Tisíciletí klišé jsou všude. Od označení oprávněného k línému až po hrdlo, oni opravdu spustili gamut - ale pokud chamtivost byla charakterizací, která kdy poklepala na generaci, zjevně nemá velkou váhu. Přinejmenším ne podle nedávné studie Fidelity, která naznačuje, že nejenom Millennials vyjednávají pracovní nabídky, ale jsou také otevřeny snižování mezd - v závislosti na tom, jak se všechno ostatní o pozici zarovná.
Zpráva uvádí, že pokud bude mít tato skupina možnost mít lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a obecně vysokou kvalitu pracovní části rovnice - profesní rozvoj, firemní kultura, úkoly, které mají smysl - vezmou ji na úkor snížením platu o přibližně 7 600 $.
Generaci byla položena otázka, jak hodnotí pracovní nabídku a odpověď vás možná překvapí: 58% hodnotí kvalitu pracovního prostředí před finančními výhodami.
Vzhledem k tomu, že není v nejlepším zájmu někoho pracovat v práci na duši, jsem ve skutečnosti trochu překvapený, že počet není ani vyšší. Na druhé straně Millennials, kteří hodnotí peněžní část role vyšší než kvalita práce, nemusí nutně myslet, že větší výplata je spojena se snížením šťastného pracoviště. A samozřejmě to není přirozená korelace. Spousta členů této generace velí vysokému platu a miluje svou práci.
Pokud jste někdy měli pozici, kterou jste nenáviděli shora dolů - kvůli dvanáctihodinovým pracovním dnem, neúnosnému, mikromanagingovému šéfovi nebo domýšlivým arogantním spolupracovníkům - pravděpodobně už víte, že peníze jsou téměř všechno. Když o tom přemýšlíte, 7 600 $ se nezdá být tak významným číslem, když uvažujete, co by mohlo nahradit tuto částku dolaru: flexibilní hodiny, vlastnictví vaší práce, určitá část autonomie. Možná je to neomezená politika dovolené nebo možnost pracovat vzdáleně jeden den v týdnu. Možná si můžete vzít svého psa do kanceláře a svého významného jiného do týdenních šťastných hodin, kdy pivo a víno dodává vaše společnost.
Samotné výhody a skvělá firemní kultura samozřejmě nepřinášejí šťastné zaměstnance napříč všemi směry. Užít si své odpovědnosti a pocitu, že nějakým způsobem přispíváte k poslání a cílům organizace, je zjevně obrovskou součástí toho, co lidi nutí plnit.
Ano, vyjednávání pracovní nabídky je stále důležité, ale dělat vše o platu už není ten správný způsob, jak si ji prohlédnout. Hodnocení jednoho zahrnuje dívat se daleko za čísla a snažit se získat informace o firemní kultuře, o druhu manažera vašeho šéfa, o projektech, do kterých budete nalévat krev, pot a slzy. Velikost výplaty je zbytečná, pokud jde o boj každý den vstávat z postele a táhnout se do kanceláře, kde spočítáte minuty, dokud nebudete moci zamknout dveře.
Takže, řekni mi na Twitteru, mohl bys snížit plat? Máš?
