Jednou byla práce, kterou jsem chtěl tak špatně, že jakékoli rádiové ticho ze strany zaměstnavatele bylo nepříjemné. Takže jsem si myslel, že by bylo dobré vzít věci do svých rukou. Tucet následných e-mailů a trapné telefonní volání vedoucímu najímání později jsem se nakonec dozvěděl, že otrávení potenciálního zaměstnavatele obvykle není dobrý způsob, jak zvýšit vaše šance na přistání na roli.
I když by to mohlo vést k tomu, abyste se cítili lépe „proaktivní“ ohledně navázání kontaktu s náborovým manažerem, zde je několik zpráv, které byste za žádných okolností nikdy neměli nikdy poslat.
1. "Ahoj, vím, že jsme včera hovořili, ale chtěli jsme zjistit, zda jste nějaké aktualizace provedli!"
Dobře, čas pravdy. Je dobré zaslat následnému e-mailu manažerovi najímání, pokud uběhlo přiměřené množství času. Ale ve většině případů to znamená čekání déle než 24 hodin. Popravdě řečeno, měli byste počkat 72 hodin po době, kdy vám řekli, že se natáhnou.
Jistě, v ideálním světě byste slyšeli, jakmile se o vás společnost rozhodne. Skutečností však je, že najímající manažeři mají na svých deskách spoustu věcí - a to znamená, že nečekané setkání nebo úkol na jejich konci jim zabrání v návratu k vám.
Jak se odvrátit?
Stále hledejte práci! I když jste ten identifikovali, není to hotový obchod, dokud nedostanete nabídkový dopis. Takže zatímco čekáte na novinky od manažera najímání, jděte do toho a nahlédněte do toho, co jiného je právě k dispozici. Nejhorší scénář je, že přijdete s prázdnou rukou. Možná ale najdete další příležitost, která vypadá stejně úžasně.
PŘIPRAVENO SE DISTRIBOVAT S PRACOVNÍKY?
Vynikající! Máme tolik úžasných otvorů, které bychom vám rádi ukázali.
2. "Nejsem si jistý, jestli jste osoba, kterou se ptáte, ale dostali jste mou žádost?"
Když jste uprostřed dlouhého rozhovoru, je naprosto v pořádku oslovit osobu, se kterou jste hovořili, když máte pálčivou otázku. Ale pokud jste ani nenaplánovali telefonický rozhovor, fotografování ve tmě, abyste zjistili, zda náhodná osoba ve společnosti může vaši aplikaci zkontrolovat, je něco, co málokdy končí dobře.
Jak se odvrátit?
Udělejte si trochu kopání, abyste zjistili, zda znáte někoho ve společnosti, o kterou jste se ucházeli, a přečtěte si tento článek, pokud potřebujete pomoc s tím. Ačkoli byste to měli udělat před podáním žádosti o zaměstnání, je to stále možnost, pokud jste již svou žádost odeslali.
Namísto zasílání zpráv první osobě, kterou náhodou najdete na LinkedIn, se však zeptejte, zda nějaké vaše skutečné spojení může představit manažera najímání. I když vás nemohou okamžitě nasměrovat správným směrem, stále můžete odejít s novým kontaktem, který jste předtím neměli.
3. „Vím, že jsem pravděpodobně práci nezískal, takže mi to už můžeš říct?“
Toto je jeden z nejvíce frustrujících následných e-mailů, které může zaměstnavatel obdržet. Nejenže se jedná o sebepoškození (což ztěžuje otřesy pocitu, že pro danou roli nemáte pravdu), ale také předpokládá, že na vás společnost úplně zapomněla.
I když existuje spousta příběhů o tom, jak je společnost uchvácena společností, stále to není skvělý pohled, který by otevřeně předpokládal, že společnost, se kterou rozhovor provádíte, udělala průchod, aniž by vám to řekla - a poté je vyčarovala, že neodpovídají rychleji.
Jak se odvrátit?
Pokud jste se dostali k tomuto bodu, pravděpodobně se cítíte docela o sobě. Žádost o nové úlohy pravděpodobně tento problém nevyřeší, a ani další ediční relace vašeho průvodního dopisu.
Místo toho najděte někoho, komu důvěřujete, abyste věděli, jak se cítíte, a řekněte této osobě, co prochází vaší myslí, včetně všech pochybností. Když ustoupíte od svého hledání, abyste z hrudi dostali několik věcí, může vám poskytnout prostor pro hlavu (a perspektivu), k němuž se musíte vrátit.
Je skvělé, že jste tak investovali do hledání zaměstnání. Až příliš často uslyšíte o lidech, kteří vysílají svůj životopis bez přemýšlení a přes prsty. Existuje však mnohem chytřejší věci, které můžete dělat, když v průběhu pohovoru netrpělivě čekáte na odpověď, než obtěžování manažera najímání.
Pokud si to zahrajete v pohodě a nasměrujete motivaci na něco jiného než na další sledování, lidé si toho začnou všímat. A nakonec vám to pomůže přiblížit se vašemu konečnému cíli přistání na tuto práci.
