Pravděpodobně jste obeznámeni s frází „Pěkný kluci skončili naposledy.“ Nejsem si jistý, jestli je to pravda, ale co vím, je to, že příliš pěkný vás absolutně udrží zpátky v práci.
Vzhledem k tomu, že zatímco „super milý“ nepřekrývá seznam nejméně oblíbených kolegů, může to negativně ovlivnit vaše interakce s vašimi spolupracovníky.
Zde je například e-mail, který můžete poslat se zpětnou vazbou kolegovi, pokud se obvykle snažíte být opravdu milí:
I když je to určitě příjemné číst, není to vlastně všechno, co je užitečné pro kohokoli, koho se to týká.
Zde je proč:
1. Přicházíte jako nedůvěryhodní
Možná se budete chtít vyhnout nikomu, kdo by se urazil, ale pokud jste neustále přesvědčiví, lidé se mohou ptát, jestli někdy řeknete, co tím myslíte. Pokud chválíte jejich práci do tváře jen proto, že zahodíte svou podporu za jiný přístup, lidé budou mít podezření z vašich vytrysklých slov.
Chcete-li si zachovat přívětivost jako prioritu, můžete praktikovat přímý přístup, aniž byste byli drsní nebo tupí. Přemýšlejte o tom, že byste byli ve své chvále konkrétní, než aby jste byli vždy po celý čas efekční.
2. Nikdy nepřispíváte ke konstruktivní kritice
Zvláštní ocenění není dost - budete také chtít získat pohodlnou diskusi o oblastech, kde se lidé mohou zlepšit.
Většina lidí chce dělat dobrou práci a postupovat vpřed, a pokud se zaměřujete pouze na to, aby se vám dobře líbilo, může to stát za cenu říkat věci, které je třeba říci. Jinými slovy, pokud váš kolega požádá o zpětnou vazbu a vy mu řeknete, že jeho práce na projektu je neuvěřitelná - a není to tak - ve skutečnosti ho sabotujete.
Ano, poskytnutí kritické zpětné vazby může být děsivé, zejména pokud je to pro vaše vrstevníky. Pokud ale nikdy nenavrhnete žádné návrhy, ostatní to mohou považovat za znamení, že vám nezajímá dost pomoci. Nebo - ještě horší - budou si myslet, že nevíte dost, abyste přidali jiný komentář než povzbuzení.
Když dáváte návrhy, odolajte pokušení je vložit do mnoha kvalifikací („To, co jste udělali, bylo skvělé, ale možná, možná, možná, pokud chcete, zvažte …“). Připomeňte si, že přímá a poctivá komunikace bude považována za užitečnou.
3. Stanete se rohožkou
Být příliš milý také vyzývá lidi, aby ignorovali vaše hranice - aniž by se cítili, jako by tě využívali.
Představte si, že se váš spoluhráč chce vzlétnout trochu brzy, ale je tu ještě poslední část projektu, kterou je třeba udělat. Takže se zeptá, zda by bylo v pořádku, kdybyste zůstali pozdě a dokončili všechno, a bez váhání řeknete: „Absolutně! Žádný problém!"
Dobře, pak bude předpokládat, že to nebyl žádný problém. Ale pokud to děláte pořád, skončíte jako rohožka v kanceláři a vaši spoluhráči se ani nebudou cítit špatně při chůzi po vás, protože je budete cítit dobře, když to děláte se svými super příjemnými odpověďmi.
Jste opravdu milý člověk, takže se nemusíte cítit, jako by jste se museli naposledy snažit, aby to vaši kolegové věděli. Ve skutečnosti odmítnutí těchto požadavků pomůže všem. Váš tým se naučí lépe řídit čas a nespoléhat se na vás, a naučíte se pěkně říkat „ne“.
S ohledem na výše uvedené se podívejte na e-mail se zpětnou vazbou od vašeho kolegy z dříve odeslaného způsobem, který není nad vrchol:
Tato verze je kratší, do té míry užitečná a originální - vše, co první e-mail nebyl - a stále je hezké. Snažte se tedy znovu promyslet způsob, jakým se vidíte. Jste tu, abyste dělali svou práci a dělali to dobře. Nejste tam, abyste chodili po skořápkách nebo aby se všichni ostatní cítili neuvěřitelně neustále. Zadržení konstruktivní kritiky nebo ohýbání dozadu ve snaze být sympatický ochromí váš tým a nepomůže jim.
