Tam jsou některá pracoviště, kde nejsou otázky podporovány. Kde „protože jsme to vždycky dělali takto“ nebo „to je politika“, jsou filozofie, které vládnou úřadu. Kde je lepší držet hlavu dolů, než se pokusit inovovat.
Jo, GLG není jedním z nich.
Společnost, která shromažďuje špičkové odborníky ve svých oborech z celého světa, aby sdíleli své znalosti s každým průmyslovým odvětvím, aktivně vybízí klást otázky.
"Máme zde skutečně kulturu řízenou misemi." Dvě z našich základních hodnot jsou učení a zvědavost - jsou jádrem všeho, co děláme, “vysvětluje Andreas Ferstad, manažer rozvoje podnikání v oblasti přírodních věd.
Tým GLG miluje nejen učení a kladení otázek, ale také hledání řešení. (Rada pro uchazeče: Zdůrazněte svou schopnost přicházet s kreativními a nečekanými odpověďmi na problémy klientů!)
Důraz GLG na učení je zřejmý v celé kultuře. Zaměstnanci GLG nejenže plně využívají toho, že jejich úkolem je naučit se vše, co mohou, o oborech, o které se jejich klienti zajímají, ale také jim nabízí vzdělávací, učebně-vzdělávací program, který pokračuje po celou dobu jejich kariéry. Společnost vede workshopy o správných prezentačních stylech, stává se efektivním manažerem, metodami výzkumu a analýzy a dokonce i softwarovými dovednostmi.
Kromě toho časté snídaně u kulatého stolu, kterých se účastní generální ředitel, výkonný tým a skupiny z různých oddělení, dávají zaměstnancům šanci mluvit s vrcholovým vedením, klást a přijímat otázky a potlačovat jejich zvědavost.
Když s šéfem nepijí kávu, tým GLG si užívá kofeinování s Kevinem - jejich rezidentním baristou. Kavárna na místě je oblíbenou kanceláří. Vždy najdete spolupracovníky, kteří seděli a povídali si, smáli se a spolupracovali, když Kevin bičuje všechno od běžné kávy po latte z mandlového mléka.
Jste připraveni začít se ptát a odpovídat na otázky v GLG? Podívejte se do kanceláří a pak se dotkněte své další práce.
