Představte si toto: Přihlašujete se, přijímáte rozhovory a přijímáte skvělou novou roli - jen abyste se ocitli často žádáni, abyste dělali věci, které v popisu práce nikde nebyly. Hádám, že to je v podstatě vaše nejhorší (kariérní) noční můra.
Někdy je to nevyhnutelné; jako kdyby byla vaše společnost vykoupena nebo váš manažer odejde brzy poté, co jste najali. Ale naštěstí, častěji než ne, pokud má popis málo společného se samotnou prací, budete moci tyto nesrovnalosti odhalit před přihlášením.
Možná jste slyšeli, že byste se měli zeptat tazatele: „Co budu dělat každý den?“ Nebo možná „Jak vypadá typický den?“ Tyto otázky však lze odmítnout slovy „neexistuje nic takového“ nebo odpověď o minulém úterý je to tak specifické, že obsahuje podrobnosti až po objednávku na oběd - ale ve skutečnosti vám neříká, co potřebujete vědět.
Takže, když je řada na vás, abyste se na něco zeptali, zkuste odlišný přístup s některou z níže uvedených variant. Nejen, že vypadáte dobře - ale také vám pomohou získat skutečnou kopečku.
1. Jaké jsou hlavní organizační priority? Existují nějaké nedávné změny ve strategii nebo směru?
Je pro vás přirozené - a pro vaše tazatele - soustředit se na pozici, o kterou se ucházíte. Takže se ptáte konkrétně na to, jakou databázi budete používat a jaké procento času budete skutečně očekávat, že strávíte na silnici.
A to je důležité. Pokud se ale soustředíte pouze na sebe, vynecháte příležitost zjistit, jak nové celofiremní iniciativy mohou ovlivnit vaši práci (krátkodobě i dlouhodobě). Například, pokud jiné oddělení bude uvádět na trh nový produkt a celá společnost se bude vracet za tím, může se realita vašeho každodenního života vrhat a pracovat s deskou druhého týmu.
Takže ano, zeptejte se na jakékoli podrobné otázky, které můžete mít. Ujistěte se však, že necháte čas položit tuto dvojdílnou, velkou obrazovou otázku o organizačních prioritách a o tom, jak se mohou měnit. Díky tomu budete vypadat dobře, protože to prokáže, že jste investovali do společnosti jako celku. Navíc, zeptáním se, jaké jsou celkové cíle, se dozvíte, zda část popisu vaší práce může být brzy vyřazena, nebo pokud se něco, o čem víte něco (nebo tunu), stane velmi důležité.
2. Jsou v popisu úlohy zmíněny nějaké nadcházející projekty?
Vím: Zdá se zřejmé, že na velké projekty by se vztahovaly povinnosti uvedené v popisu práce. Existují však i případy, kdy nemusí být. Pro začátečníky, pokud vedete pohovor o nové roli nebo ve společnosti bez formálního personálního oddělení, možná budete jednat s někým, kdo si nebyl zcela jist, co by vysílání mělo zahrnovat, nebo není zcela jasné, jakou roli bude znamenat. Nebo možná existuje na obzoru nějaký obrovský projekt - ale společnost nechtěla naklonit ruku a zveřejnit ji po celém internetu.
Takže i když tato role vyžaduje psaní, nemuseli byste uhádnout, že to ve skutečnosti znamená psaní grantů, a že mezi vaše další povinnosti chce váš budoucí šéf, abyste příští čtvrtletí přinesl určité množství peněz - to vše z těchto grantů. To je věc, o které si mohl myslet, že by ji mohl sdílet, jakmile začnete. (Nakonec jste se obrátili na neziskovou organizaci a vychvalovali své přesvědčivé dovednosti psaní.) Ale pokud si myslíte, že by práce byla více v souladu s tiskovými zprávami a obsahem webových stránek, vaše každodenní nebude to, co jste si představovali .
Zeptat se na další projekty bude mít silný dojem, protože budete vypadat důkladně a dopředu. Navíc budete mít možnost vidět, jak blízko odpověď tazatele odráží to, co už jste o roli četli.
3. Jak se v průběhu roku mění povinnosti a cíle práce?
Jste člověk, a tak hlavním důvodem, proč vás práce přitahuje, je interakce s klienty. Koho zajímá, jestli je nějaká analýza dat smíchaná? Dobře, pokud se ukáže, že k interakci klienta dojde pouze během svátků a dalších 11 měsíců v roce zahrnuje studium trendů a přípravu - u vašeho stolu, sami.
Není to falešná reklama: Manažer najímání lidí opravdu potřebuje člověka a někoho, kdo pracuje dobře samostatně, vše v jednom. (Pokud jste osoba, která miluje data a nenávidí lidi? Stále budete pravděpodobně chtít vědět, že každý den v řadě po celý měsíc budete očekávat interakci s veřejností.)
Tato otázka zní dobře, protože ukazuje, že se v průběhu času snažíte získat smysl pro roli. A pomůže vám, protože i když úkoly zůstanou stejné, mnoho rolí zahrnuje rušnou sezónu. Než přijmete práci, pravděpodobně budete chtít vědět, jestli je v lednu nebo srpnu, když se každý přihlásí ke svým pracovním stolům navíc.
Samozřejmě nemůžete vědět každou jedinou věc o nové práci, než se rozhodnete ji přijmout. Můžete však položit otázky, abyste dosáhli snížení svých každodenních činností, abyste měli lepší představu o tom, do čeho se vlastně přihlašujete.
