Všichni víme, jak může být drcení po několika kolech rozhovorů dostávat e-mailem, který vypadá takto:
Vážený křestní jméno, jméno,
Děkujeme, že jste si udělali čas na setkání s námi. Bohužel, po dalším zvážení jsme se rozhodli postoupit vpřed s jiným kandidátem na roli. Vaše informace však uchováme v souboru pro případ, že je vaše pozadí vhodné pro jiné otvory.
Pozdravy,
Oddělení lidských zdrojů, které právě řeklo, není díky
Tyto bankovky jsou chladné (a jasně automatizované), což je ještě více znepokojuje při přijímání. Ve své době jako náborář jsem se vždy snažil vést telefonický rozhovor, i když se uchazeč dostal až do prvního kola. A zatímco se k této praxi začíná přiklánět více personálních oddělení, stále se necítí dobře dostávat takové zprávy.
Ale než půjdete ven a zabijete každou společnost, která vás nenajme (víme, že jste úžasní a manažer náboru je šílený pro absolvování, ale udržujte si své výprostky blízko vaší hrudi), nepředpokládejte, že proces pohovoru skončí okamžitě poté, co vás odmítli.
Věřte mi - vím, jak může být nepříjemné předat někoho, kdo vypadá skvěle, ale kdo není pro danou roli nejvhodnější. Také znám kandidáty, kteří odmítnutí zvládají tak dobře, že jsem tvrdě pracoval na tom, abych je našel v jiných společnostech. Né vážně. Zde jsou dva skutečné příklady toho, jak lidé ovlivnili moje rozhodnutí, dokonce i poté, co jsem jim řekl: „Díky, ale ne díky.“
Síla ručně psané poznámky děkuji
Většina lidí ví, že byste měli poslat e-mail s poděkováním po každé fázi procesu rozhovoru každému, kdo s vámi trávil čas. A i když existuje spousta způsobů, jak se ujistit, že to opravdu vyjadřuje vaši vděčnost, stále existuje docela dojem, který je třeba udělat pomocí ručně psané karty.
Příklad: Po dvou kolech rozhovorů s jedním kandidátem jsem musel provést telefonní hovor „jdeme jiným směrem“. O několik dní později jsem na stole našel poznámku s poděkováním - a byl jsem (příjemně) překvapen, když jsem viděl, že je od kandidáta, kterého jsem právě odmítl. Rychlý výlet do další z našich budov později jsem zjistil, že kandidát poslal nám všechny osobní poznámky.
Byli jsme ohromeni. A všichni jsme byli ohromeni.
Přestože jsme věděli, že je pro nás nejlepší pokračovat v rozhovorech s dalšími kandidáty, věděli jsme také, že jsme předali přemýšlivou osobu, která by byla skvělá v jiné organizaci. Než jsem odešel na den, natáhl jsem se, abych jí dal vědět, jestli se mi přihodilo něco, o čem jsem si myslel, že by bylo vhodné, aby narazilo na můj stůl. Bylo to poprvé, kdy jsem se kdykoli vrátil k uchazeči poté, co jsme ji odmítli, což mě vede k mému dalšímu bodu.
Najímání manažerů Promluvte si s ostatními náborovými manažery. Všechno. . Čas.
Chápu to. Řádek „Udržíme váš životopis v souboru“ je jen pěkný způsob, jak zmírnit ránu, že?
Někdy ano. Jindy, alespoň u menších společností, je to skutečně upřímné.
Najít ty správné lidi pro vaše otevřené role je obtížné. A najímání manažerů pochopit, jak obtížné je najít to nejlepší. Když se tedy setkají s osobou, která by byla dokonalá v jiné společnosti, se kterou jsou obeznámeni, posílají je dál. Jak to můžu vědět?
Udělal jsem to.
Jeden z nejlepších uchazečů, které si pamatuji, si ve skutečnosti neprošel kolem své úvodní obrazovky telefonu. Trvalo to jen pár minut, než jsme zjistili, že jsme hledali někoho, kdo má úplně jiný profil, a já jsem jí vlastně dala vědět uprostřed jejího rozhovoru. Ale také jsem věděl, že manažer pronájmu v jiné organizaci hledal někoho stejně jako ona několik měsíců. Takže, když jsem jí řekl, že se budeme pohybovat jiným směrem, zeptal jsem se jí, jestli by se mnou mohla pohodlně předat její životopis. V minulosti jsem to udělal s jinými lidmi, ale obvykle se to setkalo se spoustou skepticismu. Dokonce jsem měl příležitostného člověka, aby na mě prostě zavěsil.
Tentokrát? Kandidát byl laskavý, poděkoval mi za to, že jsem byl předem, a pak mi poslal velmi promyšlenou poděkování. A kvůli tomu všemu jsem šťastně předal její životopis spolu s zářícím doporučením.
Nejlepší část? Nedávno jsem zjistil, že tuto roli začala před pár týdny.
Je těžké být odmítnut kvůli práci, zvláště když si myslíte, že byste se perfektně hodili. Proces rozhovoru však nekončí, když dostanete tento hovor nebo e-mail (i když doufám, že to není e-mail). Snažte se to udržet pohromadě, abyste dostali zprávy, které nejsou tak skvělé, o práci, kterou jste opravdu chtěli. Zaměstnaní manažeři jsou více empatičtí, než byste si mohli uvědomit, takže pokud se s nimi setkáte uprostřed, budete překvapeni, jak trochu zdvořilost může jít dlouhou cestou k tomu, aby vám pomohla vysadit vysněnou práci.
