Máte těžko vyjít s určitým spolupracovníkem? Nejste si jisti, jak rozbít led mezi vámi a kolegou? Nebo jen doufáte, že se váš vztah se svým šéfem posune na další úroveň - známá, minulá trapná známost?
Dostat se na něčí dobrou stránku - bez ohledu na to, kdo může být - je stejně důležité jako každý den sedět a dělat svou skutečnou práci. Pro začátečníky to pomůže vašemu týmu lépe spolupracovat. A čím lépe budete spolupracovat, tím šťastnější a příjemnější bude vaše skutečná práce. (Vidíš ten celý kruh, který jsme tam právě udělali?)
Stačí jen trochu dalšího úsilí. Nejste si jisti, jak začít? Níže jsem uvedl 11 způsobů.
1. Vyhoďte kompliment
Víte, jak moc to rozjasní váš den chodit do kanceláře a mít kolegy kompliment vaší nedávné prezentace, nebo dokonce zmínit, jak lichotivé vaše nové účes. Není tedy divu, že váš malý komentář může mít stejný pozitivní účinek.
Místo toho, abyste se soustředili pouze na svůj vlastní seznam úkolů, schůzky a zdůraznění, uvědomte si, že všichni kolem vás jsou na stejné lodi a mohli použít laskavé slovo.
Udělej to dnes
Vyberte spolupracovníka, libovolného spolupracovníka a náhodně vyhoďte kompliment. Možná dokončila projekt před termínem, možná ten den měl úspěšný prodej, nebo možná její domácí oběd vypadá úžasně. Nemusí to být významný úspěch, pouze uznání.
2. Proveďte konverzaci o druhé osobě
V průměru strávíme 60% konverzací mluvením o sobě. To není šokující, pokud o tom opravdu přemýšlíte. (Tomu nevěřte? Zkuste si spočítat, kolikrát v další konverzaci řeknete „já“ a řekněte mi, že se mýlím.)
Co mám na mysli? Rádi mluvíme o sobě, téměř tolik, že máme tendenci zavírat ostatní.
Vědět, že klíčem k tomu, abychom se dostali na něčí dobrou stránku, je stejně snadné, jako nechat někoho mluvit o sobě nebo o sobě a jednoduše poslouchat, spíše než zazpívat každou druhou sekundu.
Udělej to dnes
Zeptejte se svých spolupracovníků na jejich životy mimo kancelář. Co obvykle dělají o víkendech? A - tady je ten trik - ve skutečnosti věnujte pozornost tomu, co říkají.
3. Požádejte o zpětnou vazbu
Nikdo není dokonalý. Zdá se však, že někteří lidé jsou. Takže pokud jste normálně zaměstnancem, který nikdy nepožádá o pomoc nebo se zdá, že máte všechno dohromady, pravděpodobně jste docela zastrašující. Nemusíte hrát hloupě, ale měli byste lidem ukázat, že nejste nad tím, že dělají chyby, žádají o zpětnou vazbu nebo hledají konstruktivní kritiku.
Udělej to dnes
Požádejte o zpětnou vazbu k nedávnému projektu, zprávě nebo schůzce. Může to být tak jednoduché, jako když řeknu: „Chci vylepšit XYZ - a rád bych tvé myšlenky na to, co jsem udělal dobře, a na co mohu dále pracovat.“
4. Konfrontujte problém
Stručný příběh: Když jsem byl ve třetí třídě, tato dívka na mě během třídy vždycky hleděla. Nakonec jsem dostal odvahu se zeptat, jestli jsem udělal něco, co ji rozrušilo. Řekla mi, že jsem se na ni vždycky díval během třídy, takže si myslela, že se mi taky nelíbí! Ukázalo se, že jsem byl částečně slepý a potřeboval jsem brýle, takže kdykoli jsem se snažil vidět přes místnost, musel jsem šilhat, takže to vypadalo, že jsem vždycky trochu nešťastný.
Morálkou tohoto příběhu je, že pokud si myslíte, že mezi vámi dvěma je něco, konfrontujte situaci.
Udělej to dnes
Pokud tento scénář zní povědomě, vyřešte to dnes. Zastřelte osobě e-mail s dotazem, zda můžete mluvit několik minut. Kurz je, že konverzace bude buď: „Promiň, mám klidnou fenu, “ nebo „Vlastně nenávidím, když přerušíš mé schůzky …“ Ať tak či onak, budete na cestě k vyřešení problému.
