Existuje několik důvodů, proč se někdo může rozhodnout, že změna kariéry je nezbytným dalším krokem. Možná sedíte na parkovišti v práci a znovu a znovu zkoušíte skript „I Quit“, protože zoufale chcete dělat něco jiného. Nebo v neděli večer blues nejsou jen něco, co vidíte v příspěvcích na sociálních sítích.
Existují však i případy, kdy opuštění odvětví není nejlepším postupem. Vím to, protože jako certifikovaný trenér kariérového přechodu a výkonný autor životopisu potkávám spoustu odborníků, kteří si myslí, že řešením jejich pracovních problémů je změna oborů. A i když to může být úplně stojí za to, je to dostatečně velký krok, který chcete zajistit, abyste prozkoumali další (méně extrémní) možnosti, nejprve.
Lidé příliš často uvažují o opuštění celého odvětví, než budou plně prozkoumávat jiné trasy. A nedává smysl vyhodit roky zkušeností nebo opustit pole, ve kterém skutečně milujete nebo vynikáte, kvůli něčemu, co je opravitelné.
S ohledem na to jsou zde tři věci, které nutí lidi ke změně polí ze špatných důvodů (takže jim můžete být jisti, že se jim vyhnete):
1. Kvůli One Bad Boss
Váš manažer si nedělá čas, aby poskytl zpětnou vazbu - s výjimkou jednou za rok, kdy vás zaslepí kontrola výkonu, kterou jste nepovažovali za spravedlivou. Nebo možná vaše společnost má kulturu nevýrazného prostředí, ve které se lidé do značné míry drží u sebe a nelze se obtěžovat navzájem se poznat. Takže si myslíte, že tato kariéra není pro mě .
Každopádně pokud nenávidíte chodit každý den do práce, hledejte jinou práci! Ale mějte na paměti, že společnosti - a manažeři - se liší. Takže místo toho, abyste se rozhodli, že pole, ve kterém jste vždy snili o práci, je mytí, podívejte se, zda v sektoru existují jiné organizace, které dělají věci jinak.
Než začnete měnit kariéru
Udělejte si seznam kladů a záporů ohledně vaší současné kariéry. Takže nenávidíte životní prostředí - ale co samotná práce? Vytvořte informační rozhovory s lidmi, kteří dělají podobné typy děl na různých místech. To vám pomůže dozvědět se, zda je celé odvětví konkurenceschopné a hrdinové, nebo jestli se to děje právě tam, kde se právě nacházíte.
Pokud zjistíte, že je izolován od vaší organizace, připravte si materiály pro hledání zaměstnání. Při pohovoru s jinými společnostmi se můžete zeptat nejen na rozsah práce, ale také na mnoho otázek o firemní kultuře a stylu řízení. Tímto způsobem se můžete vyhnout podruhé ve stejné situaci.
2. Kvůli penězům
Často konzultuji s učiteli, kteří chtějí opustit povolání z důvodu relativně nízké odměny. I když nevytahují šestimístný plat, většina učitelů si užívá dva měsíce volna v létě, zimní prázdniny a týdenní jarní prázdniny. A ne mnoho jiných profesí má stejnou flexibilitu.
Také konzultuji s právníky, kteří jsou spokojeni s vysokým platem a vychvalovacími právy titulu firmy, ale jsou to zombie zbavení spánku, kteří jsou nemocní z toho, že se musí v sobotu v 8 hodin dopoledne ukazovat tváří v kanceláři, když vedoucí partner provádí svá kola . Možná uvažování o přechodu na obchodní poradenství se jeví jako skvělý přechod mimo zákon, ale radím nešťastným právníkům, aby přehlédli potenciál vládních pracovních míst nebo podnikových rolí s kratší pracovní dobou a starobním důchodem.
Než změníte kariéru
Mějte na paměti, že přechod na roli s větším platovým potenciálem nebo méně hodin se může zdát lákavý, ale tyto faktory neberte v úvahu samy. Někdy se měnící pole může vyžadovat, abyste začínali na dně a postupovali zpět nahoru (což ano, může znamenat okamžitý zásah do odměny nebo flexibility). Rovněž se domnívejte, že nebudete mít možnost naplánovat si výroční výlet, který jste uspořádali ve svém letním prázdninovém plánu, protože nyní budete 12měsíčním zaměstnancem místo 10měsíčního zaměstnance.
Je v pořádku připustit, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem může hrát větší roli ve vašich osobních potřebách než prestiž a sláva při práci ve společnosti Fortune 100 nebo v právnické firmě. Vytvořte si seznam a seřazte věci podle důležitosti (plat, výhody, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, osobní štěstí, růst dovedností).
Pokud má vaše současné pracoviště jinou sadu priorit, zvažte možnost přechodu na menší společnost nebo společnost s jiným obchodním modelem. Mnoho klientů koučování po několika sezeních zjistí, že nejde o změnu kariéry, kterou potřebují, ale o posun v typech společností, v nichž byli zaměstnáni v posledních několika letech.
3. Protože se nudí
Máte pocit, že váš život není úplně to, co jste očekávali, a tak pasivně čtete příspěvky. Uvidíte pozici, která vypadá skvěle a svědění mění něco, co se rozhodnete ukončit svou práci, a jít na pozice, jako jste viděli. Koneckonců, kdo by nechtěl dostávat zaplaceno za cestování a pití piva, sledovat Netflix nebo provozovat Royal twitter účet? Všechny tyto znějí jako zajímavější úkoly, než jaké máte.
To může být pravda, ale vaše máma měla pravdu, když se na vás obrátila s Benem Franklinem: „Pokud se vám nepodaří plánovat, máte v plánu selhat.“ (Co? Jsem jediný s mámou, která to citovala?) Pokud Vezmeme snížení platu, budete muset ušetřit. Pokud se chcete přestěhovat do sektoru, který vyžaduje určité dovednosti, musíte se je naučit. A především se chcete ujistit, že se nezabýváte většími problémy neklidu, které vás mohou následovat do vašeho nového oboru.
Než změníte kariéru
Než uděláte svůj velký odchod, vytvořte spojení s profesionály v oboru, který zvažujete, konzultujte s kariérním trenérem, výzkumnými společnostmi, přečtěte si vše o klíčových hráčích a trendech. Být dobře informován není jen chytrá věc; je to ta správná věc pro vaši kariéru.
Tím, že provedete podrobný výzkum, budete si sami kontrolu reality. Ano, stále budete muset něco dělat každý den a tato nová pracovní linie může - nebo nemusí - to, co hledáte.
Zatímco změna kariéry se může cítit jako znovuzrození, skákací loď není vždy ta správná odpověď. Udělejte si domácí úkoly, promýšlejte věci, sestavte plán a zvažte důvody, proč chcete změnit kariéru, než se rozhodnete pro první skok. Tímto způsobem se můžete vyhnout tomu, že budete několik měsíců po cestě a přejete si, abyste nikdy neskočili.
