V mém seniorském ročníku vysoké školy jsme se svými spolubydlícími společně připravovali naše finanční a účetní rozhovory. Diskutovali o ocenění; Prošel bych různými aktivy a závazky. Pro naše tazatele jsme napsali otázky: Jaká je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem? Co je typická kariéra? Dokonce jsme se pokusili navzájem narazit na obávané trikové otázky: Kolik kabin je v dopravní špičce v ulicích New Yorku? Jak si vyrobíte M&M? (Zjevně se máma a táta M&M zamilují a udělají z M&M dítě.)
Mysleli jsme, že jsme připraveni. Měli jsme všechny „správné“ odpovědi. Co nám však chybělo, bylo skutečné pochopení sebe samých v našich budoucích rolích. Jistě, starali jsme se o společnost, plat, průmysl - vše důležité. Nerozuměli jsme však tomu, jak bychom našli smysl v naší kariéře a našich životech. Jak jsme se k práci přiblížili? Jak bychom sladili náš účel s našimi budoucími profesemi, kde bychom strávili polovinu našeho bdělého života?
Stále více profesionálů vnímá svou kariéru jako dynamickou, pohybující se v různých průmyslových odvětvích a rolích, ale soustředí svou práci na to, co jim dává smysl a účel. Ve skutečnosti jsou celé myšlenky postaveny na této myšlence: Nathaniel Koloc, který v roce 2008 promoval na vysoké škole a viděl, že zaměstnání jsou častěji vnímána jako odrazový můstek po mnohem delší kariérní „cestě“, spoluzaložila neziskovou náborovou společnost ReWork, aby pomohla odborníci najdou práci bohatou na účel.
Pravda je, že místo konkurzu na roli se hledání práce stalo spíše nákupem. A stejně jako nákup nového oblečení, je užitečné mít důkladné znalosti o sobě, než půjdete do místnosti, kde se nacházíte - vaše aktiva, vaše závazky a to, co vás usměje, místo toho, abyste něco koupili a uvízli, že ho nebudete moci vrátit.
Klíčem k získání zaměstnání nyní je pochopení toho, jak se vy a váš potenciální zaměstnavatel spojují. Chcete-li to provést, musíte pochopit, jak najdete účel v práci a co to řídí. Účelem není otázka toho, čím budete, až vyrostete. Je to stejné jako představit si svatbu, než se s někým setkáte! Jistě, je to zábava, je to fantazie, ale deska vám neřekne, co je manželství.
Hledání účelu ve vaší kariéře je o nalezení toho, co vás vzrušuje, a nakonec o tom, co vám umožní vytvořit nejvýznamnější dopad na světě. Je to o vaší touze po dopadu, osobním růstu a vztazích. Jasné pochopení toho, co pohání účel pro vás, výrazně zvyšuje vaše šance na úspěch v určité roli nebo společnosti.
Když tedy „nakupujete“ práce, začněte se ptát, kdo, proč a jak:
1. Pro koho pracujete?
Někteří lidé upřednostňují práci na individuální úrovni - jeden na jednoho s ostatními - zatímco jiní dávají přednost organizační nebo společenské úrovni. Přemýšlejte o tom, kam spadáte na toto spektrum, a pak se podívejte na klienty, zákazníky a účastníky vašeho potenciálního zaměstnavatele. Pokud společnost, se kterou vedete pohovory, pro práce na širší organizační úrovni, a dáváte přednost práci s jednotlivci, aby se řídila změnami, bude těžší vytvořit svůj účel.
2. Proč pracujete?
Základ našeho účelu spočívá v naší definici pokroku. Někteří lidé věří, že tvrdá práce bude odměněna úspěchem, zatímco jiní věří, že existuje určitá morální odpovědnost sloužit, a pokud ne, dojde k chaosu. A je důležité pochopit, jak se vaše motivace spojuje s vaším budoucím zaměstnavatelem. Pokud jste například v organizaci, která se domnívá, že k řízení změn je nezbytné sociální inženýrství a intervence, ale máte pocit, že pokud investujete, trh podle toho vzroste, rozdíl vaší ideologie ovlivní vaši práci.
3. Jak pracujete?
Získáme snad nejúčelnější způsob, jak přistupujeme k naší práci - jak řešíme problémy a zapojujeme se do tvůrčího procesu. Existují čtyři hlavní typy lidí: Odborníci orientovaní na komunitu obhajují a navazují spojení v komunitě. Odborníci zaměření na člověka vytvářejí osobní a jedinečné zážitky pro jednotlivce. Lidé řízené strukturou se zabývají integrací celých systémů a strategickými změnami. A ti, kdo mají znalosti, se dívají na data, aby porozuměli aplikacím, lidem nebo procesům.
Podívejte se na své potenciální role a zaměstnavatele a zeptejte se sami sebe, jak byste sloužili a zda to odpovídá vašemu účelu. Pokud jste zaměřeni na člověka, ale ocitnete se v roli, kde se primárně zabýváte databázemi, pravděpodobně vás to nepovede.
Zdroj pro začátek
Chcete-li vám pomoci odpovědět na tyto otázky a pochopit, jak můžete najít účel ve své kariéře, podívejte se na imperativ. Platforma umožňuje definovat svůj vlastní účel, takže můžete podniknout kroky k začlenění do vaší současné i budoucí práce. Například jsem se dozvěděl, že ať už píšu vtipné kousky nebo o hledání smyslu v práci, můj účel je stejný: zapojuji komunity prostřednictvím sebevyjádření.
Namísto pouhého pohovoru vám kultivace pocitu sebevědomí umožní pochopit účel vaší práce, a tím vyústit v smysluplnější přístup k pracovnímu procesu. Nejlepší ze všeho je, že se nebudete muset otáčet nebo prodávat jako způsobilý pro tuto práci. Získáte jistotu, že získáte pozici, která nejlépe poslouží tomu, kdo jste.
