Získání nejlepších pracovních příležitostí není jen o vyplňování seznamu úkolů každý týden. Manažeři si cení vaší osobnosti a přístupu téměř stejně, a někdy je to to, co se skutečně počítá, když přijde čas na přiřazení někoho, kdo povede výběrový projekt, nebo získává prestižní propagaci.
Ale které osobní vlastnosti nebo dovednosti definují ty nejlepší zaměstnance v očích manažera nebo vůdce? Vysvětluje to dvanáct zakladatelů z YEC.
1. Máte pocit naléhavosti
Když požádám zaměstnance, aby něco udělal, výchozím předpokladem by mělo být to, že to hned potřebuji. Vysoce výkonní zaměstnanci mají pocit naléhavosti, aby věci udělali, jakmile vzniknou, aby se vyhnuli zálohování na úkoly. Stejní zaměstnanci také vědí, jak stanovit priority nebo požádat o pomoc při určování toho, co by se mělo udělat jako první.
2. Jsi rád, že se můžeš učit
Vážím si zaměstnanců, kteří mi neustále prokazují touhu po znalostech tím, že věnují čas tomu, aby se naučili novým dovednostem, které by mohly prospět společnosti. Mít velkou schopnost se učit mi ukazuje, že s růstem společnosti existuje dobrá šance, že tento zaměstnanec poroste s rostoucími požadavky na jeho postavení a bude pokračovat v žebříčku nahoru, místo aby zaostával.
3. Máte Street Smarts s dávkou Sass
Moji nejlepší členové týmu jsou inteligentní, vášniví a dobře prozkoumaní ve svých oborech. Mají také důvěru, že se ke mně postaví a položí otázky (samozřejmě zdvořile). Pomáhá nám to všem zlepšit se, když spolupracujeme na tom, proč podnikáme konkrétní kroky pro marketingovou strategii klienta, zejména když někdo řekne: „Co když to uděláme tímto způsobem?“ A má pravdu!
4. Ukazujete integritu
Každé pracoviště je zaplaveno zařízeními, což usnadňuje zaměstnancům rozptylování. Více než cokoli jiného si ceníme integrity - lidé, kteří jsou čestní o svém čase v kanceláři, tvrdě pracují a jsou odhodláni ke společnosti. Jasní zaměstnanci, kteří určují zkratky, mohou být odpovědní. Integrita je nejcennější kvalita.
5. Věnujte pozornost detailům
Sloppiness může být masivní berlou, i když jste pro tuto práci nejvíce motivovanou a inteligentní osobou. Rád vidím někoho, kdo dokončí úkol včas, který je zkontrolován, organizován, důkladný a na místě.
6. Ukazujete loajalitu
Věrnost je jednou z nejdůležitějších vlastností, které hledám. Žádný obchodní vztah nikdy nebude fungovat bez důvěry. Pokud máte kolem sebe lidi, kteří skutečně věří ve vaši vizi a dělají z nich vlastní, stojí za to vážit zlato. Ujistěte se, že jedí před vámi. Protože pokud tomu tak není, budete hladovět.
7. Máte důvěru
Pokud je zaměstnanec schopen obstát ve svých názorech a návrzích a bránit je zamyšleně a s úctou, ukazuje mi, že je schopen být skutečným vůdcem. V zásadě si cením důvěry. Lidé, kteří jsou skutečně sebevědomí, nedělají svévolná rozhodnutí. Nejedná se o pushovery, a co je nejdůležitější, jsou schopni bránit svou perspektivu a přitom zůstat vnímaví vůči kritikům.
8. Jsi empatický
Vždy můžete najít lidi s dovednostmi, ale nemůžete vždy najít empatii spojenou s talentem. Existují studie, které naznačují, že nejúčinnější týmy nejsou nejinteligentnější, nemají nejlepší tituly, nejsou nej charismatičtější - jsou to ty, které mají nejvíc empatii. Proto jsme kladli důraz na empatii a učinili z ní základní hodnotu.
9. Jste vynalézavý
Je to vzácná kvalita. Lidé, kteří dokážou tvořivě překonávat překážky, jsou moje nejoblíbenější. Poznat, že projekt může přijít s jedinečnými výzvami, může být pro manažera stresující. Snažím se přiřadit někoho, kdo je schopen kopat jeho paty a samostatně vytvářet řešení.
10. Máte spoustu energie
Moji vysoce energetičtí zaměstnanci jsou vždy nejúspěšnější. Hledám své zaměstnance, aby byli pod napětím a pozitivně ohledně toho, co děláme na trhu. To mi říká, že jsou nadšení svou prací, která je dostane daleko.
11. Jste spolehliví
Když je třeba delegovat důležitý úkol, musíte vědět, že vybraný zaměstnanec bude poskytovat jak konečný výsledek, tak spolehlivou zpětnou vazbu o pokroku. Skutečně odpovědný zaměstnanec bude také sledovat veškeré chyby, které se při plnění úkolu dopustí, převzít vlastnictví a zajistit, aby se na něj mohl v budoucnu spolehnout.
12. Máte růstové myšlení
Zarovnání hodnoty je absolutním předpokladem, ale dále hledáme růstové myšlení. Nic na světě nemůže nahradit vytrvalost. Nezpracované talenty, vzdělání, profesní rodokmen a osobnost jsou bezcenné bez pohonu, zvědavosti a vášně k lepšímu.
