Gallup spojuje více než 80 let zkušeností s celosvětovým dosahem a poskytuje analytické a poradenské služby, které pomáhají vedoucím a organizacím řešit jejich nejnaléhavější problémy. Tato společnost ví více o postojích a chování zaměstnanců, zákazníků, studentů a občanů než kterákoli jiná organizace na světě.
A vůdci v Gallupu praktikují to, co hlásají, protože jsou odhodláni pomáhat zaměstnancům objevit jejich vlastní jedinečné silné stránky. „Jako organizace založená na silných stránkách se zaměřujeme na talent jednotlivců, “ sdílí Steve Chikwaya, vedoucí uživatelského rozhraní. "Zaměřením se na talent jednotlivců si můžeme vybudovat své silné stránky, aby lidé dělali nejlepší možnou práci, jakou mohou od prvního dne."
I když určitě nejde o kulturu mikromanagementu, manažeři Gallup jsou tu, aby v případě potřeby pomohli svému týmu na každém kroku. „Váš manažer je opravdu průvodcem, který vám pomůže ujistit se, že děláte to, co umíte nejlépe, že jste na projektech, které vyhovují vašim talentům, že jste šťastní a děláte to, co chcete dělat, a může věci prozkoumat, pokud chcete věci prozkoumat, “říká Kara Sasse, manažerka produktové strategie.
Zdá se, že tento přístup funguje. Tím, že jsou společníci zařazeni do rolí, které hovoří o jejich vrozených schopnostech, se více angažují a jsou schopni vykonávat práci. "Když se připojíte k Gallupu, připojujete se k velmi úžasné organizaci myslitelů a vědců, kteří aktivně hledají informace ke zlepšení životů milionů nebo miliard lidí na planetě, " sdílí Paul Allen, evangelista Global Strength Evangelist.
„Rozmanitost práce je úžasná, talent je neuvěřitelný a dobrota a laskavost lidí, kteří jsou zde kresleni, je opravdu pozoruhodná, “ říká Allen. „Lidé vždy komentují:„ Vy jste to nejhezčí lidé, jaké jsem kdy pracoval. s.'"
