Komunita LGBTQ miluje a oceňuje podporu našich přímých spojenců, ať už s námi pochodujete, nebo volíte kandidáty, kteří slibují ochranu manželské rovnosti. Ale je tu jedno místo, kde stále potřebujeme vaši pomoc - a to je v práci.
Podle zprávy nadace Human Rights Campaign Foundation uvádí 46% pracovníků LGBTQ, že jsou v práci stále uzavřeni. Nemůžete je vinit. Mnoho lidí se obává odvetných opatření od nepodstatných manažerů, uslyší homofobní vtipy nebo se cítí izolovaně a vyloučeni, mimo jiné s drtivými záležitostmi.
Pokud opravdu chcete být nejlepším spojencem v práci, existují důvtipné, ale hluboce oceněné věci, které můžete udělat, abyste ukázali svým spolupracovníkům LGBTQ, že mohou být jejich plnými já kolem vás - a co je důležitější, že jsou oceňováni. Tady je 11 věcí, které můžete udělat zítra, nebo právě teď, za neformální dotazování všech mých oblíbených LGBTQ přátel.
1. Nejdříve neprovádějte předpoklady
I když si myslíte, že máte nejlepší „gaydar“ na světě, nemůžete nic LGBTQ-ish říct pouhým pohledem na někoho.
"Musel jsem vyjít při každé práci, kterou jsem kdy měl, protože vypadám tak" rovně ", " říká Nikki Levy, manažerka zábavy ve studiu a tvůrce Don't Tell My Mother! "Jsem zasnoubený. Nosím prsten. Když chcete vědět věci, jako jsme se potkali, zeptejte se: „Jak jste se setkali se svým partnerem?“ na rozdíl od „Jak jste se s ním setkali?“ Nemohu vám říct, kolikrát jsem se omlouval kvůli jejich předpokladům o mém neexistujícím manželovi. “
Obecně nic nepředpokládejte, prosí Liz Glazerovou, lesbickou komiksu. Je to tip od The Four Agreements od Don Miguela Ruize a „jde o zájmena, status partnera, cokoli. Pracovní prostředí by bylo přátelštější a upřímně řečeno, lidé by byli skromnější a lepší být kolem, pokud by to byla věc, kterou lidé udělali více či méně, podle okolností, “říká Glazer. Jak Ruiz psal, mít odvahu klást otázky a komunikovat, aby nedocházelo k nedorozuměním.
2. Nech mě vyjít, až budu připraven
Pro některé lidi LGBTQ je stále velmi obtížné vyjít z práce z různých důvodů, od vážných bezpečnostních otázek až po to, že je špatně informovaný otravuje nepříjemnými otázkami.
"Řekl jsem jednomu muži ve své kanceláři o své přítelkyni a začal jednat divně, " říká Ganee Berkman, zubní hygienička. "Zeptal se, jestli mě někdy někdo zranil, a proč by dívka, která vypadala jako já, byla gay." To mě posunulo tak daleko a dělalo mě to velmi nervózní, abych vyšel k lidem. “
I když je na vás spolupracovník, neznamená to, že jsou pro každého. Mohou se rozhodnout, že některým lidem při práci neřeknou, protože jim to usnadní život. Jakmile jsou na vás, klidně se jich zeptejte (soukromě), jestli to všichni ostatní vědí. Pokud ne, uvědomte si, jak s nimi a v práci o nich mluvíte, abyste je nevyjeli, a to ani náhodou.
3. Jděte dopředu, zeptejte se na mého partnera
Jakmile je někdo venku, uskutečněte stejné rozhovory a položte stejné otázky, jaké byste položili rovné nebo cisgenderové osobě na jejich osobní život. Nejhorší, co můžete udělat, je ignorovat ji, jako je to obrovský slon v místnosti. "Potkal jsem spolupracovníky, kteří vědí, že jsem gay, ale nikdy jsem nevychovával můj osobní život, " říká Berkman. "To se mi nelíbí." Jestli o tom mlčí, cítím, že to musím skrýt. “
Další věcí, se kterou se setkala, jsou lidé snižující jejich hlasy, když s ní mluví o gayích, jako by to bylo tabu. "Nešeptej, " směje se. "Vypadá to, že dokonce mluvit o gayích je špatné." Použijte normální hlasitost. “
4. Ale nebuď příliš zvědavý
Je skvělé vést rozhovory se svými spolupracovníky LGBTQ o jejich životech mimo kancelář, pokud je to vhodné pro pracoviště. "Neptejte se, jak jsem byl gay, " říká spisovatelka Chloe Curranová. "Je to divný."
