Právě jste dostali nabídku na práci svých snů. Gratuluji!
Je tu jen jeden úlovek - milovali jste všechno o pozici, s výjimkou člověka, pro kterého byste pracovali. A to je velká věc, protože spolu s ním budete pracovat každý den. I když opravdu chcete říci ano, váháte, protože vaše střevo říká, abyste řekli daleko od tohoto manažera.
I když by bylo nespravedlivé říkat vám, abyste přestali důvěřovat svým instinktům, zjistil jsem, že mnoho závěrů, o kterých během rozhovoru vycházíte, o osobě není vždy přesné. Než se tedy dopustíte chyby vyloučení pozice z důvodů, které ve skutečnosti neexistují, měli byste si položit tři otázky:
1. Srovnávám tuto osobu příliš se svým současným šéfem?
Pokud v současné době odpočítáváte dny, než váš manažer vezme tuto třítýdenní dovolenou, pravděpodobně jste v bodě, kde vám vadí všechno, co dělá. Koneckonců, trávíte více času prací se svým šéfem, než trávíte se svými nejlepšími přáteli. A protože tak úzce spolupracujete, dojem, že na vás zanechá, je docela těžké se třást.
Je proto přirozené, že když se setkáte s někým, komu byste se mohli nahlásit, porovnejte tuto osobu se svým nadřízeným. A pokud si nejste právě teď tímto vztahem nadšeni, cokoli, co vyvolává podobnost, vás během rozhovoru způsobí, že se budete cítit „nepříjemně“.
Takže, když máte pocit, že pro tento typ člověka už nikdy nemohu pracovat, je důležité ho zúžit a zjistit, co přesně vás trápí. Zmínila se o tom, že si ráda celou svou práci zkontroluje dvakrát, než ji odešlete - a to vám připomnělo nadměrného nadřízeného? Pokud ano, pak je spravedlivé předat tuto pozici. Ale pokud je to paralela tak nepříznivá, jako když říká: „Jsem závislá na mých aplikacích produktivity“, která tě trápí, pak musíš ustoupit a rozhodnout se, jestli jsi příliš kritický.
2. Co vlastně hledám u nového šéfa?
To je něco, o čem jsem si donedávna osobně neuvědomil. V minulosti jsem se z pohovoru obecně cítil docela dobře, když jsem si myslel, že jsem odvedl dost dobrou práci, když jsem se prodal vedoucímu náboru. Zároveň jsem se však často cítil nespokojen s myšlenkou pracovat pro většinu tazatelů a nemohl jsem přijít na to, proč. Nyní, o několik pozic později, jsem problém přesně určil. A to je to, že nejlépe reaguji na konkrétní styl řízení. Takže kdokoli, kdo nezněl jako on nebo ona, by mě mohl takto ovládat, mi dal tu jámu do žaludku.
Jak by to mohlo znít laskavě, vyzývám vás, abyste strávili nějaký čas přemýšlením o typu manažera, pro kterého chcete pracovat. Samozřejmě je důležité zmírnit vaše očekávání a pamatovat na to, že budete muset během své kariéry vést nepříjemné rozhovory s kýmkoli, komu nahlásíte. Mít však i vágní představu svého ideálního manažera vám pomůže pochopit, proč skáčete k závěrům a také kdy byste měli opravdu naslouchat své intuici.
3. Cítil bych se dobře z práce pro kohokoliv právě teď?
Byl jsem na plný úvazek na jeden rok, takže chápu svobodu, která přichází s tím, že oficiálně nebudu mít šéfa. Chápu také, jak obtížné může být přemýšlet o tom, jak někomu podat zprávu, i když je práce, kterou hledáte, dosti úžasná. Ať už jste v současné době na volné noze, jste nezaměstnaní, nebo prostě nevyjdete se svým současným šéfem, je důležité zvážit, zda vám náborový manažer dává „vtipný pocit“, protože prostě nechcete pro nikoho pracovat.
Stejně dobře, jako je váš střevní pocit, v určitých případech, ujistěte se, že žádné reakce na kolena, které musíte mít na potenciálního nového šéfa, nejsou příliš silně ovlivněny vaší touhou nastavit si vlastní rozvrh, nosit tělocvičné šortky, když pracujete, a obecně nemá někoho, kdo by tě dohlížel vůbec. Pro některé lidi je možnost být vaším vlastním šéfem. Pro (většinu) ostatních to není - a budete muset akceptovat, že budete mít manažera, který vás požádá, abyste dělali věci.
Rozhodování o tom, zda chcete pro někoho pracovat, je těžké. A někdy je první dojem, který vám někdo dává, na místě. Ale abyste se ujistili, že vám nevynecháte, položte si tyto tři otázky, než skočíte na závěry. Protože by byla škoda udržet někoho takového jako vy mimo vaši vysněnou práci, protože jste byli příliš kritičtí vůči člověku, kterého sotva znáte.
