Pokud jste někdy pracovali pro společnost, která má obzvláště špatný rok nebo prostě nefunguje tak, jak se očekávalo, víte z první ruky, jaké znepokojivé prostředí může vytvořit. Společnost, která čelí klesajícím prodejům nebo ziskům, se rychle mění v docela stresující místo pro práci a zaměstnanci (na všech úrovních) jsou často v popředí chaosu.
Není divu, že tento typ prostředí obvykle podněcuje lidi, aby skočili do akce při hledání zaměstnání, spěšně aktualizovali své životopisy a navazovali kontakty. Ale, jak jsem viděl u mnoha společností (a jejich mnoho vzestupů a pádů), není to vždy ta správná odpověď.
Koneckonců, ať už veřejné nebo soukromé, velké nebo malé, podniky přirozeně procházejí výkonnostními cykly. A zatímco trvalý pokles nebo soubor neočekávaných výzev může způsobit, že se věci rychle stočí z kopce, občasný pokles obecně není důvodem k panice. A co víc, bouřlivé pracoviště může ve skutečnosti usnadnit vytváření cenných příležitostí a zkušeností.
Pokud vaše společnost vstupuje do trhaných vod, je třeba položit si tři otázky, abyste zjistili, zda je čas skočit na loď nebo se usadit na dlouhé vzdálenosti.
Je celá nestabilita vytvořena stejně?
Prvním krokem je vykopat příčiny toho, co se děje, a faktory, které by tuto změnu mohly vyvolat. Přečtěte si, co se o vaší společnosti říká v médiích, a zeptejte se svého manažera nebo jiného vůdce, kterému důvěřujete, co si o situaci myslí. Je tento problém něco, co se vyskytuje ve více společnostech ve stejném odvětví? Existují strategie nebo plány na jejich řešení? Pokud je odpověď na obě tyto otázky kladná, možná budete mít větší sklon zůstat na místě, než kdyby byly současné výzvy spojeny se špatným vedením nebo nedostatečnou flexibilitou s měnícími se tržními podmínkami. Nebo pokud jiné společnosti trpí stejnými výzvami, není pravděpodobné, že by v novém prostředí byly lepší.
Co byste mohli ztratit, když odejdete?
Pozice v nové společnosti může být vzrušující a povzbuzující, zejména pokud přijímáte přitažlivější odpovědnosti. Ale mějte na paměti, že jakmile prestiž zmizí, každá nová role bude mít své vlastní vzestupy a pády a být novým klukem v bloku může být vyčerpávající. Nemluvě o tom, že jako nový zaměstnanec musíte znovu zahájit proces získávání držby a důvěryhodnosti (a času na dovolenou!), Pohodlí, na které jste pravděpodobně byli zvyklí ve své předchozí pozici. To je přirozená součást jakékoli změny zaměstnání, samozřejmě, a nic ztratit přes noc, ale je důležité mít na paměti při zvažování rychlé změny.
Co byste mohli získat, kdybyste zůstali?
Když společnosti vstupují do období pomalého nebo negativního růstu, zaměření se často přesouvá na zvládnutelné výdaje, např. Na jejich pracovní sílu. Není neobvyklé, že společnosti dočasně přestanou najímat nebo restrukturalizovat týmy. I když se to zpočátku může zdát jako více práce pro sdílení méně lidí, může to také otevřít dveře novým příležitostem nebo spolupráci, které dříve neexistovaly. Pokud například prodejní tým omezí počet zaměstnanců na každém území, může to pro vás znamenat nové klienty nebo přímější přístup k vedoucím oddělení. Získáte také zkušenosti s prací prostřednictvím dvojznačnosti a vedení v nestabilních podmínkách, což je dovednost, kterou budou budoucí zaměstnavatelé bezpochyby rozpoznat a ocenit.
Je snadné chytit se do stresu rostoucí společnosti a bolestí v organizacích. Ve vážných případech může dojít k propouštění a dalším přísným opatřením k zachování finanční stability, a to bez většího varování nebo vysvětlení. Ale pokud skutečně věříte ve svou společnost a myslíte si, že vaši vůdci mají vůli a schopnost obracet věci kolem, mnoho se dá získat udržením kurzu. (A hej, vždy budete mít možnost přehodnotit své rozhodnutí později a pokračovat, pokud se to stane vaší nejlepší volbou.)
Navíc je důležité si uvědomit, že v celé historii měly všechny nejlepší společnosti na světě své drsné roky a většina z nich stále vyšla na vrcholu, nepochybně s větším pocitem toho, co je potřeba pro úspěch.
