Co je děsivější než osobní rozhovor?
Skupinový osobní rozhovor. Nejenže musíte zapůsobit na svého potenciálního zaměstnavatele, ale musíte se také soustředit na odlišení sebe a svých dovedností od těch kolem vás - aniž byste byli tak hrubí. I když to rozhodně vyžaduje trochu více přípravné práce, je možné eso tuto část procesu. Opravdu!
Abychom zjistili, co si skuteční zaměstnavatelé myslí, požádali jsme členy Rady mladých podnikatelů (YEC), aby se podělili o to, co se jim líbí, aby kandidáti dělali ve skupinovém prostředí. Jejich nejlepší rada je níže.
1. Buďte sami sebou
Kandidáti by měli být skuteční. Krajina profesionality se v celé zemi mění a chceme, aby lidé, kteří se nebojí, přinášeli do kanceláře pozitivní atributy své osobnosti. Zůstaňte uvolněni a nechte skutečný, skrz který svítíte. Pokud to nefunguje (tj. Nedostanete práci), pravděpodobně tam nebyl moc zápas a jste z dlouhodobého hlediska lepší.
2. Uveďte jedinečné příklady a úspěchy
V tomto nastavení budete pravděpodobně mít pouze příležitost odpovědět na několik otázek. Ať se tyto odpovědi počítají. Zdůrazněte konkrétní úspěchy nejen čísly, ale vizuálními příběhy, které si snadno zapamatujete. Zeptejte se také tazatelů, kteří ukazují, že vás zajímají jako lidé. To vám pomůže a vytvoří pozitivní, skutečný vztah.
3. Buďte zdvořilí vůči všem
Soustřeďte se na zdvořilost a přátelství se všemi - nejen na náborový tým. Spolu se sadou dovedností a kvalifikací se náborový tým také dívá na vaši schopnost chovat se pod tlakem, pracovat s ostatními a prokazovat důvěru. Hledáme kandidáty, kteří zacházejí s každým s respektem a vstřícností, ne kandidáty, kteří se snaží převzít moc od jiných lidí.
4. Buďte sebevědomí a dobře informováni
Vypadat pohodlně v tom, co může být pro některé nepříjemné, je působivé. Chci najmout lidi, kteří jsou chytřejší než já ve svých oborech. Dokažte, že jste odborník a stojí za to najmout. Chci někoho, kdo se chystá zničit jeho práci a přimět naši společnost k růstu!
5. Ukažte, že vám záleží na týmové práci
Skupinové rozhovory jsou skvělým časem pro nahlédnutí do týmového aspektu společnosti, pro zaměstnance i zaměstnavatele. Měli byste se ptát, jak se ve skupině hodíte, jak tým pracuje společně, jak můžete týmu pomoci a další. Zaměstnavatelé budou ohromeni tím, že chcete být součástí jejich týmové dynamiky a s větší pravděpodobností řeknou „jste najati“, než kdybyste se soustředili na své individuální schopnosti.
6. Poukázat na problémy a jejich řešení
Pokud najmeme konkrétní pozici - například HR nebo projektový management - očekávám, že kandidát přijde na pohovor se specifickými řešeními problémů, o nichž jsme nevěděli, že vůbec existují. Tím, že děláte domácí úkoly v našem podnikání, vám to ukazuje, že vám záleží na práci. Nikdo nechce najmout někoho, koho potřebuje strávit více než několik týdnů výukou. Nejlepší nápady vždy vyhrají.
7. Projevte jasnost myšlení
Prokázat jasnost myšlení a vítěznou osobnost v reakci na neobvyklé situace a otázky. Když provádíme pracovní pohovory, ptáme se: „Kdy jste se naposledy usmál?“ Odpověď nám říká mnohem více o atributech kandidáta než o životopis, reference a tradiční otázky.
