Překvapivě je poznámka s poděkováním stále velmi diskutovanou součástí hledání práce. I když mnoho lidí ví, že je důležité zajistit, aby byl každý tazatel řádně poděkován za svůj čas, měl jsem několik rozhovorů, které končí „Eh, v čem je velký problém?“
A abych byl upřímný, těžko zakrývám své opovržení, kdykoli to uslyším - ale je také dobré připomenout, že si někteří lidé stále neuvědomují sílu tohoto „staromódního“ kariérního postupu.
Než uděláte nějakou špatnou radu a přeskočíte tento krok procesu pohovoru, měli byste vědět, že vám chybí některá opravdu velká výhoda. Konkrétně, tady jsou tři věci, ze kterých se sami podvádíte, když neposíláte poděkování.
1. Vaše šance posunout vaši žádost na začátek hromady
Ne vážně. Když jsem byl náborář, děkuji, že poznámky byly často tiebreakerem, kdykoli jsme se nemohli rozhodnout mezi dvěma uchazeči, kteří byli jinak stejní. A bylo několikrát, když nám jeden z nich usnadnil vynechání poznámky s poděkováním. To pro nás bylo skvělé - ale samozřejmě pro člověka, kterého jsme předali, to nebylo tak dobré.
Najímání manažerů nejen hledá kvalifikované kandidáty. Hledají také lidi, kteří tuto práci opravdu chtějí a jsou nadšeni posláním společnosti. Neexistuje tedy lepší způsob, jak ukázat, že byste byli načerpáni, abyste se připojili k týmu, než zasláním poděkování, zejména na začátku rozhovoru, když soupeříte s více lidmi a snažíte se vyniknout.
Když víte, že budete proti nějaké tvrdé konkurenci, postavte se před balíček a ujistěte se, že tyto e-maily posíláte všem, se kterými jste se setkali do 24 hodin.
2. Šance na Den manažera najímání
Vždy jsem si opravdu užil setkání se zajímavými lidmi, s nimiž jsme hovořili. Ale bylo to náročné, protože jsem často dělal tři až čtyři rozhovory v řadě, což je obrovský únik. Takže, kdykoli si musím přečíst upřímnou poděkovací poznámku od někoho, koho jsem nedávno potkal, vždy mi na tváři vzbudil obrovský úsměv. Vážně, je tak snadné udělat si den manažera najímání.
Nejlepší rekruti vždy vypadají skutečně pozitivně, ale pravdou je, že i oni se mohou tímto procesem opotřebit. A poděkování, i když je to prostě vyjádřit upřímnou vděčnost za čas, který si s vámi povídali, jde dlouhá cesta v tom, že jim dává další podporu, aby mohli dělat svou práci. Naštěstí pro vás je jejich úkolem najmout skvělé lidi, jako jste vy. Když se tedy usmíváte, děláte si také velkou laskavost.
3. Šance stát se ještě silnějším uchazečem
Znáte ten pocit, když odejdete z pohovoru a uvědomíte si, že jste mohli odpovědět jasněji na odpověď, citovat lepší příklad, nebo se zdržet používání slova přísahy, abyste vyjádřili své nadšení ze strategie marketingu obsahu? Stejně jako většina ostatních kandidátů.
Vaše poděkování má šanci napravit chyby, které jste udělali. Nebo zdůrazněte, proč jste nejkvalifikovanější osoba. A ano, zatímco náboráři vás mohou vyloučit na základě vašeho prvního dojmu - když jsem najal, byl jsem vždy otevřený přesvědčení, že se mýlím. Když tedy uchazeči po pohovoru vzali problém, aby něco vyjasnili, pro mě to hodně znamenalo a často přesunuli „ne“ do hromady „ano, možná“.
Ve skutečnosti byla jedna z nejlepších poděkování, kterou jsem kdy dostal, docela dlouhá. Později jsem zjistil, že chudá uchazečka o zaměstnání si myslela, že mi po telefonu řekla nejnepříznivější věc, jakou jsem kdy zažil. Pravda byla, že jsem jen měl drsné ráno a reagoval trochu silně. Poté, co jsem si tuto poznámku přečetl, se odehrály dvě věci: ujistil jsem ji, že jsem se vůbec nedopustil urážky, a když jsem později s tím šéfem hovořil se svým šéfem, šel jsem pro toho člověka na netopýr.
Jak vidíte, poznámka s poděkováním je opravdu velká věc. Mohlo by to znamenat rozdíl mezi přistáním vaší vysněné práce a prostým zmizením. I když nepochybně trávíte spoustu času a energie přibíjením dalších částí hledání práce, ujistěte se, že tyto priority upřednostňujete. Nemusí to být délka románu, ale pokud jsou přemýšliví a upřímní, udělají dlouhou cestu, aby pověřené lidi věděli, že máte na mysli podnikání.
