Existují určitá pravidla obnovení, která každý zná, protože jsou prakticky vyryto do kamene. Zajímavé však je, že většina lidí má také seznam důvodů, proč jsou výjimkou. Možná jste viděli algoritmy, které násobí počet úkolů, které máte za několik let zkušeností, aby vám řekly, jak dlouho by měl váš životopis skutečně být. Nebo možná jen víte, že je můžete rozbít v tomto konkrétním případě.
Se všemi pravidly a změnami pravidel je těžké vědět, zda byste se měli držet konvenční moudrosti - nebo ji ignorovat.
Tady je to, co doporučujeme:
1. Potřebuje váš životopis stále jednu stránku?
Začněme s tím, že existuje skutečná výjimka, kdy jednostránkový životopis nebude fungovat ve váš prospěch. Federální životopisy obvykle běží na dvou až pěti stránkách!
Nepožadujete se do práce ve federální vládě? Jedna stránka by pak měla mít pravdu. Mnoho lidí si myslí, že s tak malým prostorem není možné vyrazit co nejlépe dopředu; Koneckonců, pokud jste odpracovali více úkolů, znamená to snížit počet kulek - a možná dokonce opustit určité pracovní zkušenosti úplně. Ale tady je tajemství: Odstranění dalších informací funguje ve váš prospěch.
Omezení vašeho zážitku na jednu stránku vás přinutí vyrazit na nejdůležitější zážitek. Příliš mnoho lidí má kulky, které doopravdy nic nepřidávají (například: jazyková sekce, která zahrnuje španělštinu na střední škole nebo všechny aspekty vašich prvních dvou zaměstnání). Pokud vyříznete všechny cizí, slušné kulky a soustředíte se pouze na své největší úspěchy a nejpoužívanější informace - vše na této stránce je najednou relevantnější, působivější a více skimovatelné.
A toto „pravidlo“ jste možná slyšeli, že můžete přidat stránku pro každých pět let zkušeností? Nekoupím to. Viděl jsem lidi s více než desetiletou zkušeností, kteří dokážou na jednu stránku napsat stručný životopis. Nepoužívejte tedy čas jako kartu z vězení zdarma.
Když byste mohli zvážit, že druhá stránka je, když se ucházíte o výkonné místo. Mělo by to být stále úplně složeno z použitelných, rozmanitých sad zkušeností, ale v tomto případě máte pravděpodobně jen mnohem víc. Jinými slovy, drželi jste více pracovních míst, chcete zahrnout svůj výzkum, publikace nebo ceny a také máte technické dovednosti, jazykové znalosti a dobrovolnické zkušenosti. V takovém případě stačí přidat souhrnné prohlášení, které vše stručně spojí nahoře.
2. Záleží na vašem obnovení životopisu skutečně?
Nejprve přijde vzdělání, pak zkušenosti, pak dovednosti, pak řada o tom, jak jsou vaše reference k dispozici na vyžádání. Byl čas - pravděpodobně když jste se ucházeli o první zaměstnání mimo vysokou školu - když vám bylo řečeno, abyste to uspořádali tímto způsobem. To však neznamená, že každý životopis, který odešlete po zbytek své kariéry, musí následovat.
Pokud nejste poslední grad, vaše vzdělání by nikdy nemělo být nad vaší zkušeností. Za prvé, křičí „mladý!“, I když jste ostřílený profesionál. Za druhé, opravdu chcete, aby najímající manažeři viděli vaši alma mater dříve, než uvidí působivé programy, které každodenně spravujete? (Tip: Ne)
Kromě toho byste měli přemýšlet, jaké uspořádání pro vás má největší smysl. Když jsem udělal skok z neziskové práce na plný úvazek do redakce, můj začal s „redakční zkušeností“, následovanou sekcí s názvem „nezisková zkušenost.“ Kdybych jen uspořádal své minulé role v chronologickém pořadí do jediné kategorie „zážitek“, moje psaní rolí by se zdálo být pepřem dovnitř. Tímto způsobem jsem byl schopen zdůraznit, jak dlouho jsem nejprve psal a editoval, a pak se dotkl mé širší historie na pracovišti.
Nejste si jisti, zda byste jej měli restrukturalizovat? Muse publicistka Lily Zhangová poskytuje skvělé rady ve svém článku „4 lepší způsoby, jak zorganizovat svůj životopis, v závislosti na tom, kdo jste a kam jdete.“
3. Záleží na tom, zda je váš životopis pěkný?
Dobře, zachránil jsem nejkontroverznější poslední. Toto je subjektivní a vizuální přitažlivost vašeho životopisu může být pro některé náborové manažery důležitá a pro ostatní nedůležité. (A pro některé systémy sledování žadatelů je irelevantní, protože návrh může zabránit čtení životopisu. Pokud tedy životopis neodesíláte e-mailem, mějte na paměti.)
Zde je několik věcí, které je třeba vzít v úvahu. Nejprve to není nejdůležitější pravidlo. Nezáleží na tom, jak nádherné je, pokud to není relevantní pro práci, o kterou se ucházíte (více o tom zde), a průvodní dopis, který je doprovázen, je obecný a pojmenovává nesprávnou organizaci. To znamená, že dobře navržený člověk vás může dostat do dveří. V kreativním poli se dá očekávat určitá úroveň vynalézavosti av nekreativním poli budete určitě vyniknout.
Nakonec si myslím, že pro posílení důvěry je třeba něco říci. Nikdy jsem neuvažoval o estetickém designu svého životopisu, dokud mi odborník na začátku tohoto roku nenabídl bezplatný redesign. Najednou jsem chtěl najít výmluvy, abych ji sdílel jakýmkoli způsobem, a mohl bych je připojit ke všem druhům síťových e-mailů. I když životopis bude ve vašem hledání nepatrně odlišný, nově sebevědomí vás může inspirovat k tomu, abyste se ucházeli o zaměstnání, která byste jinak neměli.
Jistě, bylo by snazší nechat váš životopis tak dlouho, jak byste chtěli, a držet se stejné struktury bez ohledu na to, co. Ale nehledáte snadné - hledáte přístup, který vás v tomto procesu posune kupředu. Při přípravě přihlášky proto mějte na paměti tyto otázky a odpovědi, protože při pokračování vám tato pravidla mohou pomoci při pohovoru.