Lidé LGBTQ jsou často bombardováni otázkami, které jsou příliš osobní nebo intimní, jako když jsme řekli našim rodičům, jak máme sex, nebo které části těla máme nebo stále nemáme. Levy, která se v srpnu vdává, byla mnohokrát požádána, zda ona a její budoucí manželka „oblékají šaty“ na svou svatbu.
Nejhorší je, když se spolupracovníci snaží hrát dohazovače. Víme, že jste nadšeni, že znáte alespoň dva homosexuální lidi, ale to neznamená, že nás budou přitahovat nebo mít něco společného. "Ach, hej, jsi svobodný?" Jaký je váš typ? Někoho znám… “Ever Mainard, herec / komik, který také pracoval jako asistent produkce, to pořád slyší. "Vím, že to má smysl, ale většinou je to urážlivé a urážlivé."
5. Jistě, řekni mi o svých dalších gay přátelích
Možná nebudeme chtít být připraveni, ale nevadí nám vědět, že máte jiné homosexuální přátele nebo členy rodiny. Pokud vyjdete jako spojenec, jakmile to bude lidsky možné, budeme to mít rádi. Cítíme se pochopení, bezpečí, vidění. A za úsilí!
Například Berkman nevěděla, že její oblíbený vedoucí kanceláře měl homosexuální dceru na rok a půl. "Vždy mi ukázala tolik lásky a porozumění a nakonec jsem zjistil proč." Byl bych rád, kdybych jí to řekla dřív, “říká.
"Vlastně si myslím, že je to rozkošné, když lidé zjistí, že jsem gay, a pak mi začněte vyprávět o jednom svém gay příteli nebo o jednom setkání s něčím gayem, " dodává Berkman. "Zdá se, že je to kýčovité, ale ve skutečnosti oceňuji, že se snaží prokázat podporu, i když nemusí mít s homosexuálními lidmi mnoho zkušeností." Takové věci mě nutí cítit se 10 000krát pohodlněji než lidé, kteří se mnou přestanou mluvit poté, co k nim přijdu. Ti, kteří se po zjištění trápí, jsou velmi nadšení a nadšení, jsou ti, kteří mě dělají nejšťastnější. ““
6. Nemluvte jen o mé sexualitě nebo pohlaví
Samozřejmě existuje limit, jak moc o tom všem chceme mluvit. Být LGBTQ je samozřejmě obrovskou součástí našeho života, ale není to jediná věc.
"Měl jsem tu čest pracovat v několika prostředích, kde se moje sexuální orientace cítila stejně relevantní jako barva vlasů - to je irelevantní, " říká Aaron Chapman, lékařský ředitel v Alameda County v severní Kalifornii. "Být gayem mě ani neposunul dopředu, ani mě nezdržel. Nebyl jsem ani obětí diskriminace ani projevem progresivismu. To bylo privilegium. “
To, co my jako společenství bojujeme tak tvrdě, je mít stejná práva a zacházet s nimi jako s kýmkoli jiným, dodává Eugene Huffman, umělec a paralegal. "Zacházejte s nimi jako s jakoukoli jinou osobou - že jsou osobou, a LGBTQ je jen jednou z aspektů toho, kým jsou, ne celý obraz, " říká Huffman. "Máme už dost věcí, které nás nutí cítit se jinak, nemusíme se k tomu přidávat."
7. Vzdělávejte se
"Nepožádej mě, abych byl tvůj pedagog, " říká Tre Temperilli, který pracuje na demokratických politických kampaních a identifikuje se jako genderově ambivalentní. "Všichni musíme zvednout." Sbalte si rukávy a Google pár věcí. Zapojte se do svého vlastního vývoje. “
Zůstaňte na vrcholu toho, co se děje s komunitou LGBTQ ve zprávách. Můžeme být propuštěni z toho, že jsme gay? Mohou homofobové stále odmítat vyrábět svatební dorty pro nás? Do kterých koupelen můžeme vstoupit? Můžeme sloužit v armádě nebo ne? Je vyčerpávající být učitelem / odborníkem na všechny věci gay. Pokud chcete být spojencem, udělejte si malou domácí práci.
