Moje švagrová, krásná žena a bývalá učitelka základní školy, se mi kdysi svěřila, že všichni učitelé mají oblíbené. Klíč to nezobrazuje. Soudě podle odpoledne, které jsem před několika lety strávil s ní a třídou šesti let, odvedla vynikající práci, když zakryla svůj protekcionismus. Netušil jsem, že je Curtis její pýchou a radostí!
Bohužel, ne každý je tak tajný. Favoritismus na pracovišti je skutečný. A je to drsné.
Jak můžete dělat svou práci, když váš šéf je kamarád s kamarádem a sotva k vám přátelský?
Měl jsem více než jednoho manažera, který hraje oblíbené, a řekl bych, že je tam zanedbávání s odmítnutím, pokud jde o pocit nízké a bezcenné. Ocitnout se v pozici, kde nejste nadšeni (i když být „hvězdným“ zaměstnancem není bez problémů) - zvláště pokud to omezuje váš úspěch ve společnosti nebo v pozici - je pro vaši kariéru špatná zpráva .
Pokud váš nadřízený není dostatečně profesionální, aby zrušil její preference, za předpokladu, že vy a vaši kolegové jsou stejně kompetentní a usilovní, musíte vědět, jak situaci zvládnout.
Pro pomoc s navigací v tomto složitém scénáři na pracovišti jsem oslovil několik Muse Career Coaches a jejich rady jsou na místě.
1. Normálně se chovat
Chovejte se, jako by váš šéf nehraje oblíbené. Nejhorší věc, kterou musíte udělat, je reagovat takovým způsobem, který vás staví na špatnou stranu vašeho šéfa. Předpoklady mohou být smrtící! I když můžete věřit, že nejste nejoblíbenější, nemusí to nutně znamenat, že jste nejoblíbenější. Vyhněte se tomu, aby se váš šéf stal nejoblíbenější reakcí negativně na chování svého manažera.
2. Vylepšete se
To, co můžete s jakýmkoli šéfem udělat, je vyjasnit si, co očekává, co nejlépe dosáhnout a pravidelně získávat zpětnou vazbu. Zaměřte se na dobrou práci a zlepšování sebe sama. Chování špatného šéfa si obvykle všimnou ostatní; Věřte, že dobré společnosti mají zavedeny systémy řízení, které zachytí a napraví tyto situace.
3. Vlastní propagace
Pochopte jedinečnou roli, kterou v týmu hrajete, a udělejte extra míle, abyste ve všech zásilkách jednali profesionálně, důkladně a pohotově. Obhájte se tím, že si vyžádáte schůzky, navrhujete nové nápady pro tým a prokazujete úctu a ocenění vašemu šéfovi. Nedovolte, abyste se nechali rozptýlit pocity zanedbávání, které vás pouze zadrží.
4. Převezměte kontrolu
Sdělte svému nadřízenému své ambice jasnou a přímou komunikací: „Mým záměrem je letos získat povýšení. Projekt Sarah byl přidělen jako typ práce, kterou bych chtěl dělat. Co mohu udělat, abych byl v blízké budoucnosti vybrán pro podobné úkoly? “
5. Napodobujte svého šéfa
Když jsem byl zařazen do plánu zlepšení výkonu a cítil jsem se, že každá moje akce byla sledována a posuzována, napodobil jsem styl práce svého šéfa co nejlépe a jednal preventivně. Například jsem pracoval v prodeji a než se můj šéf mohl zeptat, kolik schůzek jsem si rezervoval na týden, už jsem jí poslal e-mail, který jí sdělil, jak vypadá můj týden.
6. Odhoďte emoce
Když šéf hraje oblíbené, obvykle u nás zasáhne emotivní akord. Emoce zakrývají naši vizi - zejména na pracovišti. Sundejte si své emocionální žaluzie a strategicky vyhodnoťte oblíbeného, abyste zjistili, zda něco, co dělá on nebo ona, dělá výjimečně dobře, co můžete také implementovat. Nikdo neřekl, že šéf nemůže mít více než jednoho favorita.
7. Budujte vztah
Pokračujte ve výborné a kvalitní práci a budujte vztah se svým šéfem. Pracujte na budování vztahu a buďte si jistí svými schopnostmi, aniž byste potřebovali neustálé schválení někoho jiného.
8. Najděte mentora
Mentoři vám mohou pomoci prozkoumat další cesty v organizaci a najít to, co nejlépe vyhovuje vaší sadě dovedností. A pokud se váš mentor může vztahovat, může vás snad vést k tomu, aby si zdokonalil své dovednosti a naučil vás, jak nejlépe upozornit váš šéf a další vůdci v organizaci.
9. Take High Road
Badmouthing šéfa nebo vaši spolupracovníci nepomohou a může zhoršit záležitosti. Jakékoli známky hněvu nebo hořkosti se na vás budou vážně odrážet. Pokud vás zajímají projekty nebo úkoly, zkuste si promluvit se svým nadřízeným o tom, proč byste je měli přijmout, místo toho, abyste se potýkali v méně než ideální situaci.
10. Udržujte neutrální postoj
Buďte důslední ve vašem nejlepším výkonu s neutrálním přístupem (nechcete být zoufalí nebo nosorožci). Najděte místo spojení (např. Sdílené osobní zájmy, společné věci) a pokuste se ho kultivovat, abyste získali příznivější pozornost, pomohli vám vyniknout a nakonec situaci zlepšit.
11. Proveďte svůj výzkum
Předtím, než o své situaci diskutujete se svým šéfem nebo HR, pečlivě přemýšlejte o tom, co se děje, a zvažte uvážlivou zpětnou vazbu od vašich kolegů. Proč jste přehlíženi? Co dělají ostatní zaměstnanci jinak? Neztrácejte chlad a nemluvte o svých vnímaných „oblíbených“; raději poslouchejte s otevřenou myslí, aby vám rozhovory vedly k výsledkům.
12. Požádejte o favorit
Požádejte o malou, snadno doručitelnou laskavost. Efekt Benjamina Franklina říká, že pokud vám někdo udělá laskavost, bude se díky vám cítit příznivěji. Naše mozky rádi ospravedlňují naše chování, takže když váš nadřízený udělá pro vás laskavost, její podvědomí ji přesvědčí, že udělala laskavost pro vás, protože vás má ráda. Láskavost vůči ostatním způsobuje, že se lidé cítí dobře také o sobě, takže vaše přízeň bude dvojitá whammy: bude se cítit lépe o sobě ao sobě.
A POKUD JE NENÍ ZLEPŠENÍ LEPŠÍ?
Naši trenéři vám mohou pomoci naplánovat další kariérní postup.
SEZNAMTE NAŠE VYHLEDÁVÁNÍ PRÁCE
