Měli byste stále přinést tištěnou kopii svého životopisu na pohovor? A co tištěná kopie PowerPoint v případě selhání technologie? Měli byste při plánování schůzek vytáhnout plánovač nebo telefon?
Podle průzkumu Pew Research z roku 2015 dnes tvoří pracovní sílu téměř stejně tak Millennials, Gen Xers a Baby Boomers. To znamená, že žijeme ve světě, kde pracovní síla je směsicí těch, kteří vyrostli s internetem a e-mailem i bez něj, s formálními a bez formálních kódů oblékání a bez nich a se známými obědovými martini a bez nich.
Takže když přijde na pohovor, může být těžké vědět, kdy by se „stará škola“ započítávala pro vás nebo proti vám. Zatímco průmysl a specifické firemní kultury se dozvídají o této odpovědi, existují určitá obecná pravidla.
1. Stále byste měli přinést kopie svého životopisu
Častěji než ne, váš životopis je základem celého rozhovoru - a pokud nemáte po ruce kopii, budete chyceni s otevřenými ústy, pokud by o to vedoucí pracovník požádal.
Už jste někdy slyšeli o pravidlu pro zlepšení komedie „Ano, a …?“ Funguje to proto, že „Ne“ zastaví akci a zabije moment, což je přesně to, co by se stalo, kdybyste seděli a čekali, až váš tazatel najde a vytiskne váš životopis (ahoj, trapná pauza).
Je stejně pravděpodobné, že se na to nikdo nebude ptát a on nebo ona vejde s kopií již vytištěnou; ale v opačném případě je lepší být o krok napřed a nabídnout jemnou narážku, že jste nejen připraveni, ale také by jste byli spolehlivým a podpůrným zaměstnancem.
Připravte se dvojnásobně tak, že nebudete mít pouze jednu kopii, ale mnohonásobně v případě, že schůzka proběhne tak dobře, že chtějí přinést další lidi, aby vás hned poznali. Čím méně práce vykonává tazatel a čím více pro ně děláte, tím více zanecháváte dojem, že jste spolehlivý, rockově stabilní člověk. Koneckonců, dobrí manažeři vždy hledají pronájem, který jim usnadní život.
2. Měli byste mít stále kopii své digitální prezentace
Děláte prezentaci rozhovoru? To je stresující. A to, co z toho činí 10krát stresující, je selhání technologie. Možná je internet společnosti nefunkční, možná se váš soubor neotevře, nebo je možné, že místnost, kterou si rezervoval tým pro rozhovor, již není k dispozici a místnost, ve které nyní stojíte, nemá ani obrazovku.
Tím, že budete mít kopii svých materiálů, se vyhnete napjaté situaci. Chcete být člověkem, který o všem přemýšlel (opět poskytuje jemné podněty, které dokážete zvládnout každou situaci, která vám přijde do cesty).
Jistě, nemusí to mít stejný dopad, ale na manažera náboru budete pravděpodobně ohromeni, že jste si dokonce mysleli, že přinesete zálohu, a ne naštvaná, že snímky nepřecházejí před jeho očima.
Navíc se můžete také rozhodnout ve chvíli, kdy je moudré nechat kopii nebo ne, aby ji mohli později zkontrolovat.
PŘIPRAVENÁ, ABY VÁŠ VÁŠ ROZHODOVAT O ZKOUŠKY?
Ano? Skvělé, pak je čas najít práci snů a přihlásit se.
80 000+ otvorů právě tímto způsobem
3. Ještě byste měli zaslat ručně psanou poznámku s poděkováním
Přiznejme si chladná, tvrdá fakta - šnečí pošta se pohybuje tempem, no, šnek. Přestože je stále dobré etiketu poslat ručně psanou poznámku, v dnešní době jsou rozhodnutí přijímána velmi rychle. V době, kdy jste venku, mohl náborový manažer zkontrolovat vaše sociální média a cítit se připraven rozhodnout o vás.
S tím bylo řečeno, že nejprofesionálnější uchazeči o zaměstnání posílají jak tištěnou kopii, tak okamžitý e-mail s následnou kontrolou - protože když odešlete oba, zdá se vám ten den vděčný, když máte na mysli, a stále můžete udělat dojem a připomenout nájemní manažer o několik dní později, proč se mu tolik líbil.
Je úžasné, jak rychle se technologie vyvíjí nyní, a není pochyb o tom, že je vzrušující vést rozhovory se společnostmi, které ji pomáhají posunout vpřed. Ale bez ohledu na to, jak high-tech organizace může být, je stále tak důležité dodržovat tato tři pravidla staré školy. Protože tolik dalších si myslí, že jsou zastaralé, vyniknete - nejlepším možným způsobem.
