Právě jste zjistili, že váš táta musí mít náhradu dvojitého kolena. Lékaři už mu dali hlavy, že zotavení bude dlouhé a brutální. A zatímco vaši rodiče mohou být příliš hrdí na to, aby to přiznali, víte, že budou potřebovat pomoc s nejzákladnějšími úkoly.
Už jste se rozhodli, že neexistuje žádný způsob, jak vyvážit tyto rodinné povinnosti s požadavky vaší práce na plný úvazek. Budete potřebovat delší dobu od práce, abyste tam byli pro svou rodinu.
Takže… co se stane teď? Musíte opustit svou práci? Házejte se na milost svého zaměstnavatele? Řekněte svým rodičům, že se na vás nemohou spolehnout a že si budou muset najmout pomoc?
Zde začíná hrát zákon o rodinných a lékařských dovolené (FMLA). Cítíte se už zkříženýma očima a ohromeni? Nebojte se - rozepisujeme vše, co potřebujete vědět o tomto federálním pracovním právu:
- Co je FMLA?
- Kdo je způsobilý pro FMLA?
- Jak dlouho FMLA odchází?
- Musí být FMLA odebírána nepřetržitě, nebo ji mohu rozdělit?
- Je FMLA ponecháno zaplaceno nebo nezaplaceno?
- Co zahrnuje FMLA?
- Co se podle FMLA počítá jako „závažný zdravotní stav“?
- Co odlišuje FMLA od krátkodobého postižení?
- Kdo se kvalifikuje jako rodinný příslušník podle FMLA?
- Kolik upozornění musím dát, když žádám o dovolenou FMLA?
- Jak mohu požádat o dovolenou FMLA?
- Musím uvést podrobnosti, proč žádám o dovolenou FMLA?
- Je vyžadována lékařská certifikace k odchodu z FMLA?
- Budu vždy schválen pro dovolenou FMLA, pokud splním požadavky?
- Jsem povinen udělat něco, když je venku na dovolené FMLA?
- Jaká jsou moje práva, když se vrátím do práce?
- Znamená to, že všechno bude stejné, až se vrátím?
- Jaké jsou mé možnosti, pokud si myslím, že můj zaměstnavatel porušil FMLA?
Co je FMLA?
Zákon o rodinné dovolené na dovolené je zákon o zaměstnanosti, který byl podepsán prezidentem Billem Clintonem v roce 1993 a umožňuje zaměstnancům vzít neplacenou dovolenou chráněnou proti zaměstnání z konkrétních rodinných a zdravotních důvodů.
To je důležité, protože většina z nás je považována za dobrovolné zaměstnance. To v podstatě znamená, že můžeme být propuštěni prakticky z jakéhokoli důvodu (pokud to není nezákonné) - bez předchozího upozornění a bez důvodu.
"Bývalo to tak, že pokud onemocníte nebo onemocníte vaše rodina nebo máte dítě a nemůžete přijít do práce, můžete být propuštěni, " vysvětluje Brian Heller, partner ve společnosti Schwartz Perry & Heller LLP, zaměstnání advokátní kancelář se sídlem v New Yorku.
To nezní příliš fér, že? To je přesně důvod, proč byla přijata FMLA - aby si lidé mohli vzít neplacené volno, aby se mohli starat o sebe nebo své rodiny, aniž by se museli bát své vlastní jistoty zaměstnání. "Je to důležitý posun k kulturnímu uznání, že lidé mají životy mimo práci, " dodává Heller.
Kdo je způsobilý pro FMLA?
Možná si myslíte, že jelikož se jedná o federální zákon, dovolená FMLA je právo, které je uděleno všem. Existují však určitá kritéria, která je třeba splnit pro způsobilost FMLA.
Chcete-li si tuto neplacenou dovolenou vzít, musíte:
- Byli ve vaší společnosti zaměstnáni alespoň 12 měsíců
- Pracovali nejméně 1250 hodin během 12 měsíců (tj. Asi 104 hodin měsíčně, nebo něco málo přes 24 hodin týdně) před začátkem dovolené FMLA
- Pracujte pro zaměstnavatele, který má 50 a více zaměstnanců v okruhu 75 mil od vašeho pracoviště
To znamená, že pokud pracujete pro malou marketingovou agenturu s pouze 10 zaměstnanci, není váš zaměstnavatel legálně povinen poskytnout vám tento nezaplacený volno (i když si to mohou i přesto vybrat).
