Máte velký kariérní cíl, na který už nějakou dobu myslíte. Možná to mění pole nebo konečně jde o tu roli managementu.
Hodně o tom přemýšlíte, ale - pokud jsme upřímní - nepřijali jste k tomu žádné konkrétní kroky.
Není to proto, že by vám to bylo jedno. Spíše je to proto, že ty velké cíle jsou často nejděsivější. Chceš je tak špatně, že se bojíš selhání. Abyste tomu zabránili, nikdy jste nezačali. Místo toho jste mluvili sami, abyste věřili, že jste spokojeni s cestou, po které jdete.
Jistě, v krátkodobém horizontu by to mohlo způsobit, že se budete cítit dobře, ale v dlouhodobém horizontu - jen se držíte zpátky. Začněte tím prorážet se dnes sabotáží tím, že uvidíte, zda některá z těchto linií zní povědomě.
1. „Je to příliš riskantní“
Velké změny způsobují, že lidé mají obavy. Nejčastější obavy jsou strach ze selhání, strach z toho, co si ostatní lidé budou myslet, a strach z nesprávného rozhodnutí. Tyto obavy jsou obvykle spojeny s obavami o peníze ( budu vydělávat dost? ).
Zeptejte se sami sebe:
- Jaký je nejhorší scénář a jaká je pravděpodobnost?
- Co mohu udělat, abych snížil pravděpodobnost, že se to stane?
- Co mám dělat, když se to stane?
Obvykle nejhorší scénář ( budu muset získat další „běžnou“ práci ) není nakonec tak špatný. Navíc, tam jsou často věci, které můžete udělat pro zmírnění rizika (např. Odložte další úspory a ujistěte se, že nespalujete mosty, než začnete dělat hlavní kariérní krok).
2. „Je to nezodpovědné“
Máte některou z následujících přesvědčení: že dělat to, co máte rádi, vám nebude platit dost, že pracovat pro velkou společnost je stabilnější než pracovat pro sebe, nebo že musíte pracovat, dokud nedosáhnete 65 let a poté odejít do důchodu?
Pokud jste řekli ano, nejste sami. Ale také se mýlíš! Můžete milovat, co děláte a být úspěšní; velké korporace propouštějí; a lidé odcházejí do důchodu před (a po) 65.
Zapište si všechny předpoklady, které děláte - základní přesvědčení o tom, kdo jste, co dokážete a co bude zapotřebí k dosažení vašeho cíle.
Zeptejte se sami sebe:
- Jaký je důkaz každé z těchto přesvědčení?
- Slouží vám víra (tj. Pomáhá vám dosáhnout vašeho cíle)?
- Jak ji můžete proměnit v konstruktivnější víru?
Vaše víra je často zděděna od vašich rodičů nebo od toho, jak jste vyrostli. Mohou být tak hluboce zakořeněni, že si ani neuvědomujete, že je máte! Pouhé otevření očí do jiné perspektivy vám může pomoci čelit těm blokům, které vám brání v pokroku. Prolomení omezujících přesvědčení vám pomůže změnit chování - a to vám umožní dosáhnout vašich cílů.
3. „Nikdy se to nestane“
Spousta lidí si myslí černobíle: Tvůj velký sen je až tam a jsi zpět, což způsobuje, že se cíl zdá nedosažitelný.
Ale co všechny různé kroky, které jsou mezi tím? Řekněme například, že vaším cílem je být nejprodávanějším autorem žijícím u oceánu. Jistě, to je svět daleko od práce v běžné práci a žití ve městě.
Existují však kroky, které můžete začít podnikat již dnes, abyste se posunuli kupředu, například začněte něco psát! Připojte se ke skupině spisovatelů a pracujte na dokončení konceptu - to je krok k publikování.
Zeptejte se sami sebe:
- Jaké kroky mohu dnes udělat, abych se posunul směrem k mému cíli?
- Jaké prvky tohoto snu mohu přidat do svého každodenního života?
- Jak mohu rozdělit velký cíl na menší, dosažitelnější milníky?
Velký, abstraktní cíl se může zdát naprosto ohromující, protože v hlavě létají omluvy a „co kdyby“. Rozdělením na menší části a pohledem na to, jaké kroky musíte podniknout, začnete vytvářet hmatatelnější představu o tom, co můžete dělat, počínaje dnes. Poté, jakmile začnete skutečně některé z těchto akcí - bez ohledu na to, jak jsou malé - dobře, to je okamžik, kdy dojde k magii!
Tvrdá realita je: Proměna snu v dosažitelný cíl vyžaduje těžkou práci. Ale pokud začnete být opravdu upřímní sami se sebou, budete moci vystoupit ze své vlastní cesty - a to je mocný první krok.
Pamatujte, že dětské kroky se sčítají - a dokonce i ten nejmenší z nich vám dá jistotu posílit, vytvořit hybnost a dostat vás na cestu k vašemu největšímu, nejambicióznějšímu kariérnímu cíli.
