Výzkum to podporuje: Když jsou lidé šťastní, mají sklon pracovat lépe, zůstat ve své práci a dosahovat kvalitnějších výsledků než jejich nešťastní kolegové. A to vede k ještě hmatatelnějším výhodám pro zaměstnavatele: Jedna studie zjistila, že napříč společnostmi v žebříčku „100 nejlepších společností pro práci na Fortune “ se v průběhu roku výnosy zvýšily v průměru o 22%.
Ale jaké je tajemství zvyšování štěstí mezi týmem? Výzkum koneckonců nám také říká, že to nutně není o práci; pokud mají dva lidé stejnou roli, jeden by s ní mohl být potěšen a druhý by se mohl snažit o změnu kariéry.
Ukázalo se, že jde o důvtipné změny ve stylu řízení - jako je pomoc zaměstnancům vidět význam jejich práce a dát jim určitou samostatnost ve způsobu, jakým plní úkoly -, které si jen trochu času a pozornost věnují. Chcete se dozvědět více? Podívejte se na tento infographic, kde naleznete další nápady, jak zvýšit zapojení (a odměny, které zasejete, pokud ano).