„Předpokládejme také, že jen proto, že je někdo gay, že ví o LGBTQ komunitě vše, “ dodává Aaron Rasmussen, spisovatel. "Je to velmi rozmanité a každý má své vlastní individuální zkušenosti a příběh."
8. Udělejte si úsilí se svými zájmeny
Ti z nás v komunitě LGBTQ, kteří jsou transgenderem a genderovou tekutinou, se každý den potýkají se spoustou zmatků, zaujatosti a nedorozumění. V práci to může být obzvláště stresující. „Být nebinární je pro lidi o něco obtížnější obepínat si hlavu, protože jdou:„ Počkej, nejsi muž nebo žena? “Vysvětluje Samee Junio, která se identifikuje jako nebinární. Je to mnohem méně „přijatelné“ než jen „gay“ nebo „lesbické“.
Pokud je pro vás těžké přizpůsobit se zájmům člověka, nejlepší je udělat to dál. "Omluva, kterou od některých slyším nejčastěji, je:" Jsem stará, tohle je pro mě všechno nové, "říká Temperilli, který jde on a on. "To je v pořádku, ale už potřetí jsem rád, DUDE!"
Nebojte se zeptat, jestli si nejste jisti, jaké zájmeno někdo používá. Temperilli věří, že většina lidí v transu nevadí odpovědět: „Ale pro všechno, co je svaté, nenechávejte někoho mrzout, protože to považujete za„ příliš těžké “. Může to být škodlivé a jak víme, respekt je obousměrná ulice, “říkají. "To, co se vám zdá být těžké, je pravděpodobně bilionkrát těžší pro osobu, kterou nevidíte, když transgery zneužíváte."
Můžete to udělat ještě o krok dále tím, že pomůžete komunikovat zájmena svého spolupracovníka s ostatními. Junio jde kolem nich a pracuje s novými lidmi neustále na různých vystoupeních jako vedoucí technického oddělení v Dynasty Typewriter v Hayworthu, místě konání představení v Los Angeles. Často se cítí jako břemeno, které musí opakovaně vysvětlovat zájmennou situaci - tak tomu tak není. "Moji šéfové to vědí a připravují každého, než se se mnou setkají, " říkají. "Na pracovišti by toho mělo být víc." Jsem šťastný, že mám neuvěřitelného zaměstnavatele a ostatní zaměstnanci opravují lidi také pro mě. “
9. Drž se mě
"Pokud uslyšíte, že spolupracovník zneužívá trans-osobu nebo jej nazývá nesprávným jménem mimo jeho přítomnost, zavolejte je, pokud víte, že trans-osoba je pro ně a je to bezpečné, " říká Charlie Arrowood, který se identifikuje jako trans nebo nonbinary a je ředitelem společnosti Name & Gender Recognition ve společnosti Transcend Legal. Pokud někdo uslyší homofobní vtip, znovu ho nenechte sklouznout. Zavolej jim a nahlás to HR. Tak se věci mění.
10. Ukažte, že vám záleží na komunitě LGBTQ
Existuje tolik malých, ale významných způsobů, jak toho dosáhnout. Můžete například povzbudit svou kancelář, aby sponzorovala plovák v místní přehlídce hrdosti, nebo pokud je to již v dílech, můžete se ukázat na pochod. "V San Francisco Pride je mnoho skupin pochodujících na pracovišti jako 50% přímých příznivců, " říká Chapman. "Je skvělé vidět, jak na oslavu přicházejí přímí spolupracovníci."
Možná méně zábavné, ale ještě účinnější by bylo podívat se na vaši zaměstnaneckou pojistku, a pokud existuje výjimka pro péči o transgender, „použijte kapitál cisgender a právo požádat svého zaměstnavatele o jeho odstranění, “ říká Arrowood.
11. Nebojte se dělat chyby
„Je zásadní, aby zaměstnanci vědomě kultivovali pracoviště podporující LGBTQ, “ říká Kelly Dermody, předseda skupiny pro praxi v advokátní kanceláři Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Na cestě byste mohli udělat nějaké chyby v dobré víře - to je v pořádku! "Zeptejte se, objasněte, v případě potřeby se omluvte, " říká Dermody, "ale snažte se být místem, kde chtějí zaměstnanci LGBTQ a jejich přátelé, rodiny a spojenci pracovat."
