Střelba na povýšení, že? Když je rok o něco více než polovina, je ještě čas na jeho zaseknutí před jeho koncem. Ve skutečnosti, místo toho, abyste podnikali jako obvykle a čekali, až se rozběhnou recenze výkonu vaší společnosti, můžete se nyní dobře nastavit - dnes, zítra a další den - pokud opravdu chcete dosáhnout pokroku.
Těchto 12 kariérních koučů váží toto téma. Pokud se budete řídit jejich zvukovou radou a podniknete tyto kroky ještě dnes, můžete získat propagační akci, než zazvoníte v novém roce.
1. Řekněte to přímo
Mějte na paměti jasnou časovou osu. Poté demonstrujte dosavadní dosažené úspěchy ve své současné roli, co nejkonkrétnější a zálohujte je daty: Metrika je vše, co manažer hodnotí váš dopad.
Pokračujte v aktualizaci stavu projektů, na které dohlížíte, a potom se zeptejte, co bude zapotřebí, abyste byli povýšeni do konce roku. Váš šéf (doufejme) využije této příležitosti a zváží, jak vám může pomoci ve vaší kariéře ve společnosti, a vy dva si můžete naplánovat plán.
2. Posaďte se, zatímco váš šéf je venku
Tato rada se spoléhá na předpoklad, že váš manažer někdy odjede na dovolenou, a když to udělá, pak využijete nepřítomnosti, abyste převzali větší odpovědnost a získali respekt, což nakonec prokáže, že jste připraveni zpracovávejte více pravidelně.
Přesahujte rámec toho, co se od vás žádá, zatímco je váš manažer venku, a rychle bude zřejmé, že jste také vedoucí.
3. Up Your Wardrobe Game
Existuje důvod, proč se probudíte dříve a věnujete zvláštní pozornost složitým podrobnostem vašeho oblečení v den rozhovoru. Zajistěte, aby vaše oblečení nebylo pomačkané, aby se zajistilo, že vaše boty nebudou ošoupány a vaše džíny nebudou roztrhané.
Je však důležité udržet si tento profesní image, i když jste výdělečně činní, zejména pokud se chcete pohybovat nahoru. Zatímco zaměření na oblečení se může zdát triviální nebo povrchní, styl a estetika mohou zvýšit vaši celkovou sebedůvěru, zvýšit úroveň pohodlí a poskytnout vám pozitivní přístup k práci, který určitě zapůsobí na lidi kolem vás.
4. Zkontrolujte své ego u dveří
Jaký je váš názor?
Nejlepší manažeři jsou schopni zvýšit své dovednosti a schopnosti tím, že vidí potíže a selhání jako součást procesu. Pokud dokážete zkrotit své vlastní ego a umístit své potřeby neustálého uznávání stranou, pravděpodobně zjistíte, že jste více trpěliví, což vám umožní ukázat členům týmu na nižší úrovni lana. Co to dělá, je poslat zprávu vyšší-up, že jste manažer-in-self-školení - a připraveni na další úkoly dohledu.
5. Udržujte seznam úkolů
Jde o to, abyste nyní sledovali své úspěchy, abyste mohli později učinit silný argument. Místo seznamu úkolů chcete seznam úkolů.
Pokaždé, když dokončíte smysluplný úkol, přidejte jej do jednoduchého seznamu s odrážkami. V pátek si vezměte dvě minuty na to, abyste se ohlédli zpět a zjistili, které z nich ve vaší práci a směrem k poslání organizace skutečně změnily. Tučně a přidejte je do části klíčových úspěchů v dolní části seznamu.
Na konci každého měsíce se budete moci ohlédnout po čtyřech týdnech klíčových úspěchů a zjistit, co jste udělali, abyste pohnul jehlou, aby vám pomohl při prosazování.
CHCETE LITTLE HELP ZÍSKAT, ŽE PROPAGACE?
Dobré zprávy! Známe odborníky, kteří to právě dělají.
Promluvte si dnes s kariérním trenérem
6. Porozumět procesu
Zjistěte, zda existuje otevřená role, do které chcete být povýšen, nebo zda by společnost vytvořila novou roli. Pokud je to nová role, zjistěte, co je precedens. U obou scénářů je třeba popsat podrobný popis úlohy pro vaši současnou práci a pro požadovanou pozici.