Kromě toho existují výjimky z těchto pravidel způsobilosti pro vojenské členy a zaměstnance letecké společnosti.
Jak dlouho FMLA odchází?
Zaměstnanci, kteří splňují výše uvedené požadavky na způsobilost, mohou trvat až 12 týdnů neplacené dovolené FMLA v období 12 měsíců.
Musí být FMLA odebírána nepřetržitě, nebo ji mohu rozdělit?
Šly vaše oči při zmínce o 12 týdnech volna? Ano, to je dlouhá doba. Ale je tu více: Vaše FMLA dovolená nemusí být přijata nepřetržitě v jednom úseku. Existuje mnoho různých struktur pro dovolenou, včetně:
Intermitentní FMLA Leave: Toto nabízí větší flexibilitu s volným časem. Například, pokud víte, že se budete muset pravidelně navštěvovat u lékaře nebo se svým blízkým, můžete tak nechat práci. Všechny hodiny nebo dny, které vzlétnete, se započítají do celkového počtu 12 týdnů.
Zkrácený rozvrh dovolené FMLA: Tento typ dovolené vám umožňuje snížit počet hodin práce během kteréhokoli daného dne nebo týdne. Opět platí, že kdykoli volno je odečteno od celkového počtu 12 týdnů.
"Šel jsem na FMLA, abych mohl upravit své směny a rozvrh, " vysvětluje Denise, která požádala, aby nepoužila své celé jméno, aby ochránila identitu svého předchozího zaměstnavatele. Použila dovolenou FMLA ze své pozice ve velké technologické společnosti k péči o matku, která měla zhoršující se případ Alzheimerovy choroby.
"Nebyla jsem úplně mimo práci, " vysvětluje. "Protože by se pro moji mámu objevily věci, začlenil bych FMLA a řekl:" Nemohu přijít v tento den, "nebo", jdu pozdě, "nebo" musím odejít brzy. " “
Je FMLA ponecháno zaplaceno nebo nezaplaceno?
Zatímco FMLA vám zaručuje volno z vaší práce (pokud ovšem splňujete výše uvedené požadavky FMLA), nenabízí žádnou náhradu ani náhradu příjmů. Tento volno není placená rodinná dovolená - je to zcela neplacené.
Vaše společnost se však může rozhodnout nabídnout i jiné typy placené dovolené. V těchto případech se můžete rozhodnout požádat (nebo váš zaměstnavatel může požadovat, abyste požádali) o část svého nabytého placeného volna (ať už se jedná o placené dny nemoci, dovolenou nebo rodinnou dovolenou) na období FMLA a nechat si ho chránit FMLA ochranou .
Například, pokud byste chtěli vzít FMLA dovolenou po dobu 12 týdnů, abyste mohli porodit a starat se o nové dítě, můžete použít nahromaděný týden nemocenské dovolené a jeden týden placené dovolené a poté pomocí FMLA pokrýt zbývající 10 týdnů neplacené dovolené. Pokud tak učiníte, veškerý volný čas (včetně placených dnů) vám nabídne stejnou ochranu pracovních míst a práva, jaké poskytuje společnost FMLA.
Co zahrnuje FMLA?
O FMLA se často mluví v souvislosti s potřebou péče o člena rodiny. Nezahrnuje však pouze vaše blízké - vztahuje se na nemoci nebo zranění, které zažíváte osobně, stejně jako na mateřskou dovolenou.
Podle amerického ministerstva práce umožňuje FMLA způsobilým zaměstnancům čerpání dovolené z některého z následujících důvodů:
- Narození a péče o novorozené dítě
- Umístění adoptivního nebo pěstounského dítěte
- Péče o bezprostředního člena rodiny (manžela / manželku, dítě nebo rodiče), který má vážné zdravotní potíže
- Vážný zdravotní stav
Co se podle FMLA počítá jako „závažný zdravotní stav“?
Podívejte se zpět na výše uvedenou část a dvakrát uvidíte frázi „závažný zdravotní stav“. Co to ale přesně znamená?
