Nezáleží na tom, jak jste okouzlující po telefonu, když, když přijde čas na osobní setkání, vaše nadšení se nepřekládá. Řeč těla a celkové chování mohou (a často i) vyprávět úplně jiný příběh.
Zvědaví na to, které chyby v přijímacím pohovoru jsou skutečně neodpustitelné, jsme požádali 12 podnikatelů a členy rady mladých podnikatelů (YEC), aby se podělili o to, jak potenciálně velký kandidát může zničit jeho šance. Jejich nejlepší rada je níže.
1. Neustále přerušujete
Uspořádal jsem několik rozhovorů, kde byl dotazovaný způsobilý pro danou pozici a zdá se, že je skvělý. Pokud mě ale během pohovoru přeruší, jednoduše se najme. Ukazuje obrovskou míru neúcty a nezralosti a okamžitě mi říká, že v týmu nemůžete pracovat. Pokud nemůžeme projít jednoduchým rozhovorem, jak mohu očekávat, že vás postavím před klienta?
2. Stále se chováš jako na vysoké škole
Vysoká škola je skvělý čas na prožívání nových věcí, vyzkoušení různých filosofií a interakci s různými způsoby myšlení. V určitém okamžiku je však čas na realitu. Odborníci, na rozdíl od vysokoškoláků, nemají luxus, že jsou rozhořčení nebo uraženi ve všem. Pokud někdo během rozhovoru prochází politicky nebo společensky účtovanou tiráží, i když s tím souhlasím, je venku!
3. Neuznáváte slabé stránky
Každý, kdo chce dát svou nejlepší nohu dopředu, ale honosné odmítnutí uznat, že neexistuje oblast, ve které nejste odborníkem, je obrovská červená vlajka, zejména když je to něco, v čem jsem odborník, a vidím vás jasně mluvím o odpadcích. Chci zaměstnávat ty správné lidi a nevadí mi investovat do školení, ale nebudu si najímat někoho, kdo nemůže uznat, když potřebuje pomoc.
4. Chybí vám známost se společností nebo produktem
Pokud vynikající kandidát nedokáže důkladně porozumět poslání naší společnosti nebo produktu, který prodáváme, pak je to absolutní jistota. Nedávno jsme vedli rozhovor s opravdu skvělým technickým uchazečem, který nám byl předán důvěryhodným zdrojem. Při položení základní otázky o jeho zkušenostech s produktem jsme se dozvěděli, že ještě nevytvořil (bezplatný) účet.
5. Ukáže se pozdě na pohovor
Stalo se mi to při několika příležitostech. Pokaždé, když jsem se rozešel s rozhovorem, ale pravděpodobně jsem je měl poslat domů okamžitě. Na konci dne, bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní na pozici, pokud nemůžete najít způsob, jak se dostat na svůj pohovor včas, nejsi někdo, koho bych si chtěl najmout. Věřím, že to jednoduše ukazuje, že jste neudělali vše, co je v jejích silách, abyste byli připraveni.
6. Jasně neodpovídáte na otázku
Při pohovoru hledám někoho, kdo si na tuto otázku vzpomene a konkrétně na ni odpoví, aniž bych nabídl nepotřebné informace. Například se chci zeptat: „Kdo byli ti předchozí tři šéfové a jak by vás ohodnotili od jednoho do 10?“ Někdy vám lidé jen říkají, kde pracovali, nebo říkají: „vysoce mě hodnotí.“ Ukazuje to nedostatečnou jasnou komunikaci.
7. Mluvíte špatně o minulých zaměstnavatelích
Uchazeči, kteří během pohovoru promluví své zaměstnavatele v minulosti, ilustrují jejich špatný úsudek. I když byl zaměstnavatel hrozný, rozhovor není časem o tom mluvit. Mohli bychom být přátelé s bývalým zaměstnavatelem. A ukazuje, že pokud a kdy kandidát odejde z naší organizace, může se on a ona rozhodnout vyslat špinavé prádlo naší společnosti (žádná společnost není dokonalá).
Naučili jste se svou lekci
Teď si vezmi dva, zabiješ to.
10 000+ pracovních míst právě tímto způsobem
8. Odpovídáte: „To nedělám“
Pokud kandidát uvede, že nebude vykonávat konkrétní úkol, uvedl jsem jej do kategorie „ne“. Leading Niche je týmově orientované prostředí, takže nikdo není příliš nadřízený nebo nad úkolem, který pomáhá posunout společnost vpřed. Jedná se o dohodu, protože tento typ postoje by mohl otrávit naši kulturu, kde ostatní jsou hráči týmu.
9. Jste příliš nervózní
Měl jsem rozhovory s uchazeči, kteří se nechali příliš propracovat, a dokonce jsem si potřásl rukou a intenzivním koktáním. Rozhovor s někým, kdo je zjevně chytrý, ale nedokáže překonat svou vlastní nervozitu, naznačuje, že nedokáže zvládnout tlak a není přizpůsobivý. V dnešním rychle se měnícím prostředí jsou tyto vlastnosti zásadní.
10. Zdá se, že máte nárok
Důvěra je jiná než nárok. Důvěra vysvětluje, proč jste pro danou práci nejvhodnější a co jste dosáhli, což by prospělo této pozici. Oprávnění říká, proč jste tak skvělí a jak si tuto práci zasloužíte. Zaměstnanci musí prokázat, že mají hlad a jsou ochotni za to pracovat, místo aby jim dlužili práci, plat nebo titul, aniž by za tím měli zkušenosti.
11. Vážně neberete naši misi
Nezbytnou součástí každého rozhovoru, který vedu, je projít poslání a základní hodnoty mé společnosti, bod za bodem. Pro mě je to konečný barometr, který určí, zda kandidát zapadá do naší firemní kultury. Pokud oči kandidáta zazářily, vím, že je to ne. Pokud se kandidát posadí rovně, zamkne oči se mnou a skutečně souvisí s tím, co říkám, vím, že se můžeme pohnout kupředu.
12. Nesprávně se oblékáš
Je mi jedno, jestli kódujete celý den nebo mluvíte před stovkami. Oblečte na dojem a změňte svůj vzhled na základě kultury. Jak řekl Coco Chanel, „Šaty se shabbily a pamatují si šaty; bezvadně se oblékají a vzpomínají na ženu. “ Špatně se oblékat je jen rušivé, bez ohledu na to, jak brilantní nebo jak se opravdu stát.
