Všichni jsme tam byli. Rozhovor pro svou vysněnou práci - dvakrát, možná třikrát. Přibíjíte to každé kolo, posíláte e-mailem s poděkováním + a pak počkáte. Mezi každým pohovorem uplyne týden (nebo dva). Žádné slovo. Sledujete to. Neslyšíš zpět. Zůstáváš přemýšlel, co se děje a co, kdy a jak komunikovat.
Co teď?
Já sám jsem upadl do pasti nezdravého pohovorového procesu (ano, dokonce i jako náborový profesionál) a od té doby jsem měl za úkol určit ostatním, když by mohl být čas zvážit rozchod s pracovní příležitostí.
Může existovat mnoho důvodů, proč společnost nestáhne spoušť nabídky nebo nekomunikuje s vámi: Neexistuje financování této role, práce není ve skutečnosti otevřená, náboroví manažeři nevědí, co chtějí, nebo možná, že to do tebe prostě nejsou a nevědí, jak to rozbít. Možná nikdy nevíte, jaké jsou důvody, ale pokud začnete vidět některý z níže uvedených příznaků, možná budete chtít přemýšlet o dalším postupu.
Známky, díky nimž byste měli jít „Hmmmm“
Neustále mění vaše rozhovory
Máte-li jeden, možná dva rozhovory přeplánované (během celého procesu pohovoru), není to nutně neobvyklé. Pokud vás však společnost neustále zasílá e-mailem, abyste kvůli tomu či onomu přeplánovali, je to velká červená vlajka. Může to znamenat, že plnění role není pro společnost příliš důležité, nebo může ukázat nedostatek úcty k vašemu času - v každém případě není dobré.
Neví, kdy se rozhodnou
Pokud vám nikdo neřekne, kdy se společnost snaží najmout si tuto pozici, jedná se o sporné chování. Pokud je role důležitá a snaží se ji brzy naplnit, někdo vám řekne o časovém rozvrhu rozhodnutí o najímání a počátečním datu během pohovoru. Pokud tak neučiní (nebo pokud se zeptají na otázku, když se ptáte), je tu určitě nedostatek naléhavosti ze strany společnosti.
Zvedneš se na počkání
Budete požádáni, abyste okamžitě pohovořili, a poté během několika příštích dnů znovu pohovořili, zatímco se s nimi zachází jako s královnou. Pak najednou - ocitnete se v klidu. Co si myslíte? Mohlo by to znamenat, že společnost vede rozhovory s dalšími kandidáty na tuto roli, nesplnili jste všechny požadavky, nebo hledají někoho „lepšího“, z nichž žádný není dobrým znamením.
Nevolají, když říkají, že budou
Pokud vás náborový nebo náborový manažer nekontaktuje, když má, má to nedostatek respektu k vašemu času nebo kandidatuře. Pokud vás opravdu budou chtít, přijdou za vámi, zavolají vám hned načas nebo vám pošlou e-mail, až vám přijdou pozdě.
Neslyšíte zpět do týdne
Už to bylo více než týden a slyšíte jen rádiové ticho? Sama o sobě nemusí být to nejhorší na světě - přiznejme si to, lidé jsou zaneprázdněni. Ale pokud jste sledovali a vůbec nic neslyšeli, a zejména pokud je to v kombinaci s některým z těchto dalších příznaků, je čas jít dál.
Tipy pro převzetí kontroly
Nyní, když jsem zmínil některé klíčové varovné signály, chci vám dát několik tipů, jak udržet kontrolu nad rozhodovacím procesem, jak nejlépe můžete na svém konci. Nemůžete řídit manažera najímání, ale můžete ovládat své vlastní akce - a tyto kroky zajistí, že máte pokryté základny vašich dotazovaných.
Nastavte si sami očekávání
Než dokončíte první telefonní hovor nebo rozhovor, zeptejte se, kdy se společnost snaží učinit rozhodnutí. Tímto způsobem je vedoucí pracovník povinen odpovědět s časovým rámcem (plus, on nebo ona ví, že jste vážně o této příležitosti). Zeptejte se na tuto otázku po každém rozhovoru s každým klíčovým tvůrcem rozhodnutí a ujistěte se, že víte, kde všichni stojí za všech okolností.
Následovat
Je naprosto přijatelné sledovat a ptát se na stav vaší kandidatury. Po každém rozhovoru pošlete do 24 hodin pěkný poděkovací e-mail (žádné ručně psané poznámky - šnečí pošta trvá příliš dlouho!). Pokud jste nic neslyšeli, když jste očekávali (nebo do týdne), zvedněte telefon nebo vypusťte e-mail. Lidé jsou přetížení a trhliny propadají. Nebojte se oslovit. Nebolí to a sakra to může dokonce pomoci!
Nevkládejte všechna vejce do jednoho košíku
Moje nejdůležitější rada pro tento proces: Rozhovor s několika společnostmi současně - ano, i když máte na mysli jednu konkrétní „vysněnou práci“. Proč? Pokud máte jednu nabídku, je mnohem snazší získat další nabídku od jiných společností.
Způsob, jak to navigovat, je informovat společnost o vašich dalších potenciálních nabídkách. Jakmile se dozvíte slovo od jiné společnosti, která se snaží jít vpřed s nabídkou, navrhuji, abyste laskavě dali vědět všem ostatním společnostem, s nimiž hovoříte. Ale také jim dejte vědět, že vás mimořádně zajímá příležitost s nimi - a zeptejte se, zda chtějí v blízké budoucnosti učinit rozhodnutí.
Nechte je reagovat. Pokud vás chtějí, budou reagovat velmi rychle. Udržování zveřejněných společností vás nejen udrží v mysli, ale také jim umožní dostat míček do pohybu, pokud vám ve skutečnosti chtějí nabídnout nabídku.
Čekací doba může být nesmírně frustrující, ale jediné, co můžeme dělat, když uchazeči o práci je kontrola našich vlastních akcí. Moje nejlepší rada každému, kdo se cítí opomíjen během procesu pohovoru, je udržovat rozhovory, zakrývat své základny a vědět, kdy se rozejít s pracovní příležitostí - takže můžete najít tu, která si skutečně zaslouží.
