To je otázka, kterou si pravděpodobně položíte během celé své kariéry. A pokaždé, když prozkoumáte předmět, budou pravděpodobně existovat různé odpovědi.
Jak všichni víme, učení přímo koreluje s růstem. Pokud profesionálně nerostete, pravděpodobně se nepřibližujete ke svým profesním cílům (zejména pokud se snažíte získat povýšení).
Ale než přemýšlíte, co dělat, musíte se zeptat sami sebe, proč se už neučíte. Abych vám pomohl, seskupím pravděpodobné viníky do tří kategorií: vaše společnost, váš manažer nebo vy.
Pokud je to vaše společnost
Jak to vědět
Je jasné, jaká kariérní cesta je pro vaši roli? Víte, zda vaše společnost podporuje postup zaměstnanců? Existuje ve vaší společnosti jasná zpětná vazba?
Pokud odpověď zní Ne …
Spojte se s HR nebo vaším manažerem a získejte více informací o jejich plánech ohledně kariérního růstu pro vaši pozici, jakož i o všech nabídkách vzdělávání a rozvoje, které společnost nabízí. Můžete dokonce vidět, zda existuje nějaký rozpočet na investice do profesionálního rozvoje. Nebo síť interně, abyste získali představu o tom, kam se zaměstnanci pohybovali laterálně nebo vertikálně.
Pokud vaše konverzace nikam nevedou, může být odpovědí přechod od společnosti a prozkoumání toho, co opravdu chcete dále. Chtěli byste převzít podobnou roli v jiné společnosti, která investuje do růstu svých zaměstnanců, nebo vás zajímá úplně jiná pozice? Zjistěte, co ve své kariéře upřednostňujete, a poté ji začněte aktivně hledat.
Pokud je to váš manažer
Jak to vědět
Jste motivováni ve své současné pozici? Cítíte se podporováni a vyzváni? Zajímá váš manažer skutečný zájem o vaše kariérní cíle a hledá příležitosti, jak je vychovávat?
Pokud odpověď zní Ne …
Váš šéf by mohl být ve své první manažerské roli a být ohromen svými každodenními povinnostmi. Také nemohli být vyříznuti pro správu.
Ať tak či onak, nemělo by to být na škodu. Udělejte si upřímný rozhovor o vaší nedávné náhorní plošině. Pokud dva z vás ještě nemají týdenní nebo dvoutýdenní individuální schůzky, měli byste (a zde je jak o ně požádat).
Je to tak jednoduché jako říkat: „Měl jsem tu příležitost toho hodně vykonat a opravdu jsem si užil příležitosti, které jsem dostal. Chci nadále přispívat a růst v tomto týmu. V poslední době necítím podporu, o které si myslím, že budu potřebovat. Udělal jsem několik zkoumání, jaké by mohly být některé z okolností, ale doufal jsem, že si také všímám … “
Mohou vás překvapit svými návrhy, jakmile přerušíte ticho. Bude to také budíček, aby byli více přítomní a podporovali vás a ostatní v týmu.
A pokud neodpovídají? To může být znamením k posunu dál.
Pokud jste to vy
Jak to vědět
Poskytuje vaše společnost a manažer nástroje, podporu a dobu, kterou se potřebujete naučit a růst, přesto se stále cítíte zaseknutí? Cítíte se příliš dobře se svými povinnostmi? Už se těší z práce, kterou děláš? Dává vám učení o oboru spát?
Pokud je odpověď Ano …
To je v pořádku! Dopřejte si čas a prozkoumejte něco nového ve vaší kariéře.
Pokud se myšlenka na změnu věcí děsí, začnete čtením těchto článků:
- Co dělat, když si uvědomíte, že jste v nesprávné kariéře
- Jediná otázka, kterou byste si měli položit, když se ve své kariéře cítíte
- 5 kroků, které vás přivedou od přemýšlení o změně kariéry ke skutečnému provedení
Poté, co to uděláte, je na vás, abyste udělali další krok.
Bez ohledu na to, jaká je vaše situace, vždy musíte nějakým způsobem převzít iniciativu.
Pokud vaše společnost nenabízí odbytiště pro učení, buďte proaktivní sami. Najděte způsoby, jak rozšířit své odpovědnosti. Přinutte se vyzkoušet věci, se kterými nejste tak dobře obeznámeni, nebo převzít úkoly, které jsou pro váš soubor dovedností trochu nataženy.
Pokud není možné se učit interně, vynakládejte úsilí mimo kancelář. Zaregistrujte se do online třídy. Nebo najděte schůzku, událost nebo společnost, která dělá něco v pohodě. Lidé, se kterými se spojíte, a informace, které absorbujete, vás mohou vést na nové cestě, která poskytuje více prostoru pro růst - nebo vás může inspirovat k tomu, abyste v rámci vaší současné role provedli některé změny.
