Získání navýšení, povýšení, přistání vyhledávané práce: Většina z nás přirovnává tyto milníky k úspěchu.
A zatímco tyto úspěchy jsou důvodem k oslavě, nejsou jediným způsobem, jak posoudit vaši kariéru.
Skutečný, trvalý úspěch pramení z identifikace toho, co vás nejvíce uspokojuje, a z umožnění těchto věcí ovlivnit vaši každodenní práci a budoucí kariérní rozhodnutí. Vím, že to zní jako náročný úkol, ale můžete začít ještě dnes položením tří objasňujících otázek.
1. „Jaké jsou moje hodnoty, když přijde do práce?“
Je snadné létat po dnech, týdnech a dokonce i měsících, když vás spotřebovávají každodenní tlaky vaší práce. Ale tak lidé nakonec stráví roky kariérním postupem, o kterém si nejsou zcela jisti, že je pro ně to pravé.
Je nezbytné, abyste si vyhradili čas na přemýšlení o větším obrazu: kde jste, co splníte a kde chcete být.
Je vaše práce náročná? Oceňujete prostředí, které slaví riskování? Chcete více příležitostí k ohnutí svých kreativních svalů?
Odpověď na tyto otázky vyžaduje hodně sebereflexe. Ale věnování času těmto tématům vám může pomoci zjistit více o sobě a vašich dlouhodobých cílech. Pomůže vám to, jak definujete úspěch, takže se posunete k jeho dosažení.
Může se například jednat o to, že nevyděláváte tolik peněz jako někdo, koho znáte, v podobné roli v jiné společnosti, ale mají pocit, že jejich dny jsou naplněny všedními úkoly a máte mnohem více příležitostí k růstu a učit se a pokračovat v projektech, které vás zajímají.
2. „Čí kariéru obdivuji?“
Odpověď může být člen rodiny, přítel nebo bývalý kolega. Nemusí to být ovlivňovatel nebo dokonce někdo ve vaší přímé linii práce. (I když je to v pořádku, pokud je!)
Přemýšlejte o někom, kdo vás inspiruje, a zeptejte se sami sebe, proč považujete tuto osobu za úspěšnou. Je to kvůli průmyslu, ve kterém pracují? Kolik cestování mají udělat? Nebo je to možná kvůli dopadu, který mají na životy lidí?
Možná znáte někoho, koho ve svém oboru vidíte jako skutečného průkopníka. Neustále riskuje a inovuje, a proto byla požádána o účast na skvělých příležitostech. Jakmile budete moci určit prvky její kariéry, kterou máte rádi, můžete těmto vlastnostem povolit, aby informovaly svou vlastní cestu.
A co víc, nebojte se použít tuto osobu jako zdroj a mentora. Oslovení rady a svolení někoho o vašich ambicích může být zastrašující, ale pamatujte, že lidé chtějí pomoci a uvidí vás uspět. Mít někoho, s kým si můžete promluvit, když se snažíte dosáhnout svých cílů, se zdá být mnohem lépe zvládnutelné a orientovat se ve vzestupech i poklesech vaší kariéry.
Pokud si nejste jisti, jak to udělat, zde jsou tajemství, jak z někoho, koho obdivujete, stát skutečného mentora
3. „Jaký dopad chci mít?“
Mnoho lidí chce vykonávat smysluplnou práci, ale je bráněno jednorozměrným pohledem na to, co to znamená. Například si můžete zpočátku myslet, že to platí pouze pro lidi, kteří pracují v neziskových organizacích.
Existuje však mnoho způsobů, jak změnit. Může se například jednat o to, že se nejvíce angažujete při navrhování užitečných produktů nebo motivaci týmu nebo při práci přímo se zákazníky.
Chcete-li se ve své práci cítit ovlivněni, zaměřte se na konkrétní oblasti ve vaší organizaci, oboru nebo komunitě, ve kterých byste chtěli vidět změnu, a umožněte, aby to ovlivnilo vaše cíle, a to jak krátkodobé, tak dlouhodobé.
Změna nepřijde přes noc, ale identifikace toho, jak byste chtěli opustit svou značku, a snaha o to vede k profesionálnímu naplnění.
Odpověď na tyto tři otázky se může zdát jako vysoká objednávka, takže začněte v malém. Vezměte si notebook (nebo si v telefonu vytvořte novou poznámku) jako místo, kam se můžete inspirovat. Když se cítíte pod napětím, zapište si to. Když potkáte někoho, kdo na vás udělá dojem, zapisujte jejich jméno a to, co jste se naučili.
Pokračujte v tomto procesu - pozorujte, přemýšlejte, opakujte - dokud vaše vlastní cíle nebudou jasnější. Jakmile to udělají, budete mít dobře prozkoumaný skokový bod pro to, jak chcete sledovat kariérní úspěch.
