Hledání vaší vysněné práce může být vyčerpávající. Lidé by se mohli dívat na desítky nebo stovky pracovních pozic při hledání těch, které vzbuzují jejich duši a inspirovat je, aby se skutečně posadili a zahájili proces. Společnosti, které dychtí rychle upoutat pozornost nejtalentovanějších uchazečů, by přesto mohly chtít vysvětlit zvláštnost své kultury a otevření, aby přilákaly ty nejlepší zápasy.
Kdy by měla společnost strategicky zahrnout podrobnosti do vyslání práce a kdy je nejlepší být stručný? Abychom k této otázce začali přistupovat pomocí dat, zakreslili jsme rozdělení počtu slov ve všech pracovních pozicích, které kdy byly v Museu, a seskupili je podle typu:
V každé skupině odpovídají nejširší části grafu nejvyššímu počtu úloh s daným počtem slov. Vidíme, že příspěvky pro redakční práce, u nichž je dovednost s ekonomickým zněním možná vysoce ceněna, bývají nejméně zdlouhavé. Pracovní místa týkající se „fundraisingu a rozvoje“ jsou nejčastěji vysoce formulovaná a v tomto opatření jsou také poměrně široce distribuována.
Dostávají dlouhé a důkladné pracovní pozice více či méně „platících“ kliknutí? Abychom k této otázce přistoupili, spojili jsme výše uvedené údaje s „Apply-click-per-unit-time“ pro každou úlohu zveřejněnou v Museu, protože jsme začali sledovat tato data.
Zajímavé je, že to může záviset na typu práce. Pro většinu kategorií neexistuje žádná zjevná korelace - pracovní místa obsahující méně než 250 slov získávají přibližně stejný počet kliknutí jako ty, které mají více než 1000 slov. U pracovních míst v sociálních médiích však práce pod 750 slov získají asi 2, 8x více „aplikovatelných“ kliknutí než výše. Širší trend naznačuje, že pro pracovní místa v sociálních médiích, jako je komunikace v sociálních médiích, je nejúčinnější krátká a doposud zaměřená věc. U právnických a vzdělávacích pracovních míst je trend opačný; pracovní místa s více než 750 slovy získávají přibližně 1, 9x a 2, 0x tolik kliknutí, kolik jich bylo níže. U těchto pracovních míst by delší popisy, které vysvětlují poslání organizace nebo zvláštní potřeby, mohly pomoci přilákat talentované uchazeče.
Nesčetné zdroje dat lze použít k pochopení toho, jak si v „nebe HR“ dělat shody mezi uchazeči a zaměstnavateli. Vývojový tým v Museu pilně pracuje na analýze našich dat a jejich uvedení do provozu na produkty, které vyhovují potřebám klientů a uchazečů o zaměstnání.
Pokud jste nadšení z řešení takových problémů, podívejte se na naši stránku otevřených pracovních míst a spojte se.