Zveřejněte své záměry a zeptejte se svého manažera, jaké dovednosti musíte rozvíjet, abyste se dostali na nové místo. Pamatujte: Nikdo vás nebude propagovat jen kvůli tomu. Je to ve vytváření větší hodnoty, kterou můžete prokázat vítězný případ.
7. Nebuď plachý
Pokud to chcete, budete to muset dát tam a ujasnit si, že jste pro ni ochotni pracovat.
Vedete otevřené rozhovory se svým nadřízeným a spojte se s kolegy ve vaší společnosti, kteří dostali propagační akce. Zeptejte se jich na jejich cesty a jak postupovali. Zeptejte se svého manažera podrobně o krocích, které musíte udělat, abyste se dostali na další úroveň. Možná byste mohli použít popis úlohy této vyhledávané role, abyste pomohli identifikovat mezery mezi tím, kde jste nyní a kde chcete být.
Vyhledejte jakékoli nástroje, které máte k dispozici, nebojte se klást otázky. A samozřejmě, jakmile budou identifikovány některé konkrétní akce, potopte zuby a jděte na to!
8. Zvyšte svoji viditelnost
Sdělte své úspěchy. Nepředpokládejte, že každý zná dobrou práci, kterou děláte. Vaše úspěchy a jejich vnímání jsou často určujícím faktorem propagace.
Je jen na vás, abyste si zahráli svůj vlastní roh a informovali klíčové lidi. To není vychloubání, je to odpovědnost za výkon vaší práce. Pokaždé, když máte zásadní průlom s klíčovou perspektivou, překročíte očekávání klienta nebo uzavřete obchod, pošlete svému šéfovi e-mail s upozorněním a metrikami, pokud je to vhodné.
Až budete mít průběžný záznam, bude snazší podat žádost.
9. Udělejte to jako probíhající konverzaci
Pokud pravidelně navštěvujete schůzky se svým šéfem, ujistěte se, že pravidelně diskutujete o svém kariérním postupu a sledujete kroky.
Pokud to neděláte a jednoduše procházíte úkoly, body bolesti a získáváte zpětnou vazbu, musíte některou konverzaci přepracovat, takže není pochyb o vaší touze postupovat ve společnosti.
10. Proveďte své vlastní hodnocení 360 stupňů
Udělejte si seznam lidí, kterým důvěřujete, včetně manažerů, spolupracovníků, přímých zpráv (jsou-li k dispozici), interních a externích zákazníků. Vysvětlete jim, že střílíte za povýšení, vážíte si jejich názoru a toužíte po jejich zpětné vazbě.
Požádejte je, aby vám řekli tři silné stránky a tři oblasti, které byste mohli vyvinout tak, aby vás dobře zaujali pro vaši další roli. Pokuste se získat konkrétní a konkrétní zpětnou vazbu, kterou můžete svému šéfovi předložit, s poznámkou o oblastech, na kterých chcete pracovat, v naději, že honování těch povede k vaší další roli.
11. Kvantifikujte vše
Jedním z nejlepších způsobů, jak se umístit na povýšení, je prokázat své úspěchy a dopad, který máte v práci. Chcete-li to provést způsobem, který lze vyhodnotit pro zvýšení nebo kariérní postup, budete muset kvantifikovat všechny své úspěchy, velké i malé.
Napište podrobnosti týkající se vašich profesních úspěchů a výsledků vaší práce. Uchovávejte záznamy o dokončených projektech, včetně vyčíslitelných podrobností, jako je kolik, kolik a jak často, a zahrňte plán budoucích výsledků pro zvýšení výsledků.
12. Zvyšte své dovednosti - v práci i mimo ni
Jakmile zjistíte, co vás nejlépe zaujme pro tuto propagaci, hledejte tyto nové dovednosti, které můžete přidat do pásu nástrojů. Možná to zastupuje společnost ve správní radě. Možná je to magisterský titul nebo certifikát. Ať je to cokoli, jděte na to! Přinejmenším si rozšíříte své dovednosti pro další zaměstnání, ať už je to ve vaší společnosti nebo někde jinde.
Přečetli jste si všechno a pomysleli jste si: „Gee, opravdu nechci žádat o povýšení? Máme na to článek. Máme také článek, který nastíňuje tříkrokový plán, který můžete implementovat ASAP. Ať už děláte cokoli, ujistěte se, že děláte pohyby, které posunou vaši kariéru dopředu.