Naštěstí to, co se počítá jako závažný zdravotní stav, je zcela jasně nastíněno ministerstvem práce, které uvádí, že nejběžnějšími vážnými zdravotními stavy, na které se vztahuje FMLA dovolená, jsou:
- Podmínky, které vyžadují přenocování v nemocnici nebo jiném zdravotnickém zařízení
- Stavy, které vás nebo vašeho rodinného příslušníka znesnadňují déle než tři po sobě následující dny a vyžadují pokračující léčbu
- Chronické stavy, které způsobují občasné období, kdy jste vy nebo váš rodinný příslušník ztracen a vyžadují léčbu poskytovatelem zdravotní péče nejméně dvakrát ročně
- Těhotenství (které zahrnuje prenatální schůzky, pracovní neschopnost z důvodu ranní nemoci a odpočinek v posteli, který je z lékařského hlediska nutný)
To znamená, že věci jako chirurgie, rakovina a jiná onemocnění a dokonce i některé problémy duševního zdraví se kvalifikují pro FMLA. Váš případ čichání? Ne tak moc.
Co odlišuje FMLA od krátkodobého postižení?
Možná máte také štěstí, že máte krátkodobou invalidní dávku, která pokrývá velmi podobné osobní choroby nebo zranění. Pokud je tomu tak, jaký je rozdíl mezi FMLA a krátkodobým postižením?
Měli byste si být vědomi dvou velkých:
- Krátkodobá pracovní neschopnost nabízí určitou náhradu příjmů, zatímco FMLA je zcela nevyplacená.
- Krátkodobé postižení je soukromá politika (což znamená, že ji zaměstnavatelé nemusí nabízet), zatímco FMLA je federální nařízení, které musí poskytovat všichni kvalifikovaní zaměstnavatelé.
V drobném tisku jsou samozřejmě různé požadavky na způsobilost a další věci, které je oddělují. Budete-li chtít získat všechny podrobnosti, budete se muset obrátit na své vlastní krátkodobé doklady o výhodách pro zdravotně postižené osoby (vím, to je spoustu legrace).
Kdo se kvalifikuje jako rodinný příslušník podle FMLA?
Žádné dvě rodiny nevypadají stejně, takže je normální přemýšlet, kdo se podle tohoto federálního zákona počítá za člena vaší rodiny.
Ministerstvo práce uvádí, že kvalifikovaní rodinní příslušníci zahrnují dítě, manžela nebo rodiče.
Tento zákon neuznává pouze biologické děti - FMLA se vztahuje také na adoptivní dítě, pěstounské dítě, nevlastní dítě, právní oddělení nebo dítě osoby jednající v loco parentis (což je v zásadě ozdobný termín někoho, kdo stojí na místě rodiče).
Nyní, když jsou manželství osob stejného pohlaví legálně uznána, rozšířila se také definice toho, kdo je podle FMLA manželkou. Na začátku roku 2015 vydalo Ministerstvo práce poslední pravidlo, které zajistí, aby legálně manželským párům stejného pohlaví bylo podle tohoto federálního zákona přiznáno stejné postavení. Toto pravidlo se rozšířilo také na sňatky podle obecného práva.
Všimněte si jednoho blízkého člena rodiny, kterého opustil tento seznam: sourozenci. Jak zvláštní se zdá, potřebu vzít si volno na péči o bratra nebo sestru není pokryta FMLA.
Kolik upozornění musím dát, když žádám o dovolenou FMLA?
V případech, kdy lze předvídat dovolenou FMLA (například váš manžel má naplánovanou operaci), musí zaměstnanci o tom informovat nejméně 30 dní předem.
To samozřejmě není vždy možné - nastanou mimořádné situace a nepředvídané okolnosti. V situacích, kdy potřebujete okamžitě požádat o dovolenou FMLA, mějte na paměti, že byste mohli být požádáni o vysvětlení, proč jste nebyli schopni poskytnout dostatečné upozornění.
Jak mohu požádat o dovolenou FMLA?
Přesné vymýšlení toho, jak používat FMLA, je pravděpodobně jednou z nejasných a zastrašujících částí procesu. Pokud máte personální oddělení, je to nejlepší místo, kde začít. Měli by být schopni vás projít, co je potřeba. Pokud váš zaměstnavatel nemá oddělení lidských zdrojů, obraťte se na svého manažera a zjistěte, jak můžete uplatnit svá práva FMLA.
Například Denise byl poskytnut odkaz ke stažení a vyplnění formulářů FMLA požadovaných její společností, které byly překvapivě specifické.