Další informace naleznete v části „Jak nesouhlasit se spolupracovníkem (a nechci se navzájem úderem)“ najít způsoby, jak zdravě vyřešit nesouhlas.
5. Drž se dál od drby
Lidé by mohli mít Work Gossip rád pro svou zábavu, ale určitě mu nevěří. Vaši spolupracovníci se budou cítit pohodlněji, když vědí, že se na vás mohou spolehnout, že nebudou šířit zvěsti. A budete se o sobě cítit mnohem lépe, když vás lidé poznají jako dobrého přítele, než o „dobrého“ vypravěče.
Udělej to dnes
Až budete příště chtít odeslat spolupracovníkovi chatrný e-mail nebo chat, zastavte se a místo toho udělejte něco jiného produktivního. Podívejte se na Facebook, projděte se, nebo vstaňte a vezměte sklenici vody.
6. Buďte vděční
Zní to hloupě, ale často je něco tak jednoduchého, jako „děkuji“, všechno, aby se člověk dostal na dobrou stránku.
Proč? Protože tato dvě slova opravdu neřekneme dost. Už jsme si zvykli očekávat určité věci v práci - někdo vám otevírá dveře, někdo opravuje kávovar, někdo se vzdává konferenční místnosti - že zapomínáme být vděčni za malé věci.
Udělej to dnes
Skutečně řekněte „děkuji!“ Spolupracovníkovi, než skončí den.
7. Dávejte pozor na plány a návyky ostatních lidí
Každý funguje jinak, takže i když si myslíte, že váš rozvrh funguje skvěle, nemusí být ideální pro každého. Uznání je prvním krokem k usnadnění práce s ním.
Takže pokud chcete dělat věci „svou cestou“ (aka, jen se konat ranní schůzky, protože je to, když je váš mozek nejostřejší), zvažte odložení vašich preferencí a nechte své kolegy, aby měli také nějaký vstup.
Udělej to dnes
Až si někdo příště vyžádá schůzku, neposílejte jen svou dostupnost. Také se zeptejte, co pro něj nejlépe funguje. Román, já vím.
8. Nabídka pomoci
Nemáte dny, kdy si přejete, abyste měli extra pár rukou? Dobře, řekni co, mohl bys být tou extra sadou rukou někomu!
Nelze očekávat, že odejmete všechno z talíře jiné osoby, ale i kdybyste jen nabídli oběd, zatímco on nebo ona vysílá zprávy, může někomu udělat den.
Udělej to dnes
Pokud máte volný čas, nepoužívejte jej k dobytí Instagramu. Místo toho nabídněte svou pomoc spolupracovníkovi, který vypadá ohromeně.
9. Zahajte interakci
Někteří zaměstnanci jsou stydliví nebo více introvertní, takže se mohou zdát, že se vám nelíbí jednoduše proto, že nevědí, jak se k vám mohou přiblížit. Buďte první, kdo někoho iniciuje a seznámí.
Udělej to dnes
Až příště vyrazíte z kanceláře, abyste si vzali oběd nebo kávu, pozvěte někoho, s kým často nemluvíte, aby vás navštívili.
10. Naplánujte výlet
Nejlepší místo, kde někoho skutečně poznat, je obvykle mimo kancelář - daleko od všech formalit a žargonu. Budete mít možnost vést příležitostnější a uvolněnější konverzaci, která (doufejme) povede k tomu, abyste se spojili s něčím kromě nové účetní strategie.
Udělej to dnes
Vystřihněte e-mail svému týmu s dotazem, kdo je k dispozici, aby si příští týden vzal drink. Jednoduché, že?
11. Vědět, kdy je čas se připojit (a kdy není)
Někdy lidé prostě nemají náladu s vámi chatovat - o pracovních záležitostech nebo jinak. Uvědomte si, že zatímco vaše konverzace může být o nadcházejícím projektu, v tuto chvíli to nemusí být na radaru této osoby.
Udělej to dnes
Než přerušíte práci někoho s aktualizací stavu projektu, proveďte rychlou vizuální kontrolu, zda se zdá, že je zaneprázdněn, nebo dokonce jen v zóně. Pokud ano, zdržte se.
