Mluvili jsme s mnoha úspěšnými lidmi o tom, že jsme věděli, kdy je čas přestat, a jednou běžnou radou je, že byste měli opustit svou práci, když se již neučíte nebo rostete.
V těchto 11 společnostech však nedostatek růstu rozhodně nebude problém. Je to proto, že udělali učení prioritou - ať už je to tím, že vám dali Kindle nabité myšlenkami, které provokují myšlenky, platili za třídy, konference a panely, nebo drželi Lunch and Learns s vedoucími pracovníky v oboru.
Takže pokud máte pocit, že je čas opustit váš aktuální koncert, nezapomeňte si vyzkoušet příležitosti, protože tyto úžasné společnosti, které nebudete cítit, že budete muset brzy odejít!
1. Magoosh
Učení je jednou ze základních hodnot Magoosh - což dává smysl, vzhledem k tomu, že online studijní nástroje společnosti jsou navrženy tak, aby lidem pomáhaly dělat právě to, když se připravují na GRE, GMAT, TOEFL, SAT nebo ACT.
Magooshers si užívají měsíční stipendia, která lze použít na jakoukoli třídu, o kterou se zajímají, od Krav Maga a baletu až po lyžování a zdokonalování. Rovněž rozšiřují své obzory během oběda a učení, což dává členům týmu příležitost podělit se o své zkušenosti s nekonvenčními tématy, jako jsou fraktály, likéry, světová náboženství a další.
A protože Magoosh věří „Učení> Vědět“, jsou zaměstnanci vybízeni klást otázky. "Nevíš všechno a to je v pořádku!" Vysvětlil jeden Magoosher. "Vaši manažeři a členové týmu jsou rádi, že s vámi spolupracujeme, abychom dosáhli znalostí a odpovědí, které potřebujete, abyste svou práci dokončili."
Viz Otevřené úlohy
2. DigitalOcean
Od (prvního) dne tento poskytovatel cloudové infrastruktury pro vývojáře klade důraz na učení. Když dorazí noví zaměstnanci, dostanou Kindle předem nabité zajímavými a vzdělávacími knihami. Každý měsíc se tým spojí do knižního klubu (vedeného spoluzakladatelem společnosti DigitalOcean!), Aby mohli diskutovat o tom, co získali.
Zaměstnanci také rádi chodí na každoroční konferenci podle svého výběru a jsou nadšenými účastníky zasedání DigitalOcean University. Tyto probíhající kurzy jsou přístupné všem a pokrývají vše od bezvědomého předsudku po všímavost až po to, jak najmout.
Viz Otevřené úlohy
3. Allstate
Pravděpodobně jste obeznámeni s Allstateiným pojištěním, ale možná nevíte, jak je jeho oddělení datové vědy zaměřeno na inovace a vzdělávání.
V rámci „Projektové žárovky“ jsou členové týmu podporováni, aby každý týden strávili půl dne učením se novým věcem, testováním nových teorií, zkoumáním nových datových sad nebo řešením nového problému. Každý týden je zde také sympozium, na kterém zaměstnanec prezentuje téma podle svého výběru. Minulá témata zahrnovala současné techniky modelování a obchodní problémy. Konečně, Centrum pro excelenci Allstate identifikuje nové technologie a techniky a poté je spojuje s pracovními týmy, aby je implementovaly.
Viz Otevřené úlohy
4. VMware
Společnost VMware je od roku 1998 lídrem v cloudové infrastruktuře, podnikové mobilitě a virtualizačním softwaru - a tato historie ukázala společnosti důležitost neustálého učení. Proto nabízí program „Podívejte se dovnitř“, který zaměstnancům umožňuje prozkoumat jejich osobní a profesní ambice.
Tento program nabízí zaměstnancům možnost účastnit se kurzů, konferencí, workshopů a školení. Mohou také strávit několik týdnů s jiným oddělením nebo týmem, aby prozkoumali nové role a rozšířili své zkušenosti. A členové týmu, kteří jsou ve společnosti pět a více let, mohou mít tříměsíční „omlazovací období“, kdy se účastní projektu, který nesouvisí s jejich denními zaměstnáními.
Viz Otevřené úlohy
5. Městská vzducholoď
Díky charakteru odvětví mobilních zakázek se zaměstnanci Urban Airship neustále učí o práci.
"Rád se učím o našich zákaznících ao tom, jak je uspět, " říká Stephanie Capretto, digitální strategie. "Dokážu proniknout hluboko do fascinujících odvětví, jako je online sázení ve Velké Británii nebo Japonsku, a pak strávit celý den na místě s klienty, kteří jim pomáhají aplikovat mobilní zprávy do jejich jedinečných podniků."
