Zde je zábavná skutečnost, která by vás mohla trochu zdůraznit: Při hledání kandidátů hledají všichni manažeři různé věci. A věci, které hledají, se někdy neliší, ale vzájemně si odporují.
Když jsem začal s náborem, překvapilo mě to. Šel jsem do toho a myslel jsem si, že všude je běžně přijímaná hrací kniha, která by zaručila, že najdu ty nejlepší kandidáty. Až na to, že je to úplný opak, a dozvěděl jsem se, že existují jen některé věci o hledání práce, na kterých se najímající manažeři nikdy nedohodnou. Zde jsou tři z těchto věcí a jak můžete najít šťastné médium, aby si každý náborář myslel, že jste úžasní.
1. Jak naformátovat průvodní dopis
Většina náborářů vám řekne, že ve skutečnosti tolik času trávením čtení průvodních dopisů nestráví. Většina se také neshodne na tom, jak napsat ten, který vynikne.
Nejdelší dobu jsem svým přátelům radil, aby používali odrážky k zvýraznění tří nebo čtyř úspěchů v těle. Ale také vím, že najímají vedoucí pracovníky, kteří dávají přednost uchazečům, aby psali ty, které jsou dlouhé nejméně čtyři odstavce - protože chtějí zhodnotit schopnost kandidáta psát dlouhý obsah. Což dává smysl, pokud práce této osoby bude vyžadovat hodně psaní. (Tip: Pokud se ucházíte o práci, která zahrnuje komunikaci s lidmi, mýlí se na straně déle.)
Tento argument by mohl trvat věčně, ale jde o jednoduchý: Jak je nepředvídatelné, protože náboroví manažeři mohou být, jakmile jste v procesu pohovoru, jejich předvolby průvodního dopisu ještě předtím, než se dostanete tak daleko, mohou být ještě obtížnější dekódovat. Zaměřte se tedy méně na to, jak formátujete průvodní dopis, a více se zaměřte na dobré vyprávění příběhu - bez ohledu na to, jak to vypadá.
2. Jak dlouho čekat na zaslání poděkování
Jednou jsem dostal poznámku s poděkováním během několika minut od zabalení telefonického rozhovoru, s nímž většina manažerů najímání by souhlasila, je dobrým znamením, že uchazeč pro mě prostě měl obecný e-mailový e-mail. Takže když je hezké, že jsem ho dostal, nemělo to stejný dopad, jako kdyby byl personalizován.
Někteří náboráři to ocení, když pošlete rychlý e-mail do jedné nebo dvou hodin od pohovoru. Osobně jsem nebyl příliš nadšený, když se do 24 hodin po setkání s uchazečem neobjevila v mé schránce poděkování. A upřímně řečeno, jiní náboroví manažeři čtou své poděkování tak zřídka, že si ani nepamatují, kdy je skutečně přijali - a proto jim ani nezáleží, když je posíláte.
Přestože všichni tazatelé budou mít jedinečné preference, kdy by chtěli, abyste to poslali, mám sklon k výchozímu nastavení 24hodinového pravidla. To není jen kvůli manažerovi najímání - je to také kvůli vašemu vlastnímu, takže na to nezapomenete. Udělejte si laskavost a ujistěte se, že to napíšete dříve než později.
3. Jaký druh fotografie byste měli používat na LinkedIn
Tenhle mě překvapil, když jsem začal najímat z jednoho prostého důvodu: upřímně jsem si nemyslel, že na tom záleží. Samozřejmě jsem se dozvěděl, že je to docela důležité zvážit, když hledáte práci. Ale také jsem se dozvěděl, že mnoho náborářů, které znám, mají opravdu silné preference ohledně profilových fotografií.
Někteří náboráři dávají přednost tomu, aby uchazeči o zaměstnání používali dokonale upravené fotografie. To znamená oděv firemní kanceláře. Na druhé straně jsem často nebyl tak nadšený pro lidi, kteří vypadali na LinkedIn příliš profesionálně. Hodně z toho se týkalo toho, do jaké míry se hodí každá kultura hodnotících manažerů.
Řešení pro vás zahrnuje posouzení toho, v jakém pracovním prostředí chcete přistát. Pokud opravdu pracujete s lidmi, jejichž obleky převyšují jejich ponožky, ujistěte se, že se na LinkedIn díváte. Ale pokud máte chuť pracovat ve více uvolněném prostředí, jděte na méně headshot a spíše na příležitostné obrázky. (A samozřejmě jste dost chytří na to, abyste věděli, že příležitostné neznamená nečestné a opilé.)
Zaměstnaní manažeři se budou hádat, dokud nebudou v obličeji modří o tom, jak hodnotit kandidáty. Ale tady je dobrá zpráva: Jako uchazeč o zaměstnání to není váš problém. Zaměstnavatelé budou vždy tvrdohlaví, takže je důležité se méně soustředit na to, jak zapůsobit na každého z nich každou součástí vaší aplikace, a více se soustředit na vyprávění vašeho příběhu. Pokud děláte dostatečně dobrou práci a ukážíte, jak jste úžasní, nebude mít osoba, která přezkoumává vaše materiály, jinou možnost, než se vzdát svých preferencí a udělat vše, co je potřeba, aby vás najala.
