Ještě cennější než společnost, která vám za práci dobře vyplatí, je společnost, která se aktivně podílí a investuje do vašeho profesního růstu.
Takto jsme zaokrouhlili 19 zaměstnavatelů - společnosti, které lidem pomáhají neustále se učit a růst, které často propagují zvenčí a které obvykle udržují jejich zaměstnance v pohybu. Pokud to zní jako něco, s čím byste se mohli dostat na palubu, podívejte se na tyto stovky dostupných příležitostí a přihlaste se ještě dnes.
2. Pandora
Naše kancelář
Pandora, založená hudebníky a milovníky hudby, si klade za cíl vytvořit svět inspirovaný poslechem. Pomocí muzikologické DNA a konstantní odezvy posluchačů Pandora připravuje personalizované stanice z rostoucí sbírky nahrávek. Desítky milionů lidí v USA používají Pandora každý den k poslechu svých oblíbených umělců - a objevování nových -.
Pandora je odhodlána obohatit své zaměstnance, aby zůstali soustředěni a nadšení z práce. Společnost chápe, že lidé jsou ve svých zájmech a bodech růstu trojrozměrní, a dělá vše, co je v jejich silách, aby podporovali lidi v učení a zlepšování, při práci i mimo ni.
6. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Naše kancelář
APL vede 21. století do budoucnosti tím, že operuje na vrcholu technologického průzkumu. Neziskové výzkumné středisko má k sobě působivé jméno - má však působivější seznam úspěchů a cílů. Vědci, inženýři a analytici APL dodávají řešení pro národní bezpečnost a vědecké výzvy, aby udrželi Ameriku a její inovátory na zítřku.
Přestože se členové týmu APL mohou pochlubit působivými životopisy, pracovní prostředí pro spolupráci je nutí k neustálému učení. Zatímco velkorysé uhrazení školného a magisterský program na částečný úvazek dávají zaměstnancům příležitost učit se v tradičním prostředí učeben, APL umožňuje lidem stát se celoživotními studenty účastí na průmyslových konferencích nebo přijímáním projektů mimo normu.
Zaměstnanci APL se drží po mnoho let, pohybují se a získávají zkušenosti v různých projektech a oborech. "Máme celou historii laboratoře a její úspěchy, ale tento tým je také velmi vděčný a otevřený, " sdílí Elektrotechnik Gianni Pablos-Vega. "Neexistují žádné hranice toho, čeho můžete dosáhnout."
Podívejte se na jejich otevřená místa v Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
Naše kancelář
S více než 17 000 zákazníky vytváří AppFolio snadno použitelný cloudový software vytvořený pro specifické vertikální trhy. AppFolio Property Manager umožňuje profesionálům správy nemovitostí efektivněji prodávat, spravovat a rozvíjet své podnikání. MyCase je cenově dostupný, intuitivní a výkonný software pro správu případů určený pro moderní advokátní kancelář.
Zaměstnanci v AppFolio jsou uznáni pro svou tvrdou práci ze strany klientů a společnosti. Na začátku každého roku mají zaměstnanci AppFolio otevřenou diskusi o výzvách a prioritách pro daný rok. Poté jako tým definují tři iniciativy, na které může mít dopad každý. Tým udržuje tým zaměřený na konkrétní cíle a činnosti, které jsou pro úspěch společnosti klíčové. Na oplátku mohou zaměstnanci najít inspiraci a motivaci k tomu, aby se postavili výzvě a rostli.
„Výhodou práce s velmi inteligentními lidmi je to, že máme kulturu učení a sdílení znalostí, “ říká Damon Valenzona, ředitel softwarového inženýrství. "Být kolem velmi inteligentních lidí vám pomáhá zlepšit se."
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v AppFolio8. MediaRadar
Naše kancelář
MediaRadar je společnost SaaS, která si klade za cíl poskytovat informace o reklamě v reálném čase, poskytovat nástroje k překonání konkurence a zefektivnit prodejní procesy. Firemní přizpůsobitelný, snadno použitelný software pro sledování reklam umožňuje podnikům shromažďovat přesvědčivé analýzy trhu, které lze použít k vytváření cílených prodejních hřišť a neustále získávat nové účty. MediaRadar v současné době obsluhuje více než dva miliony značek časopisů, webových stránek a e-zpravodajů.
Podle zaměstnanců je MediaRadar velmi průhledným místem, kde člověk může růst a profesionálně uspět. Neexistují žádné uzavřené místnosti, takže každý je k dispozici, aby mohl mluvit, spolupracovat a odpovídat na otázky.
"Nejzajímavější věcí, která je v ruce, je pouhý počet zajímavých problémů, " říká vedoucí vývoje Robert Robert. "Byl jsem na místech, kde byste se každý den nudili pracovat na stejné věci, a to se tak nestalo."