"Ptá se:" Co musíte udělat pro svého rodiče? " Kolikrát týdně si myslíte, že budou mít schůzky s lékařem? Na stupnici od 1 do 10, jak je to špatné? ““ Vzpomíná.
Po dokončení papírování musela vše vyčistit u své matky a poté tyto formuláře předložit ke schválení zaměstnavateli.
Zahájení tohoto rozhovoru se zaměstnavatelem může být tak trochu nervózní. Ujišťujeme vás však, že do této kanceláře nemusíte chodit, bušíte pěstmi a uplatňujete svá práva.
Pokud jste poprvé čerpali tento typ dovolené, Ministerstvo práce říká, že nemusíte výslovně zmiňovat FMLA (váš zaměstnavatel by měl vědět a sdílet s vámi, že je to možnost). Pokud však žádáte o dovolenou kvůli něčemu, co jste již dříve využili dovolené FMLA, musíte konkrétně uvést důvod oprávněnosti.
Musím uvést podrobnosti, proč žádám o dovolenou FMLA?
Jak výše uvedené podrobné otázky naznačují, ano, budete muset poskytnout některé podrobnosti o situaci, ve které se nacházíte.
To není případ, kdy se váš zaměstnavatel snaží být zvědavý a strkat do vašeho osobního života. Místo toho potřebují pouze dostatek informací, aby zjistili, zda se na vaši situaci skutečně vztahuje zákon o rodinných lékařských dovolené.
Jakmile žádost o dovolenou podáte, musí vás zaměstnavatel informovat, zda máte nárok na dovolenou FMLA do pěti dnů.
Je vyžadována lékařská certifikace k odchodu z FMLA?
To je jedna otázka, která nemá jasnou odpověď - přesně to, co se od vás vyžaduje, závisí na vašem zaměstnavateli. Někteří požadují lékařskou certifikaci, zatímco jiní vás vezmou za slovo.
Zároveň váš zaměstnavatel potvrdí, že máte nárok na dovolenou FMLA, měli by vám také sdělit, zda budete muset poskytnout lékařské potvrzení od poskytovatele zdravotní péče.
Pokud váš zaměstnavatel podá tuto žádost, máte 15 kalendářních dnů na poskytnutí nezbytných dokumentů. Pokud tak neučiníte, vaše dovolená FMLA může být zamítnuta.
Budu vždy schválen pro dovolenou FMLA, pokud splním požadavky?
Krátká odpověď: Měl bys být.
Pokud pracujete pro zastřešeného zaměstnavatele (to znamená, že má více než 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil), splňujete požadavky na způsobilost (jste tam pracovali více než 12 měsíců a během této doby jste pracovali alespoň 1 250 hodin), a vaše situace splňuje výše uvedené definice, pak vám nelze legálně odepřít dovolenou FMLA.
K nedovolenému odmítnutí však stále dochází. V následující části naleznete informace o tom, jak postupovat, pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel porušil vaše práva FMLA a zjistil, jak nejlépe postupovat.
Jsem povinen udělat něco, když je venku na dovolené FMLA?
Pokud si vezmete tento nezaplacený volno, jste povinen nebo očekává se, že uděláte něco, když budete venku? Měli byste kontrolovat své e-maily nebo poskytovat časté aktualizace stavu?
Během dovolené FMLA není třeba, abyste zůstali v kontaktu s pracovními záležitostmi. "Záměrem je dát lidem čas, který potřebují k tomu, aby byli se svými rodinnými příslušníky, takže není třeba, aby se zaměstnanci přihlašovali, ale také neexistuje zákaz zaměstnavatelů nebo zaměstnanců, kteří se přihlásí, pokud to dávají přednost, " vysvětluje Heller.
Jaká jsou moje práva, když se vrátím do práce?
Dovolená FMLA nabízí ochranu pracovních míst, což znamená, že když se vrátíte, musíte být opětovně zařazeni na stejné místo, jaké zastáváte - nebo alespoň na stejné pozici, pokud jde o povinnosti, postavení, dovednosti, pravomoc, plat, výhody a pracovní rozvrh. Mějte však na paměti, že tato oblast může být přinejlepším nejasná a existují výjimky.