Kromě toho fondy profesního rozvoje umožňují zaměstnancům chodit na konference, účastnit se tříd a učit se novým dovednostem, zatímco Lunch and Learns a kancelářské knihovny povzbuzují růst celého týmu.
Viz Otevřené úlohy
6. Nitro
Nitro mění způsob, jakým svět pracuje s dokumenty, vytvořením softwaru powerhouse PDF, který používá více než 50% Fortune 500. Je však také úkolem zajistit, aby se jeho zaměstnanci každý den učili. Jedním z motů společnosti Nitro je „Vždy se učit“ - a proto si tato softwarová společnost vytvořila oddělení pro vzdělávání a vývoj.
Její vůdkyně, Kate Masonová, neustále vyvíjí nové iniciativy, které pomohou Nitronauts růst. Například v květnu Mason zahájil program „Be Bold“, program reproduktorů, který zahrnuje nejrůznější inovátory, myslitele a úspěchy, který „iniciuje inovace, povzbudí zaměstnance, aby překročili hranice toho, co považují za možné, a přistupovali k jejich práci a jejich životu v nové, inovativní způsoby! “
Viz Otevřené úlohy
7. MuleSoft
Jedním z největších úspěchů Tracy Truong jako zástupce pro vývoj účtů pro MuleSoft bylo budování globálního programu kontinuálního vzdělávání, který poskytuje koučování zástupcům pro rozvoj účtů, aby mohli neustále zdokonalovat své současné dovednosti a rozvíjet nové.
(Truong byl od té doby povýšen na vedoucí týmu pro rozvoj účtu - důkaz, že program funguje!)
Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, říká, že inženýři se ho vždy ptají, jestli se ve společnosti učí, i když kódovali devět, 10, 15 let. "Jsem hrdý, že jim můžu říct:" Rozhodně, "říká.
Viz Otevřené úlohy
8. GLG
GLG běží na lásce k učení. Jedná se o největší členskou síť na světě pro profesionální vzdělávání učitelů, zahrnující více než 400 000 vůdců, odborníků a odborníků.
"Máme zde skutečně kulturu založenou na misích, " říká Andreas Ferstad, manažer rozvoje podnikání v Life Sciences. "Dvě z našich základních hodnot jsou učení a zvědavost - jsou jádrem všeho, co děláme."
Za tímto účelem GLG klade důraz na vzdělávací a vývojové programy. Navíc vedoucí pracovníci neustále pořádají snídaňové a obědové kulaté stoly s malými týmy v celé společnosti, dávají zaměstnancům příležitost klást otázky, potlačovat jejich zvědavost a samozřejmě jíst chutné jídlo.
Viz Otevřené úlohy
9. MD Insider
Společnost MD Insider, která byla založena v roce 2012, nabízí uživatelům jedinečný pohled na lékařský průmysl v pozadí, se softwarem, který poskytuje faktická data o výkonu lékaře, kvalitě péče, zkušenosti a náklady na léčbu.
A stejně tak je odhodlána pomáhat svým zaměstnancům učit se. Každý nový inženýr je vybaven technologickým výcvikem, který jim umožňuje zasáhnout na zem, když skutečně začnou pracovat.
Kromě toho každý poslední pronájem získá seznam kolegů, které může použít jako zdroje. Zaměstnavatelé se mohou seznámit se svými zkušenějšími spolupracovníky, požádat je o pomoc, požádat o zpětnou vazbu a nakonec zjistit jejich roli v ekosystému MD Insider.
Viz Otevřené úlohy
10. PaperG
Pokud se chcete učit, najdete v této reklamní technice spoustu stejně smýšlejících lidí, kteří zjednodušují grafické reklamy pro firmy všech velikostí. Každý zaměstnanec dostane rozpočet na knihy, konference a kurzy online i offline, aby se ujistil, že má vždy přístup k relevantním informacím a že se učí osobně i profesionálně.
Existují také spontánní vzdělávací příležitosti.
„Učení a růst v tak rychle se rozvíjejícím prostředí pro spouštění je pro všechny zúčastněné strany obrovským zážitkem - od zakladatelů po zaměstnance, “ říká spoluzakladatel Roger Lee.
Viz Otevřené úlohy
11. Symfonie
Symphony, která poskytuje bezpečnou komunikační platformu založenou na cloudu, která umožňuje spolupráci týmů všech velikostí, má kulturu zaměřenou na učení.
Důkaz nehledejte dále než nejnovější třídenní hackathon společnosti. Tato událost dala týmu prostor pro inovace a vedla k několika skvělým doplňkům k produktu Symphony. Vítěz navíc získal peněžní cenu a trofej, aby mohl soupeřit se Stanley Cupem.
Symphonianové také oceňují více informací o tom, jak se daří společnosti samotné. Měsíční schůzky všech rukou udržují všechny sjednocené, aktuální a motivované pro budoucnost.