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v MediaRadar13. Allstate
Naše kancelář
Svým závazkem k růstu a inovacím se Allstate prosazuje jako vůdce nových technologií v oblasti pojištění. Společnost klade velký důraz na profesní rozvoj a plánování kariéry. Jeho kultura přijímání příležitostí a zkoumání usnadňuje zaměstnancům vyzkoušet nové věci a zjistit, kam chtějí svou kariéru využít. S příležitostmi po celém světě najímá Allstate v řadě oblastí od marketingu po produkt, cenotvorbu, korporátní vztahy i mimo ni.
Manažeři Allstate nechtějí nic jiného než pomoci svým lidem uspět. K tomu se ujistí, že se seznámí se silnými stránkami a motivacemi svých zaměstnanců. Jakmile znají vášně týmu a jak zaměstnanci pracují nejlépe, jsou manažeři Allstate schopni spojit své zaměstnance s příležitostmi uspět.
Podívejte se na jejich otevřené práce na Allstate14. DMC Atlanta
Naše kancelář
Společnost DMC Atlanta, založená v roce 2003 s pouhými osmi lidmi, se rozrostla na více než 700 zaměstnanců v 50 kancelářích po celé zemi díky filozofii založené na výsledcích a závazku přinášet svým klientům celoživotní zákazníky. V příštích několika letech DMC doufá, že se rozšíří na stovky nových kanceláří po celé zemi - a pak i ve světě.
DMC Atlanta se domnívá, že spolupráce je důležitá na všech úrovních, zejména mezi vedením a zaměstnanci. Manažeři pracují společně s týmem a pomáhají všem spolupracovat tvrději a lépe. Tento přístup poskytuje každému členovi týmu příležitost naučit se, jak vést - a stát se skvělými manažery, když přijde čas.
„Věříme, že profesní růst a osobní růst jdou ruku v ruce, “ vysvětluje ředitelka lidských zdrojů Rae Stafford. "Šťastní lidé mají tendenci být úspěšnější."
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v DMC Atlanta15. Kolektivní zdraví
Naše kancelář
Stejně jako mnoho Američanů v celé zemi, Collective Health souhlasí s tím, že současný systém zdravotní péče je rozbitý - a to je velká výzva, kterou společnost přijímá. Díky špičkové technologii a zdravé dávce empatie, Collective Health obnovuje zkušenosti s přínosy pro zdraví od základů pro více než 115 000 členů po celé USA
"Každý den se snažíme splnit základní slib kolektivního zdraví, kterým je skutečně transformovat trh zdravotní péče a přinést zážitek, který lidé milují, " říká produktový manažer skupiny Akins Van Horne.
S posláním, kterému mohou věřit, a se schopností vidět hmatatelné výsledky, můžete vsadit, že zaměstnanci vždy pracují nejtěžší na zlepšení světa zdravotní péče - a sami.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice v kolektivním zdraví17. PVH
Naše kancelář
S historií sahající více než 135 let vyniká PVH v rozvíjejících se značkách životního stylu a podnicích s bohatými americkými dědictvími včetně CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga a True & Co. S více než 35 000 spolupracovníky je společnost PVH hluboce investována do poskytování inkluzivního prostředí, ve kterém je každý jednotlivec ceněn. Základní hodnoty - vášeň, integrita, individualita, partnerství a odpovědnost - ztělesňují, kdo je PVH jako společnost, řídí svá rozhodnutí a inspiruje je.
Zaměstnanci společnosti PVH milují, že společnost investuje do svého profesního rozvoje. Prostřednictvím univerzity PVH mohou zaměstnanci absolvovat kurzy všeho, od toho, aby se stali dobrým manažerem až po učení, jak používat Excel. Je to skvělá příležitost zamyslet se nad důležitými dovednostmi a setkat se s kolegy z celé organizace.
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice na PVH19. L2
Naše kancelář
Společnost L2, založená v roce 2010, se rychle stala důvěryhodným zdrojem nahlédnutí do digitálních trendů, které dnes formují průmyslová odvětví. Se členy, mezi něž patří Google, Proctor a Gamble a Sofitel, se L2 stará o rozmanitou škálu značek, které chtějí porozumět a posílit své digitální stopy - což značkám důkladně rozumí jejich digitálním silným a slabým stránkám.
Se silnou kulturou všeobjímající zvědavosti je zřejmé, že L2 chce pro své zaměstnance to nejlepší a je připravena na každou z nich povzbudit. "Pojďte dál a buďte připraveni se učit, " říká Research Analyst Guilia Prati. "Zpočátku nebudeš vědět spoustu věcí, ale to by tě nemělo odradit."
Podívejte se na jejich otevřené pracovní pozice na L2Myslíte si, že by vaše společnost měla být na seznamu jako je tento? Zjistěte více a spojte se!
