Jen to řeknu: Měl jsem nějaké opravdu špatné návyky na pohovor, než jsem se stal náborářem. Horší je, že jsem si myslel, že jsem byl v celém procesu opravdu úžasný. Když jsem však začal hovořit s uchazeči, uvědomil jsem si, že jsem podrážděný stejnými věcmi, které jsem používal, a myslel jsem si, že jsem z toho pro tuto práci perfektní člověk.
Teď, když jsem byl na druhé straně, vím trochu víc o tom, co se bude vrhnout na nervy i těch nejklidnějších náborových pracovníků. Abychom vám pomohli ujistit se, že tyto chyby neděláte při příštím velkém setkání, jsou zde tři nejlepší:
1. Jméno Dropping Your College
Osobně jsem opravdu hrdý na to, kam jsem šel do školy. Ve vzácných příležitostech je fotbalový tým na půli cesty slušný, ta pýcha je těžko kontrolovatelná. Ale pokud vás náborový manažer nezeptá na konkrétní otázku o tom, kam jste šli, může to skutečně odvést náborář nesprávným způsobem, jak jej udržet v konverzaci.
Bylo by ode mě nespravedlivé tvrdit, že všichni uchazeči, kteří příliš mluví o své škole, se jen snaží použít to k zapůsobení na najímání manažerů. Ale opravdu může být únavné slyšet příběhy o vašich zkušenostech na 150leté čtyřkolce, kterou také prošlo tolik prezidentů. Věřte mi: Pokud jste šli do skvělé školy (nebo do školy známé pro určitý program) a osoba, se kterou se rozhovorem zajímáte, už si to všimla z vašeho životopisu.
Ano, náboroví manažeři se mohou vztahovat k tomu, jak hrozné bylo jídlo vaší jídelny nebo jak úžasný byl váš tým, který hrál jeden rok, ale pokud se pokusí nasměrovat konverzaci zpět k tomu, proč jste pro danou práci tou správnou osobou, odložte šátek na vysoké škole a udělejte si určitě odpovíte na otázky, které se vás ptají.
2. Psaní neosobních děkuji poznámkám
Vím, co si myslíte - nestačí, že píšu jeden?
Bohužel ne. I když existují nějaké opravdu skvělé šablony pro poděkování, pokud nechcete mít čas přizpůsobit alespoň nějaký kus, bude zřejmé, odkud to přišlo. A neuvědomil jsem si, jak naštvaný bych byl díky e-mailu s poděkováním, který byl jasně odebrán přímo ze šablony, dokud jsem nezačal banda.
Tady je ta věc - když si najme manažer pronájmu čas na naplánování schůzky s vámi, on nebo ona uvidí něco opravdu neuvěřitelného o vašem pozadí. A to není případ každého kandidáta, takže byste měli být hrdí na to, že jste náborového pracovníka postavil a řekl: „Musím se s touto osobou setkat.“ Ale měli byste také ocenit tento čas natolik, aby strávil i pár minut přizpůsobení tohoto dopisu. Vlastně jsem vyloučil uchazeče, kteří byli jinak skvělí, protože jejich poděkování bylo tak suché, že mě přiměly myslet si, že pro nás nechtějí pracovat.
3. Sledování telefonu
Ne všechny společnosti uvádějí, že po odeslání žádosti nebude následovat. Většina z nich by však souhlasila s tím, že následné volání je opravdu nepříjemné. A pokud si myslíte, že by to mohlo pomoci vašim šancím, nebyl jsem osobně nikdy pozitivně ovlivněn jedním z těchto obávaných telefonátů.
Existuje spousta způsobů, jak můžete pokračovat v sledování aplikace. Prohrabejte se po připojení k LinkedIn a zjistěte, zda znáte někoho, kdo by mohl dát dobré slovo. Vyhledejte náborového pracovníka na setkáních nebo veletrzích pracovních příležitostí. Vytvořte informační rozhovor s někým, kdo tam pracuje.
Ale ať už děláte cokoli, vyhněte se následnému hovoru za každou cenu. Jak jsem pochopil, můžete být o pohybu věcí po cestě, je důležité vědět, že nejlepší náborová oddělení mají opravdu solidní procesy. A tyto procesy jim často neumožní, aby se k vám okamžitě vrátili.
Zaměstnavatelé jsou otráveni spoustou věcí a já přiznávám, že některé z nich jsou iracionální. Ale tyto tři věci jsou znovu a znovu zmíněny najímáním manažerů. Teď se nebudeš bít, pokud jsi udělal tyto chyby v předchozích rozhovorech, jen mějte na paměti pro příště, abyste je mohli houpat.
