Pokud jde o práci, každý potřebuje radu. Ať už si nejste jisti, jak řešit úkol, nebo chcete mluvit prostřednictvím zajímavé pracovní nabídky, která vyšla z levého pole, není nic lepšího, než mít několik mentorů, kteří vám na cestě pomohou.
Ale pokud vaše společnost nenabízí formální mentorský program, není vždy snadné najít takové lidi. Na koho byste se měli obrátit? A co je důležitější, jak k nim přistupujete a budujete s nimi v průběhu času vztahy?
Tento proces je pro každého trochu jiný - některé mentorské vztahy probíhají přirozeně, zatímco jiné vyžadují zvláštní úsilí. Existují však tři typy mentorů, které by měli mít všichni - a sestavili jsme průvodce, jak je získat.
Mentor # 1: Ty za jeden rok
Přemýšlejte o svých krátkodobých profesních cílech: Kam chcete být v této době příští rok? Hledejte osobu, která tam je, a hledejte ji, aby byla vaší mentorkou „kde chci být za rok“. V ideálním případě je tato osoba někdo, kdo byl ve vašich botách a může snadno souviset s vašimi současnými zkušenostmi.
Tento typ mentora je skvělý, když potřebujete radu ohledně malých věcí, jako nejlepší způsob, jak přistupovat k projektu. A zejména pokud pracuje ve vaší společnosti, může vám dát zasvěcenou kopečku o tom, koho byste měli vědět a jaké konkrétní úkoly byste měli přijmout, abyste se dostali na další úroveň.
Pokud pracujete pro velkou organizaci, můžete obvykle najít tento druh mentora jen socializací a poznáváním lidí ve vaší kanceláři. Pokud pracujete pro menší společnost nebo oddělení, může to být těžší, ale nebojte se oslovit lidi ve vaší síti nebo na průmyslových událostech - většina lidí vám rád pomůže!
Začněte s tím, že ji vezmete na kávu a zeptáte se na její současné zaměstnání, jak se dostala tam, kde je, a jestli pro vás má nějakou radu. Poté to udržujte příležitostné: Doufejme, že budete mít dost pohodlí, abyste se k ní znovu dostali, když se objeví otázky nebo problémy.
Mentor # 2: Váš pětiletý průvodce
Zatímco jednoletý mentor je skvělý pro každodenní věci, je také dobré mít mentora „kde chci být za pět let“. S trochou dalších zkušeností pod pásem vám tato osoba může nabídnout radu ohledně postupu ve vaší společnosti nebo oboru, včetně krátkodobých cílů, které byste měli stanovit, abyste se tam dostali.
Když hledáte tuto osobu, podívejte se na manažery střední a vyšší úrovně, kteří jsou ve vaší společnosti dobře známí a respektovaní. Pokud máte představu o někom, kdo je ve vaší vysněné roli, ale neznáte ji osobně, najděte si kolegyni, která žádá o představení, nebo zjistěte, zda můžete po práci poobědvat nebo napít všichni.
Poté však udržujte svůj vztah s tímto mentorem trochu víc zapnutým. Požádejte ji o schůzku nebo kávu a zacházejte s ní téměř jako s informačním rozhovorem. Připravte se na několik otázek ohledně její kariérní dráhy a toho, jak se dostala tam, kde je nyní. Pak se podívejte, jestli by byla ochotná se s vámi setkat každé čtvrtletí, aby prodiskutovala vaši kariéru. A co je nejdůležitější, udržujte věci profesionálně a ujistěte se, že do mixu nepřinášíte kancelářské drama. Hej, možná jednou skončí jako tvůj šéf!
Mentor # 3: Váš plánovač kariéry
Nakonec byste měli mít poradce „co chci dělat se svou kariérou“. Tato osoba nemusí být ve vaší společnosti, ale měla by (nebo měla) pracovat ve vašem oboru. Měla by to být někdo, kdo zná nástroje obchodu a může vás konzultovat o velkých událostech a rozhodnutích, jako je změna zaměstnání, práce v zahraničí nebo prozkoumání jiných pracovních příležitostí.
Hledání tohoto typu mentora může trvat déle a pravděpodobně se během vaší kariéry změní. Tento vztah se také pravděpodobně organicky rozroste - když poprvé začínáte, může to být váš oblíbený profesor z vysoké školy, nebo později po silnici to může být bývalý kolega nebo šéf. Určitě můžete mít také více než jednoho z těchto typů mentorů - nikdy neuškodí mít ve vašem týmu několik skvělých myslí.
I když je dobré se s tímto mentorem pravidelně kontrolovat, je nejdůležitější se s ním během přechodného období poradit. Podělte se s ní o své cíle, požádejte ji o pomoc při zjišťování, jak se tam dostat, a vyžádejte si radu ohledně jakýchkoli hlavních kroků, které zvažujete, jako je chodit do školy nebo přijímat novou pozici.
Během celé své kariéry bude spousta lidí, na které se obrátíte s žádostí o pomoc a radu. Ale tím, že jste strategický a identifikujete několik klíčových mentorů, kteří se stanou vaší „radou poradců“, zajistíte, aby vám rada vždy vedla správným směrem.
