Znáte někoho, kdo provedl maraton? Všimli jste si, jak trénoval? Maratónci jsou ve svém tréninku velmi systematičtí. Protokolovají svůj počet najetých kilometrů, tempo a odpočinek, aby mohli co nejlépe měřit svůj pokrok a výkon. Bez sledování by neměli žádné znalosti o jejich zlepšení. Mohli by také běžet na svém místě.
Také maratón vaší kariéry, ale sledujete svůj výkon? Máte zaveden systém pro měření zlepšení a dosažení vašich cílů?
Zatímco maratonský trénink často zahrnuje fantastické GPS hodinky, mikročipy ve vaší botě a další technologii, vše, co pro svou kariéru potřebujete, jsou nástroje, které již máte - některé tabulky Excel nebo Disk Google.
Zde jsou tři snadné způsoby, jak sledovat tento úspěch a zvýšit svůj potenciál v letošním roce.
1. Spusťte výukový protokol
Už jste někdy zjistili, že je těžké myslet na věci, které jste dosáhli z hlavy? Přestože je celý den zaneprázdněn, každý den - vaše mysl najednou zmizí a nemůžete myslet na žádné nedávné výhry.
Protokol učení je skvělý způsob, jak bojovat s tímto (běžným) problémem a můžete jej vytvořit pomocí tabulky. Název prvního sloupce „Datum“ a druhého sloupce „Co jsem se naučil.“
Na konci každého dne vyplňte druhý sloupec něčím, co jste se dozvěděli o sobě, své práci, vaší společnosti, oboru - opravdu čemukoli. Zjistíte, že nejenže můžete nařídit lepší informování, když vás o to požádá, ale také si budete vědomi svého pokroku (nebo jeho nedostatku), věcí, které se ve společnosti odehrávají, a o tom, jak si dáváte přednost své práci.
To vám dává možnost předvídat potenciální neefektivnost, stát se šampiónem vaší společnosti, pracovat chytřeji a přinejmenším - sdílet, co děláte, když budete vyzváni.
Bonus: Také vytěžíte maximum ze svých dnů. Pokud zjistíte, že je to 2 odpoledne a dosud jste se nenaučili nic významného, přeorientujete své úsilí na zbytek dne.
2. Vytvořte propagační plán
To, co se s výukovým protokolem opravdu pěkně spojuje, je další tabulka nazvaná Plán propagace. Je to dokument, který vytvoříte, abyste jej mohli použít při schůzce se svým nadřízeným za účelem diskuse o vašem výkonu. (Už máte přehled o výkonu v kalendáři? Nyní budete připraveni!)
Zde by měl váš propagační plán obsahovat:
Audit požadavků na pozici
Uveďte požadavky na pozici, kterou byste chtěli příští, nebo jakoukoli zodpovědnost, kterou by měla vaše propagace zahrnovat - to může být ve vašem oddělení nebo dokonce v jiném týmu. Pokud si nejste jisti těmito požadavky, vezměte někoho, kdo je právě v této pozici, na kávu. (Samozřejmě, pokud pracujete v malé společnosti a pohybující se nahoru by znamenal, že by tato osoba přišla o práci - pečlivě šlapejte. Nechcete odcházet jako výstřih.) Pak vytvořte tři sloupce s názvem „Needs Some Love, Meets, Překračuje. “Vyplňte je co nejpříměji. Až nastane správný čas (a možná budete muset nastavit schůzku), požádejte svého šéfa, aby také zvážil, kde stojíte.
Individuální požadavky
Označte další skupinu karet „Požadavek jedna“, „Požadavek dvě“ a tak dále. Tady je místo, kde se můžete podrobněji věnovat všem položkám, které vyžadují nějakou lásku. Pokud je například předvedení prezentací nezbytnou součástí práce, kterou chcete, měli byste si zapsat kdykoli prezentaci, i když pouze interním členům týmu. Pokud neexistují žádné nadcházející příležitosti, měli byste vystupovat a dobrovolně se prezentovat na setkání.
Můžete to také použít k motivaci k rozvoji požadovaných dovedností mimo kancelář. Například se přihlaste na online kurz mluvení online, připojte se k Toastmasters nebo dokonce sledujte rozhovory TED. Jen nezapomeňte zaznamenat všechny činnosti související s požadovanou dovedností a všechny úspěchy, které se v důsledku toho stanou.
Nyní, když se setkáte se svým šéfem - nebo on nebo ona představí případ, který vás povýší na jeho manažery - je tu dokument, který může mluvit za vaši motivaci i za vaše úspěchy.
3. Vytvořte složku Feedback a Kudos
Toto je váš konečný dokument. Zde si můžete zaznamenat veškerou verbální a písemnou zpětnou vazbu, kterou obdržíte. Uložte tyto e-maily od klientů o vaší skvělé práci, jakož i poznámky od kolegů, které uvádějí, že jste týmu v určitém projektu opravdu pomohli.
Kdykoli spolupracovník nebo klient řekne: „V tom jste opravdu dobří, “ nebo „oceňuji, že se o to staráte, “ nebo „děkuji, že jste mi pomohli, “ měli byste také přidat tato kudos do běžícího dokumentu. Může to být nepříjemné sledovat lidi, kteří o vás říkají pěkné věci, ale mít průběžný seznam komplimentů vás bude inspirovat k zvládnutí těch dovedností, které je třeba zlepšit.
Jen si pamatujte, že se sami neprodáte. Je snadné si představit: „Ach, to byl jen pomíjivý komentář: Není to tak důležité. Nebudu to sledovat. “Namísto„ Oh, to bylo jen “myšlení, zaujměte opačný přístup a předpokládejte, že je to všechno významné. Vždy se můžete vrátit později a rozhodnout se, zda chcete něco snížit.
Je mnohem snazší prosadit svou propagaci, máte-li spoustu komplimentů, které musíte zmírnit, na rozdíl od žádných příkladů pozitivní zpětné vazby. Nemluvě o tom, že je to pěkná malá podpora ega v den, kdy se věci neplánují podle plánu.
Pamatujte, že vaše kariéra je maraton. Abyste se vyhnuli běhu na místě, musíte změřit svůj výkon. Nepotřebujete ani fantastickou technologii: Tyto tři tabulky vám poskytnou systém pro sledování vašeho pokroku a dosažení vašich cílů.