8. Dokažte, že jste zvědaví
V Y Scouts často vedeme skupinové rozhovory s kandidáty na vedení. Existuje přímá korelace mezi pozitivním dojmem a množstvím výzkumu, který kandidát vede do pohovoru. Vědí, kdo jsou v místnosti, než vstoupí do dveří. Připravili otázky, které vyplňují mezery pro data, která nemohli odhalit. Stručně řečeno, jsou zvědaví.
9. Vyvolejte vedlejší projekty
Rád vidím vedlejší projekty od potenciálních kandidátů. I když člověk není kvalifikovaný, vidět pro mě jeho kreativitu a marketingové dovednosti je mnohem důležitější. Mám tedy sklon hledat někoho, kdo už sám provedl úžasné projekty.
10. Předveďte se brzy
Ujistěte se, že jste první. Je pravděpodobné, že s tazatelem získáte nějaký osobní čas, abyste mohli začít budovat vztah, než se objeví všichni ostatní! A i když nedostanete příležitost mluvit jeden na jednoho, je pravděpodobné, že si vedoucí pracovník zapamatuje vaši přípravu a dychtivý příjezd.
11. Blend In
Není pro nás nic důležitějšího než naše kultura. Jsme různorodí, ale přesto si zachováváme určitou energii a postoj, který si vážíme. Během skupinového rozhovoru jsou často vhodnost, kompetence a zodpovězení otázek méně důležité než to, zda se jednotlivec ve skupině hodí. Je pro nás tak důležité, aby se uchazeč cítil jako člen našeho týmu dříve, než se stane jeho součástí.
12. Nechte nás pamatovat
Nejdůležitější věc, kterou chcete udělat, pokud chcete získat práci? Řekněte nám, co pro nás můžete udělat. Rozhovor je pro uchazeče o zaměstnání šancí podělit se o své nadání, dovednosti a nápady; je na čase, abys nás ohromil. Musíte se ujistit, že jste provedli svůj výzkum a že víte vše, co můžete o naší společnosti a klientech. Vyčnívejte a udělejte dojem, že nemůžeme zapomenout.
13. Sdílejte, o co jste vášnivý
V rámci náborového procesu žádáme potenciální uchazeče, aby poskytli „vášnivou prezentaci“, ve které sdílejí něco, za co jsou vášniví několik minut. Jedna z nejpůsobivějších prezentací vášně byla originální píseň na kytaru. To neznamená, že každý musí být hudebník, ale všimneme si lidí, kteří nás kreativitou překvapí.
14. Prokažte, že jste týmový hráč
Snažíte se nejtěžší ukrást záři reflektorů a zapůsobit na každého, kdo v rámci skupinového rozhovoru neudělá trik. Zapojte se do konverzace, buďte sami sebou a ukažte nám, že můžete pracovat a prosperovat jako člen týmu. Dokažte nám, že budete skvělým doplňkem nejen díky vaší schopnosti produkovat skvělé výsledky, ale také kvůli vaší schopnosti budovat vztahy a pracovat v týmu.
15. Proveďte domácí úkoly
Největší dojem, že jsem byl ve skupinovém rozhovoru, byl s uchazečem, který vytiskl náš web a přinesl jej pro informaci. Z recenze stránky zaměstnanců okamžitě poznala roli každého v místnosti a všech našich zákulisích a produktech. Nepotřebovala říkat, že byla detailně orientovaná nebo by byla dobrým studentem. Místo toho předvedla tyto věci. To bylo obrovské.
16. Popište nejhorší práci, jakou jste kdy měli
Ukaž mi, že jsi byl v zákopech. Ukažte mi, že jste ochotni udělat vše, co je potřeba k získání práce. To jsou lidé, které chci. Většina podnikatelských pracovních míst v dnešní době začíná vše o práci s rýčem, nebo by alespoň měla. Pokud si nejste ochotni dát čas a dělat práci, kterou většina lidí nechce dělat, pak prostě nejste vyříznuti pro tuto práci.
