Uvidíte práci, o kterou se chcete ucházet - ale je tu háček, nesplňujete všechny požadavky. Přesto znáte rozdíl mezi nedostatečnou kvalifikací nebo nekvalifikací a máte pocit, že jste do bývalého tábora spíše než do druhého. Můžete to udělat.
Jediným problémem je, že ať už měníte pole nebo máte klikatou kariéru, ve vašem životopisu chybí některé požadované dovednosti. Pokud tomu tak je - nevzdávejte se! Vaším cílem je vyhledat jakékoli místo, kde by se spojily tečky mezi vaší předchozí zkušeností a otevřenou rolí.
Dobrou zprávou je, že existují dva druhy dovedností, které vám pomohou při řešení vašeho případu:
Nejprve se zaměřte na své přenositelné dovednosti
Tam, kde vidíte mezery, začněte nejprve tím, že vezmete v úvahu přenositelné dovednosti. Pravděpodobně jste tento termín slyšeli už dříve, ale jako rychlá opakovací zkouška jsou přesně to, co znějí: věci, které jste se naučili v jednom odvětví, které přenesete do jiného.
Například, pokud máte zkušenosti se zákaznickým servisem, víte, jak přimět někoho, kdo je nešťastný, aby slyšel, a proměnit rozzlobený rozhovor na produktivní. To vám pomůže uspět v jakékoli práci, která vyžaduje aktivní naslouchání a řešení problémů. Nebo jste možná nikdy nebyli součástí formálního strategického plánování, ale pomohli jste svému oddělení vyvinout a splnit velké cíle, abyste mohli čerpat z této zkušenosti.
Pokud jde o propojení teček ve vaší aplikaci, v podstatě říkáte: „Tato role vyžaduje X, a moje zkušenost s Y mi dala dovednosti, které musím udělat jen to.“
Toto je kritický krok (a tento článek vám říká, jak to dělat v životopisech, a tento v průvodních dopisech), přesto vám nedává příležitost sdílet schopnosti, díky nimž budete přesvědčeni, ale nezapadají do seznam pracovních pozic. Takže, zatímco přenositelné dovednosti jsou opravdu užitečné, zastavení je zastavení krátké.
Tam přicházejí do hry další dovednosti
Stejně jako společnosti uvádějí vysněnou kvalifikaci, která není nezbytná, ale která by uchazeče uchvátila; Je pravděpodobné, že máte nějaké talenty, které nejsou vyžadovány, ale zvýšily by se vám vaše skvělé schopnosti. Toto jsou vaše aditivní dovednosti. (A já používám slovo „aditivum“, protože cílem je zaměřit se na ty, které přidají vaši schopnost dělat práci.)
Když odejdu z výše uvedeného vzorce, překládají to: „Mám zkušenosti s Y, a přestože to není požadováno v popisu práce, pomůže mi vyniknout v této roli, protože…“
Abych se citoval z předchozího článku o rozhovorech pro roli mimo dosah, „Aditivní dovednost je něco jedinečného, co přinášíš ke stolu - kromě všeho, co se očekává. Přemýšlejte o tom: Pokud jste mírně nedostatečně kvalifikovaní, existuje důvod, proč. Pokud jste strávili první dva roky své kariéry v jiném odvětví, přinášíte zkušenosti z tohoto odvětví. Pokud jste mladší než všichni ostatní, kteří se ucházejí o roli, máte šanci zaslat mimořádný průvodní dopis nebo máte působivé kontakty v síti. “
Máte tři roky řízení programu místo pěti? Je to proto, že jste strávil dva roky jako datový vědec - a vaše analytické schopnosti vám pomohou zefektivnit vaše projekty. Nebo jste možná strávili rok v zahraničí, a přestože není vyžadován druhý jazyk, víte, že skutečnost, že jste plynulá, vám pomůže dosáhnout nové demografické situace.
ZNAMENÍ TAK, ŽE JSTE JSEM V DOBĚ VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY
To je skvělé, protože spojení úžasných lidí se skvělými úkoly je docela naše věc
Jak je využít ve svůj prospěch
Jednou z nejdůležitějších (a nejnáročnějších) věcí, které musíte dělat jako uchazeči o zaměstnání, je zapamatování - ze správných důvodů. A tady je místo, kde vám jak přenositelné, tak doplňkové dovednosti udělají nohu. Všichni tito lidé, kteří mají úzce sladěnou kvalifikaci, vytvoří přímou hranici mezi jejich zkušeností a rolí. Mohli se však smíchat s jinými zjevnými možnostmi.
Vaše různé dovednosti vám poskytnou výhodu, protože vám pomohou vyniknout. Za prvé, v průvodním dopise můžete použít jak přenositelné, tak doplňkové dovednosti k vyprávění dvouřádkového příběhu. Řekněme například, že jste projektový manažer, který miluje psaní, a ucházíte se o práci jako náborář společnosti:
Přenosná dovednost : „Součástí mé současné práce je povzbuzovat lidi, aby dodržovali termíny, a já bych použil to, co jsem se tam naučil, abych uchazeče předal materiály včas.“
Aditivní dovednost : „Jako někdo, kdo každý měsíc vytváří svůj vlastní síťový zpravodaj, vím, že moje závislost na nalezení správných slov by posílila mé náborové úsilí prostřednictvím e-mailu.“
Poté, co vyložíte rozhovor, můžete (znovu) vyzvat tyto dovednosti, abyste ukázali, proč jste přesvědčivým kandidátem.
Pokud jste například požádáni, abyste vysvětlili, jak byste mohli řešit roli v první den, když nemáte náborové zázemí, můžete odpovědět:
"Spolu se zkušenostmi s sebou také přináším, což mi pomůže."
Zní to takto:
"Velkou součástí psaní je přesvědčivé porozumění vašemu publiku, a já bych vyzval stejné dovednosti, aby se spojily s top uchazečem, který může váhat s přihlášením."
Pokud nemáte přesnou kvalifikaci, můžete se cítit nervózně nebo slevit ze zkušeností, které máte. To je, když se podíváte na všechny své dovednosti - a nejen ty, které odpovídají popisu práce - vám mohou poskytnout další podporu, kterou potřebujete. Pro manažera najímání jsou dobrou připomínkou, že ačkoli jste si nevyvinuli dovednosti, které by přímo korelovaly s pozicí, získali jste spoustu dalších cenných zkušeností, díky nimž jste skvělou volbou.
