Kellie Marquet, jakožto odbornice a rodička zdravotně postiženého dítěte, musí často vyrovnat placený volno mezi potřebami svého syna a vlastními.
„Jsem neustále u jeho terapeuta, nebo musím jít k soudu, nebo ho musím vzít na jmenování doktorem, “ říká Kellie, ředitelka firmy BlackRock v USA a Kanadě s definovaným příspěvkem. "Mnohokrát si jen přeji, abych měl den, kdy bych mohl zůstat doma a zorganizovat si dům. Nebo si jen pauzu."
Výsledky nedávného průzkumu zaměstnaneckých výhod BlackRock objasnily, že Kellie nebyla sama ve svém zápase o volno. Pracovníci chtěli více volnosti při volno. Mnohem více. A od letošního roku to zvládnou: BlackRock začal zavádět svou politiku flexibilního volna (FTO) na celém světě, umožňující zaměstnancům tolik placeného volna, kolik chtějí, a přitom si stále pamatuje na své pracovní povinnosti.
„Chceme, aby naši zaměstnanci byli zaměstnáni a šťastní, “ říká Jennifer Lee, globální vedoucí výhod BlackRocku. "Řekli jsme:" Naslouchejme našim zaměstnancům a dáme jim, co chtějí. ""
Jak to bude fungovat? Samozřejmě to prozradí pouze čas, ale Kellie a Jennifer jsou nadšeni velkou změnou - a zdá se, že důkazy od jiných společností, které zavedly podobné politiky, podporují jejich optimismus.
Unikátní nabídka ve finančních službách
Společnosti na celém světě experimentují s neomezeným placeným volno v různých formách, ale mnoho z nich je v technologickém průmyslu, který je známý svými tvůrčími výhodami.
Protože BlackRock není tradičně známý jako technologická firma, Kellie si myslí, že jejich politika FTO bude pro lidi opravdu překvapující. „Bude to pro nás skvělá příležitost vést dialog se zaměstnanci o důležitosti flexibility pracovního a soukromého života.“
Ve skutečnosti tah směrem k FTO odráží celkový tlak BlackRock na přilákání špičkových talentů ze světa techniky. Společnost také nedávno zavedla příležitostnější oblékání a investuje do porozumění tomu, co jejich zaměstnanci skutečně chtějí, aby je udrželi v práci.
Politika FTO je oddělena od pracovní neschopnosti a jiných forem volna. Pro pracujícího rodiče, jako je Kellie, to neznamená jen více času na péči o potřeby jejího syna, ale také volno pro sebe. Zatímco si představí, že se tichý den dostane do práce v domácnosti, mohla by také vzlétnout. Nebo dokonce vzácnější pro zaneprázdněnou, profesionální matku: Mohla by mít den, aby neudělala vůbec nic.
"Každý má své vlastní výzvy, moje je, že nemám dost prostojů, " říká Kellie. "Osobně to prostě cítí, že se mi odebere váha."
A neoficiální důkazy ukazují, že takové politiky fungovaly. Společnosti uvádějí, že zaměstnanci FTO nezneužívají. Uvádějí však větší spokojenost v práci a milují flexibilitu, kterou jim poskytuje - a studie nemohou dostatečně informovat o tom, jak roste význam flexibility na pracovišti.
Zásada založená na důvěře
Dříve se výše placeného volna u každého zaměstnance lišila na základě funkčního období a titulu. „Zaměstnanci to považovali za nespravedlivé, “ říká Jennifer. "Chtěli jsme se toho zbavit a chovat se ke každému stejně."
Politiky FTO samozřejmě neznamenají, že zaměstnanci mohou jen nechtěně zmizet ze svých stolů. Žádosti o volno musí být schváleny a pracovníci musí udržovat očekávaný výkon. Ale zatímco to udělají, budou moci lépe žít životy, které chtějí pro sebe.
"Pokud se letos vdáte, možná budete muset udělat víc věcí, nebo pokud jste vždy chtěli vylézt na horu Kilimanjaro a bude to trvat tři týdny - myslím, že to otevře mnoho možností." pro lidi, “říká Kellie.
A BlackRock se nebojí, že si lidé vezmou příliš mnoho volna. Jedním z hlavních důvodů, proč se rozhodli tuto politiku implementovat, je to, že věří svým zaměstnancům, že svou práci vykonají a budou spolupracovat. Jennifer očekává, že zaměstnanci zváží svůj tým, když požádají o volno, protože týmová práce je součástí kultury v BlackRocku.
„Mám pocit, že se jedná o zprávu od společnosti BlackRock, že hej, jsme tady partneři, věříme vám, “ dodává Kellie.
Nastavení příkladu
Jedním z hlášených problémů s FTO je to, že zaměstnanci neberou dostatek volna, když nedostávají předepsané množství dní dovolené. Ale BlackRock plánuje tento potenciální problém řešit předem.
„Doufáme, že náš vrcholový management bude vzorem a že si vezmou volno, které potřebují, “ poznamenává Jennifer. Společnost bude také sledovat žádosti o volno a volno a plánuje řešit všechny znepokojivé trendy.
"Pokaždé, když máme radnici, Larry Fink, náš generální ředitel řekne:" Ujistěte se, že si vezmete svou dovolenou, "říká Kellie. "Lidé se musí dobít. Chtějí, aby lidé byli co nejlépe."
A pro firmu, která chce svými inovativními výhodami přilákat špičkové talenty, je to přesně zpráva, kterou s touto politikou hodlají poslat.
