stane, že se někdo stane směšným frázováním, k dobrým popisům. tým si myslí, že „zní dobře“, ale to není důvod, proč by se to nemělo vztahovat.
Dalším způsobem, jak společnosti vypracují popis práce (přečtěte si: vyděsit kvalifikované kandidáty), je vyjmenování požadavků na „uchazeče o sen“ - např. Seznam pokročilých počítačových dovedností pro práci, která vyžaduje především praktickou interakci s dětmi. Ale pravdou je, že společnosti nebudou přijímací proces zastavovat, dokud se nezasadí uchazeči o sen - solidní kvalifikovaní žadatelé (jako vy!) Nezískají rozhovory. Pokud tedy na konci popisu existuje skládka požadovaných dovedností, podívejte se na ně jako na bonusové dovednosti a zaměřte svou aplikaci na všechny základní dovednosti, které máte.
Stále se cítíte nervózní ignorováním požadavků na sen? Popis práce si představte jako profil. Ano, mám jednoho přítele, jehož manžel mluví francouzsky, řídí jeho vlastní společnost, létá letadla a dobrovolníci s sirotky dohlížejí na náboženskou charitu. Ale zbytek skupiny je více než šťastný s dobrými partnery, kteří s nimi jednají správně.
Krok 3: Použijte Kouzelná slova
Někdy požadované dovednosti, které vám chybí, nezapadají do žádné z výše uvedených kategorií: I když nejde o jistotu, promítnou se do práce a jsou víc než námrazy na dortu. Nejdříve si vzpomeňte na tuto šalvějskou radu od Lily Zhangové a nepište „Průvodní dopis vím, že nemám správnou zkušenost, ale…“.
Zhang ve svém článku používá jeden z mých oblíbených výrazů: přenositelné dovednosti. Ano, myslím, že pojem „přenositelné dovednosti“ má magické schopnosti při hledání zaměstnání, které by neměly být podceňovány. Proč? Protože kritická část procesu aplikace spojuje tečky mezi zážitkem, který již máte, a tím, co pozice vyžaduje.
Jen se ujistěte, že nepřesahujete relevantní zkušenosti. Například se nesnažte vysvětlit, jak vás hlídání připravilo na výkonného asistenta, protože jste dříve měl na starosti plánování odpoledne někoho jiného. Zaměřte se na to, jak by se zkušenosti získané z předchozích zkušeností vztahovaly na budoucí roli. (Přemýšlejte: Zkušenosti s prodejem by vás připravily na fundraising, protože v každé roli žádáte někoho, aby napsal šek, nebo vaše posedlá touha uspořádat a naplánovat by byla relevantní pro práci v provozu.)
Potom zkuste tuto šablonu průvodního dopisu, která se více zaměřuje na dovednosti, které máte, než na konkrétní zkušenosti, které nemáte.
Pokud vás zajímá role a mohli byste vidět, že děláte skvělou práci, nenechte se několik chybějících kvalifikací bránit v podávání žádostí. Postupujte podle výše uvedených kroků a poté počkejte a uvidíte. Možná nebudete vybráni na pohovor; ale mohli byste být také tou nejlepší osobou pro tuto práci. Jediným způsobem, jak to znáte, je podání žádosti.
