Nemělo by být velkým překvapením, že mnoho společností má dlouhé pohovorové procesy sestávající z několika kroků. I když nepříjemnou realitou je, že vám po vyslechnutí jednoho nebo dvou rozhovorů obvykle nenabídnete vysněnou práci, jsou chvíle, kdy se tento proces táhne po tom, co je jako navždy.
Ve skutečnosti jsem jednou čekal celý měsíc po posledním rozhovoru, abych mohl vystoupit na koncert, který jsem chtěl. A pokud je moje zkušenost nějakým náznakem, dobrá zpráva je, že existují některé pohyby, které můžete udělat, které vám pomohou pohybovat věcmi (nebo přinejmenším, budete mít pocit, že jste trochu pod kontrolou).
Zde je několik věcí, které jsem udělal, abych se dostal přes cílovou čáru.
1. Buďte transparentní ohledně svých dalších příležitostí
Když jsem před několika lety vedl pohovor o nové roli a začal jsem dostávat nabídky od méně vzrušujících společností, můj blízký přítel se mě zeptal, jestli to místo opravdu chci.
Když jsem řekl, že ano, navrhla zjistit, jak se o mě společnost zajímá. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout? Dejte jim hlavy nahoru o vaší časové ose a všech lhůtách. Tehdy jsem si myslel, že je to riskantní. A v plné průhlednosti vyžaduje psaní tohoto typu e-mailu trochu přemýšlení.
Ale použil jsem tuto šablonu, abych informoval společnost, že jsem byl pod malým tlakem, abych se rozhodl. Vypadalo to takto:
Poznámka: Pokud to není pravda, neposílejte to. Riskujete, že budete úplně vyřazeni z provozu, pokud se jejich časová osa nehodí s vaší (vytvořenou).
2. Zašlete manažerovi náboru otázku související s cíli společnosti
Legrační na prvním e-mailu, který jsem poslal, bylo, že jej generální ředitel společnosti obdržel neuvěřitelně dobře - proces pohovoru však byl stále v klidu.
Byl jsem na trošku ztráty, pak jednoho odpoledne jsem byl zvědavý a rozhodl se udělat další výzkum o oboru, do kterého jsem doufal. A to, co jsem četl, neklikalo. Rozhodl jsem se tedy znovu oslovit generálního ředitele a vybrat si o tom jeho mozek.
Pravda čas: Tento e-mail ani nedostal odpověď. A vrátil jsem se několikrát, abych zjistil, jestli jsem řekl něco tak hloupého, že se rozhodli už se mnou už nikdy nemluvit.
Ale poté, co jsem nakonec přistál (promiň, spoiler), jsem se dozvěděl, že vedení mě považovalo za jednoho z nejlepších dotazovaných, se kterým se kdy setkali, protože bylo jasné, že jsem práci opravdu nechtěl, ale byl opravdu zvědavý na toto odvětví.
3. Když selhají všichni ostatní, neberte to osobně
Čekání na měsíc po posledním rozhovoru bylo tvrdší, než jsem si myslel, že to bude. A překvapivě to ovlivnilo mou důvěru více, než jsem očekával. "Do procesu najímání jsem docela daleko, " pomyslel jsem si. "Ale řekl jsem něco, co mě přimělo znít jako úplný idiot?"
Když jsem se později stal náborářem, zjistil jsem, že když HR táhne nohy, často to není chyba kandidáta. Kdykoli jsme se rozhodli někoho předat, udělali jsme, co bylo v našich silách, abychom tuto osobu informovali co nejdříve.
Když jsme však přiměli lidi, aby čekali na aktualizace, pravdou bylo, že byli opravdu nadšení, že je najali. Hromada faktorů obvykle věci udržovala. V některých případech jsme se snažili zjistit, co si můžeme dovolit zaplatit. V jiných jsme nemohli přijít na to, zda by se kandidát nakonec v roli nudil. A v jiných jsme byli roztrháni mezi dvěma úžasnými lidmi.
I když jste nakonec odmítnut pro práci, na kterou jste čekali, až se o ní dozvíte, nenechte se věřit, že jste v žádném případě selhal.
V ideálním světě by každý proces pohovoru byl konzistentní. A pokaždé byste věděli, kdy můžete očekávat, že se dozvíte o dalších krocích. Ale realita je taková, že se věci někdy táhnou dál.
A pokud jste opravdu nervózní, nebojte se vzít věci do svých rukou. Pochopte situaci, samozřejmě, než uděláte cokoli. Ale nebojte se udržet konverzaci v chodu. I když to nezrychlí rozhodnutí, může vám to pomoci cítit se trochu více pod kontrolou.
