Když zahájíte novou práci, zdědíte více než stůl a řadu povinností. Pokud nejste na volné noze nebo pracujete samostatně, bude vaše práce zahrnovat také obsazení kolegů (aka, postavy), se kterými budete pracovat den co den.
Ideálně se spojíte se svým novým týmem. Jistě, možná najdete jednoho nebo dva lidi mříže, ale celkově byste měli mít několik lidí, se kterými byste rádi mluvili každé ráno. To však není vždy pravda. Můj přítel nedávno zahájil novou práci a cítil se, jako by její spolupracovníci do ní prostě nebyli - osobně. Nikdo nebyl nepřátelský, ale nezastavili se u svého stolu, aby si povídali, ani ho nepožádali, aby se připojila k jejich knihkupectví.
Máte na mysli něco podobného? Zde je několik běžných důvodů, které by se vám mohly zdát, jako kdybyste nezapadali do své nové práce, a kroky, které můžete podniknout, abyste se svými spolupracovníky vytvořili přátelštější pouto.
1. Dělají vám pocit, že jste starý (nebo mladí)
Nejedná se o další článek o tom, jak Boomers sají e-mailem, a Millennials by se měly chovat méně jako postavy na dívkách . Protože osobně jsem se nikdy s těmito přehnanými stereotypy nezabýval. To, co jsem viděl, jsou lidé, kteří se neplánují účastnit setkání se spolupracovníky, kteří jsou ve stáří.
Gen X ženatí lidé se domnívají, že 20-něco nemá zájem popadat snídani před prací, aby diskutovalo o strategiích pobavení banda pětiletých na narozeninovou oslavu. Nový grad předpokládá, že by se rodič středního věku nemohl připojit ke skupině na drink - protože by to nešlo o koordinaci hlídání, která by nebyla hodná šťastné hodiny na poslední chvíli?
Nový kolega jiné generace (vy) je tedy vyloučen ze společenských aktivit z předpokládaného nezájmu.
I když byste mohli udržet svůj pracovní a společenský život zcela oddělený, vztah vytvořený během těchto druhů shromáždění záleží. Ale začněte tam, kde jste - v kanceláři. Předtím, než se zaměříte na šťastnou hodinu nebo knižní klub, začněte malým tím, že si v mezích pracoviště vybudujete více svazků. Až budete příště mít schůzku, chvilku se zeptejte svých kolegů, jak se jim daří, a udržujte vřelý rozhovor (bez ohledu na to, zda jejich život odráží váš život před deseti lety nebo za 15 let). Buďte během dne zábavní, kreativní, brilantní, přátelští a vytvářejte přátelství. Je pravděpodobné, že jedno z těchto kancelářských přátelství se promění v pozvání na šťastnou hodinu nebo do klubu knih nebo na narozeninovou oslavu - a přinejmenším se budete cítit, jako byste se zapracovali do práce.
2. Dělají vám špatný pocit
Je to znepokojující, když máte pocit, že jste ekonomickým vyvržencem skupiny. Vaši spolupracovníci chodí jíst prakticky každý den, ale to si nemůžete dovolit. Chtějí oslavit vítězství v luxusní restauraci, objednat hodně nápojů a rozdělit šek, zatímco ve skutečnosti nechcete za aplikaci $ 12 opravdu klesnout o 75 $.
Takže pořád říkáte ne z finančních důvodů. Vaši kolegové to ale interpretují tak, že s nimi nechcete trávit čas. Po nějaké době se nakonec přestanou ptát.
Trvalý disinvit zde však není nejlepším řešením. Ve skutečnosti je vaše nejlepší sázka více zapojit do společnosti tím, že se nabídne možnost plánování a navrhování alternativních (tj. Levnějších) možností. Zeptejte se, jestli by všichni byli na jídlo venku, někde, kde by si mohli koupit oběd, a mohli byste si to zabalit. Nebo, pokud je čas na dovolenou, navrhněte místo tajných Santa místo drahé dary atd.
A pokud se určitá klika kolegů stále rozhodne spojit se s mani-pedis a golfovými hrami, nepotírejte to. (Nezapomeňte však, jak jste se cítili vyloučeni, když jste na druhé straně boty a jak vyděláváte více peněz než vaši spolupracovníci.)
3. Přinutí vás cítit se jinak
Jsem fanoušek reality reality a jednou jsem měl spolupracovníka, který neustále dělal komentáře, díky nimž jsem se cítil, jako bych se do něj nezapadal. číst, nebo že lidé, kteří tráví svůj volný čas tak či onak, jsou nějak méně zajímaví. Upřímně řečeno, nevím, proč se stejné znalosti nebo koníčky, které vás mohou v některých skupinách zdát teplé a důvtipné, popírají v jiných skupinách, v jiných se proti vám počítá jako s idiotstvím - ale stává se to.
Samozřejmě je naprosto v pořádku mít jiné zájmy nebo zájmy než váš nový tým, ale pokud máte pocit, že jste souzeni - nebo jste ten, kdo posuzuje - zavírá vám dveře, abyste se mohli spojit za své „pracovní já“ a vybudovat pouto.
Ale místo toho, abyste se cítili jako jediný způsob, jak se připojit, je přiblížit se ke každému tématu (k lepšímu nebo horšímu), čekejte na výměny témat, která považujete za zajímavá. Pak se neváhejte připojit a lépe poznat své kolegy. Za předpokladu, že jste si před přijetím nabídky vzali čas na seznámení se s firemní kulturou, jsou šance vysoké, že zjistíte, že máte s vašimi novými spolupracovníky hodně společného. Někdy to trvá víc než několik rozhovorů, než na to přijde.
Nikdo se nechce cítit v práci. Pokud tedy s novými kolegy úplně neklikáte, proveďte samokontrolu a zjistěte, zda výše uvedené tipy pomohou vyhladit cestu k lepším sociálním interakcím.