"To neznamená, že vaše práce musí zůstat stejná, pokud společnost podniká obchodní rozhodnutí, " říká Heller. "Pokud chce společnost změnit věci kolem, je to povoleno, když jste na dovolené FMLA."
Představte si například, že jste byli zodpovědní za správu jednoho velkého účtu před dovolenou. Pokud tento účet neobnoví svou smlouvu, když jste venku, a všichni, kdo jsou k ní přiděleni, budou propuštěni, nebudete se moci vrátit ke své práci - protože není žádná práce, kam se vrátit. (Stejně jako v případě, stále můžete být propuštěni, zatímco na FMLA, pokud to není proto, že jste vzal dovolenou.)
"Potíže s FMLA a lidmi, kteří čerpají tento typ dovolené, spočívají v tom, že společnosti se rádi pohybují vpřed a neradi přijímají lidi, kteří chtějí být venku, protože to brání jejich schopnosti zvládnout věci, " dodává Heller.
Znamená to, že všechno bude stejné, až se vrátím?
Navzdory skutečnosti, že máte nárok na podobnou práci, vzít dovolenou FMLA neznamená, že budete vracet zpět do kanceláře v stroji času a všechno bude stejně, jak jste ji opustili.
Když jste mimo kancelář, může dojít k mnoha změnám a vaše nepřítomnost může bohužel vyvolat spoustu rozhořčení a dalších emocí od vašeho nadřízeného a členů týmu.
Váš zaměstnavatel z právního hlediska nemůže odplatit za to, že jste si vzal tuto dovolenou - ale jak to zažila Denise, to neznamená, že se tak nestane.
"I když jsem byl na dovolené FMLA a byl jsem schválen, mé práci se to stále nelíbilo, " vysvětluje. "Potřeba často upravovat mé hodiny byla přeložena do mě, že nejsem týmový hráč, takže se věci napjaly." Někteří manažeři se mnou přestali mluvit a objevilo se mnoho otázek, například: „Proč nemůžeš být tady?“ a milionkrát jsem opakoval, že jsem byl na FMLA. “
Vysvětluje, že dokonce dostala špatné známky při hodnocení výkonu pro svůj vnímaný „nepružný plán“, než se rozhodla zahájit vyšetřování u svého oddělení lidských zdrojů. Zatímco vládli ve svůj prospěch a její výkonnostní hodnocení se nakonec změnilo, vysvětluje, že zášť pokračovala - nakonec způsobila, že opustila tuto práci úplně.
Taková zkušenost je (snad!) Spíše výjimkou než pravidlem, ale slouží jako připomínka, že tyto zákony pro zaměstnance nejsou všechna zaškrtávací políčka a černobílý právní jazyk. Ve hře jsou lidské prvky, které mohou přinést zajímavou dynamiku a neočekávané komplikace.
Jaké jsou mé možnosti, pokud si myslím, že můj zaměstnavatel porušil FMLA?
Řekněme, že se ocitnete v nešťastné situaci, kdy jste přesvědčeni, že váš zaměstnavatel porušil vaše práva FMLA. Možná si myslíte, že vaše dovolená byla nespravedlivě zamítnuta, nebo jste se vrátili do práce a byli jste zřejmě podřadně na pozici, kterou jste opustili.
Co teď? Jaký je váš nejlepší postup?
Heller radí, že pěkné hraní a převrácení nepřinese nic dobrého - je jen na vás, abyste uplatnili svá práva. "Musíte se postavit a jít do svého oddělení lidských zdrojů, " říká. "Pokud máte opravdový zájem, promluvte si s právníkem práce." Možná nemáte ani nárok, ale je užitečné to vědět. “
Stručně řečeno, nezůstaň v klidu. Sdělte svůj problém svému personálnímu oddělení (nebo, pokud ho nemáte, s kým jste spolupracovali při podání žádosti o dovolenou FMLA). Stejně jako u jiných věcí nemůžete očekávat, že váš zaměstnavatel přečte vaši mysl.
Potřeba vzít si dovolenou FMLA není nejúžasnějším tématem k přemýšlení. Pokud ze všech těchto informací odeberete pouze jednu věc, udělejte to takto: Dokud splníte všechny požadavky, je to něco, na co máte nárok - takže se nemusíte stydět žádat o to, pokud potřebuji to.
"To není něco, co vám společnost nabízí jako výhodu, " uzavírá Heller. "To je vaše právo."
