Udělal jsi to. Přistál jsi s rozhovorem pro tu pozici, na kterou jsi směšně nadšený. Společnost jste obdivovali věky, povinnosti zněly, jako by byly přímo na vaší uličce, a bodování tohoto koncertu sníží váš dojížděcí čas na polovinu. Jen víš, že to mělo být.
Netřeba dodávat, že se nemůžete vyhýbat úsměvu z ucha do ucha a poskakování nahoru a dolů pokaždé, když si vzpomenete na nadcházející schůzku.
Když přijde den, projdete se do rozhovoru s obrovským úsměvem vloženým do tváře, cítíte se sebevědomě a připraveni ho vyrazit z parku. Koneckonců, nemohli najít kandidáta, který je nadšenější než ty.
Ale najednou se rozhovor změní. Místo toho, abyste obdivovali vášeň, kterou tak evidentně prokazujete, se zdá, že náborový manažer to trochu odradí - v pořádku, možná i trochu z toho.
Kam jste se pokazili? Proč najednou máte pocit, že vám bude vydán omezující příkaz místo nabídkového dopisu? Byla to skutečnost, že jste o ní věděli všechno - od narozenin po jméno jejího psa? Byl to chytlavý cinkot, který jste napsali o základních hodnotách podniku? Byl to zmrzlinový dort zdobený logem společnosti, které jste si přinesli?
Vlastně to byly všechny ty věci. Jistě, tyto příklady mohou být trochu extrémní, ale chápete.
V rozhovoru se vždy doporučuje prokázat svou vášeň a vzrušení - je to opakovaná kariérní rada z dobrého důvodu. Stejně jako u čehokoliv jiného však zde existuje čára, kterou nechcete křížit.
Zmatený? Nemít strach. Zde jsou tři jasné signály, které jste přešli ze zájemce na hraničního stalkera. Pokud něco z toho poznáte sami? Dobře, pak víte, že je čas na to, aby se váš nadšení - okamžitě.
1. Víte o společnosti naprosto všechno
Adekvátní příprava na pohovor je něco, co znovu a znovu hlásám - je to důležité! Takže je teď trochu kontraintuitivní říci, že je něco takového, jako by bylo příliš připravené. Ale věřte mi, že ano.
Ano, chcete být vyzbrojeni znalostmi o tom, co organizace dělá, proč to dělají, co to pozice znamená, a dokonce i některé z historie společnosti. Ale pokud se k rozhovoru chováte jako k maličkosti v noci - a potápíte manažera najímání nejasnými, málo známými fakty, které se vám podařilo vykopat z prašných rohů webových stránek společnosti? Najednou vypadáte blahosklonně, neproduktivně a dokonce i trochu bláznivě - to vše současně.
Pamatujte si, že rozhodně chcete být informováni o celkovém obrazu - to však neznamená, že byste měli být schopni přednést celé prohlášení o misi v portugalštině.
2. Zapomínáte na pozici
Jste neuvěřitelně nadšeni touto společností. To je skvělá věc! Ale pamatujte, že vaše hlavní zaměření by se mělo zaměřit na skutečnou pozici a také na to, proč jste perfektní pro její naplnění.
To rozhodně znamená, že byste neměli posílat e-mail HR, že byste rádi „měli příležitost“ pracovat tam. Zní to, jako byste byli ochotni vyčistit koupelny, pokud by to znamenalo, že máte nohu ve dveřích, není skvělý způsob, jak zahájit svou angažovanost.
A jakmile jste skutečně přistáli v rozhovoru pro práci, o kterou jste se ucházeli? Nechcete strávit celou schůzku hněvem a zuřivostí o tom, jak moc milujete a zbožňujete společnost, jen aby jste se nikdy nedotkli toho, co vás zajímá o roli, se kterou se ptáte.
Ano, náboroví manažeři chtějí, abyste byli solidní s firemní kulturou - a vědět, že jste nadšeni z toho, co nabízejí, vám určitě pomůže.
Ale kromě toho musí také zajistit, že jste pro tuto roli způsobilí. To znamená, že strávíte více času promluvením svých vlastních dovedností a úspěchů a méně času posedlostí těmi týdenními zaměstnanci taco, které jste viděli na Instagramu.
3. Neustále sledujete
Toto je pravděpodobně část procesu, kdy se většina lidí ocitne v pasti pronásledovatelů. Chápu to - vědět, jak úspěšně pokračovat v práci, může být složité. Chcete být vytrvalí a zůstat na radaru. Zároveň ale nechcete přejít na území škůdců.
Pokud jste po rozhovoru poslali svou poznámku „Děkuji“ (ahem, na adresu společnosti - ne domov manažera najímání) a neslyšeli jste nic o 10 dní později, je naprosto v pořádku zkontrolovat časovou osu najímání a zůstaň ve smyčce. To se pravděpodobně dokonce očekává.
Co se neočekává ani nepodporuje? Neustálé telefonní hovory na práci vedoucího pracovníka a osobní číslo buňky. Denní e-maily, které končí slovy „Prosím, prosím, prosím, vraťte se ke mně co nejdříve!“ Líbilo se všem, co společnost a její zaměstnanci zveřejňují na sociálních médiích. Ta velká kytice květin a zpěv telegramu, které jste doručili do kanceláře (je to pěkné gesto, ale trochu nad vrchol).
Vaším cílem při následném sledování je prostě být příjemně vytrvalý a zůstat na paměti - to je vše. V opačném případě by se mohlo stát, že budete potřebovat zůstat občas více než 500 stop od tohoto manažera najímání. Spravedlivé varování.
„Demonstrujte svou vášeň!“ Je běžná kariérní rada - az dobrého důvodu. Ukazování vaší úrovně nadšení o společnosti a práci je rozhodně vhodné.
Existuje však řada, kterou chcete být opatrní, abyste nepřekračovali. Drž se dál od těchto tří věcí a budeš moci vyjádřit svůj zájem - aniž by ses odešel jako blázen.
