Pokud si přeji ještě jednu věc, o které bych věděl, o hledání práce, než jsem to udělal - tak skutečně funguje náborový proces. Ano, všichni víme základy: Náborářským úkolem je najít tu správnou osobu pro konkrétní pozici. Takže když vás někdo kontaktuje, myslí si, že jste ta správná osoba. Že jo?
Ano. Ale ne úplně, alespoň ještě ne. Je to trochu složitější než to. Jako bývalý náborář jsem viděl druhou stranu a nyní vím několik věcí. Například ten počáteční hovor, který dostanete - ten, který se stane ještě před vaším skutečným rozhovorem s manažerem najímání -, není ve skutečnosti nic, co by se vyděsilo. Je to víceméně formalita, před krokem před procesem pohovoru, pokud chcete.
Takže, pro vás, zde jsou tři mýty o těch počátečních telefonních hovorech, které je třeba odhalit, ASAP. Obzvláště pokud vás nedávno oslovil náborový pracovník a nemáte tušení, co můžete očekávat.
Mýtus č. 1: Měli byste všechno zahodit za náborářku
Když jste uprostřed hledání zaměstnání, jakýkoli telefonní hovor z neznámého čísla je docela vzrušující. Jsou tak vzrušující, že se často mohou cítit jako nejdůležitější volání vůbec . A protože se jeví tak důležité, je lákavé vynechat vše, co děláte, takže vám neunikne. Jediný problém? Tyto hovory nejsou rozhovory. Ani blízko.
Když dostanete jedno z těchto předběžných volání, znamená to, že jste na užším seznamu uchazečů o náborář. Což je opravdu dobrá zpráva. Ve skutečnosti jsem si myslel, že to byla tak dobrá zpráva, že jsem potřeboval přeplánovat schůzky, abych odpověděl na telefon. Nebo trvat déle než obvykle „přestávky na oběd“. To, co jsem se nakonec po chvíli naučil, bylo jednoduché - nemusel jsem být téměř tak flexibilní. Jediným cílem náborového pracovníka v těchto počátečních telefonních hovorech je najít čas, aby oba dva mohli hovořit formálně. A je to. Pokud tedy potřebujete nechat jeden z nich jít přímo do hlasové schránky, nemusíte se nad tím stresovat.
Mýtus č. 2: Měli byste se prodávat co nejtvrději
Zde je chyba, kterou jsem vždy udělal jako uchazeče o zaměstnání. Dokonce i když najímající osoba dala najevo, že se právě snaží natáhnout nějaký čas, aby více formálně hovořila o roli, udělal jsem vše, co bylo v mých silách, abych dal najevo, že jsem byl ten telefonát úžasný. V opačném pohledu to byla pravděpodobně ta nejobtížnější věc, kterou jsem mohl udělat.
Když jsem dělal rozhovor s lidmi na živobytí, měl jsem herní plán pro každou skutečnou konverzaci, kterou jsem vedl. To zahrnovalo skript s otázkami, které jsem se musel zeptat, než jsme se mohli rozhodnout najmout. Pokud jsem jen oslovoval někoho, aby si povídal o logistice zahájení formálního rozhovoru, neměl jsem žádný scénář. A žádné skutečné otázky. Doslova jsem se snažil zjistit několik dalších podrobností, než jsem vás spojil s manažerem najímání.
Takže když vám někdo zavolá, abyste uspořádali úvodní schůzku, necítte tlak na prodej. Ušetřete svůj čas a energii na to, že jste tazatelům dali najevo, když se na vás skutečně ptají, proč jste úžasní. A pokud si nejste jisti, o jaký krok v tomto procesu jde, nechte tazatele vést.
Mýtus č. 3: Měli byste se připravit na nabídku práce
Myslela jsem si, že náboráři mají moc najmout ty nejlepší lidi, jakmile je dostanou do telefonu. "Nemá smysl přivést mě na pohovory, pokud si myslí, že jsem pro tu práci vhodný, " pomyslel jsem si. "Musím na tuto osobu opravdu zapůsobit telefonicky, aby mi nabídla milion dolarů ročně, abych pro ni pracovala." I když to všechno asi dává smysl, zvláště pokud víte, že byste byli skvělí v určitém koncertu, toto rozhodnutí se nestane v prvním hovoru s náborářem. Což je vlastně dobrá zpráva pro vás.
Pravda je taková, že kdokoli se s vámi obrací poprvé, nemá k dispozici veškerou moc, aby se okamžitě rozhodlo najmout. Jednoduše se snaží zjistit, jestli vás zajímá práce, o kterou jste se ucházeli. Ano, stále můžete udělat skvělý první dojem po telefonu, ale vše, co opustíte, je časový rozvrh v kalendáři manažera najímání. Bummer? Absolutně. Dobrou zprávou však je, že pokud neodpovíte na otázku, jakou byste chtěli při prvním telefonním hovoru, nemá to žádný vliv na to, zda práci nakonec získáte.
Hledání práce je opravdu stresující čas. O tom prohlášení není nic průkopnického, ale když jste uprostřed jednoho, je snadné vyhodit spoustu věcí z míry. Obzvláště pokud jde o vyřizování těch prvních telefonních hovorů s náborovými pracovníky - kteří se opravdu snaží najít čas na rozhovor, který vám vyhovuje. Než začnete panikařit na tento krok procesu, zhluboka se nadechněte. Vaše zkušenosti a talenty budou mluvit mnohem větší objemy, než jakákoli „chyba“, kterou byste mohli učinit při prvním hovoru s náborářem.
