Nemáte žádné obecné právo na odstupné. Ve skutečnosti nemáte žádné právo na cokoli, pokud ztratíte práci.
Uvažoval jsem o vedení s něčím jiným, ale když je pravda tak tvrdá, myslím, že je lepší dostat ji z cesty co nejdříve, nemyslíš?
Pro dobrovolné zaměstnance ve Spojených státech jsou to fakta:
- Základní odstupné je nula dolarů.
- Na odstupné není právní nárok.
Druh vytrvalosti, že?
K tomu všemu, pokud jste právě zažili propouštění nebo jste byli nedávno vyhozen, jste pravděpodobně pociťováni docela mizerně. A to je 110% normální. Než se pustíte do hledání zaměstnání, musíte si dát čas na zpracování ztráty. V této chvíli nepodceňujte důležitost péče o sebe.
Až budete připraveni pochopit legálnost situace, je to místo, kde bude.
Protože z hlediska celé té věci „žádné obecné právo na odstupné“? Samozřejmě existují výjimky. Mluvil jsem s Helen D. („Heidi“) Reavisem a Alice K. Jump z advokátní kanceláře Reavis Parent LLP, abychom dostali kopeček o tom, na co, pokud vůbec, máte skutečně nárok, pokud se ocitnete v této nešťastné situaci.
Co říká zákon?
Některé z výjimek, které Reavis a Jump vysvětlili, se týkají společností, obvykle velkých, které mají obecný plán odstupného pro zaměstnance, kteří ztratí práci. Velké korporace budou často mít odstupné, které v podstatě říká, že pokud vás vypálí kvůli restrukturalizaci nebo odstranění zaměstnání (něco, co není vaše chyba), dá vám X množství peněz (obvykle na základě vašich let zaměstnání, ale i toto), liší se).
Jeden méně než zábavný fakt:
Odstupné obvykle zahrnuje pouze vaši základní náhradu, nikoli bonusy nebo dávky, jako je zdravotní pojištění (což je zcela jiný předmět).
Často se jedná o tyto velké zaměstnavatele, kteří také musí „upozornit“ v případě hromadného propouštění. To znamená, že pokud jste součástí velké skupiny zaměstnanců, kteří jsou propuštěni, v závislosti na velikosti společnosti a poměru propouštění, federální zákon uvádí, že musíte být informováni nejméně 45 až 60 dnů předem (a někdy delší v některých státech).
Těchto 60 dní ti koupí čas na začátek seřazení něčeho jiného, takže ti nejsou jen ukázány dveře v den, kdy se oddělení zvláštních projektů zavře. Je také velmi užitečné mít možnost hledat nové zaměstnání v knihách svého bývalého zaměstnavatele.
Všimněte si, že různé státní zákony se mohou číst odlišně a někdy i lépe než federální základní linie. Například v New Yorku se vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří jsou součástí hromadného propouštění, dostali 90 dní „oznámení“ místo pouhých 60. Ale uvědomte si: Obecná základní výplata pro normální individuální propouštění je nula .
Reavis a Jump si rychle všimli, že existují i nejrůznější kritéria - obvykle „je to formální“ - a v závislosti na tom, jak se společnost rozhodne situaci řešit, se ve skutečnosti může rozhodnout pro cestu, která umožňuje inscenované nebo jinak delší propouštěcí období nebo jiná technika snižování pracovní síly.
Stručně řečeno, existují způsoby, jak se velké organizace právně vyhnout tomu, aby před jakýmkoli poklesem sekery vydaly jakékoli oznámení.
Mohu něco udělat?
Bohužel, pokud jste dobrovolným zaměstnancem bez smlouvy nebo vynutitelné firemní politiky, nemůžete udělat nic pro to, abyste zajistili, že vám bude vypláceno po ukončení nebo propuštění. To jsou jen fakta. Znalost je mocnější než být ve tmě, protože vědění je moc, že? A máte několik možností.
Podle Reavisa a Jumpa (a, oh, já nevím, ekonomika) je trendem, aby zaměstnanci dostávali méně, než kdykoli předtím, kdyby ztratili práci. Zatímco čtyři týdny odstupného byly u mnoha organizací jednou standardní, nové čtyři jsou jedna, možná dvě, a to až poté, co podepíšete uvolnění možných nároků vůči společnosti. Peníze často přicházejí s řetězci.
Před podepsáním dokumentu o ukončení práce byste měli být „dobře konzultováni s právníkem“, říká Reavis. "To jsou důležité závazky, které by vás mohly ovlivnit v následujících letech." Dlužíš to za to, že všechno, co podepíšete, bude plně pochopeno. “
A co moje dovolená, osobní a nemocné dny?
Vzhledem k tomu, že pro vás není stanovena žádná zákonná povinnost, pokud vám tato výhoda placeného volna nebyla ve vaší pracovní nabídce jasně uvedena, nebo pokud neexistuje jasná firemní politika nebo jste měli neomezené dny, bohužel nemusíte dostanete zaplaceno za nevyužité dny dovolené.
Mnoho států, jako je New York, umožňuje zaměstnancům dostávat zaplacené „nevyužité, ale nashromážděné“ prázdniny, což znamená peníze v kapse, pokud skončíte.
Budete také muset zapomenout na to, jak dostávat zaplaceno za nevyužité „osobní dny“. Přestože Jump říká, že je méně jasné, o čem mohou soudy rozhodovat o těchto časech, obvykle zaměstnavatelé nemusí platit za „osobní čas“, který ty jsi nepoužil. A je mi líto, že také pravděpodobně nedostanete nic za nemocné dny.
Státní dávky v nezaměstnanosti se liší od odstupného od vašeho bývalého zaměstnavatele. Nezapomeňte: Požádejte o dávky v nezaměstnanosti ihned po skončení zaměstnání, pokud si chcete tyto dávky vybírat.
Existuje nějaká stříbrná podšívka? Vůbec?
Ne - ale také ano. Právě jste se naučili těžkou lekci o důležitosti vyjednávání pracovních nabídek, než se podepíšete. Když začnete hledat další zaměstnání, zeptejte se například: „Jaký typ výjezdového balíčku obvykle nabízíte zaměstnancům v dobrém stavu v případě propuštění nebo restrukturalizace?“ A „Můžete mi vysvětlit možnost dovolené? a co se stane s nevyužitými dny, pokud dojde k rezignaci nebo restrukturalizaci? “, které objasní, co by se stalo, kdybyste tam přišli o práci.
Je zřejmé, že je trapné ptát se, co se stane na konci pracovního cyklu, než jste vůbec začali - ale existují způsoby, jak tyto informace získat. Zjištění podmínek pracovního poměru, které se vztahují na každého, kdo tam pracuje, než začnete, je prostě chytré. Pamatujte však, že společnosti mohou měnit své politiky. Nejsou stejné jako zákon.
Nyní, když jsme dostali všechny špatné věci z cesty, pojďme mluvit o vašem dalším dobrodružství! (A je to opravdu v pořádku, pokud je to „sedět na gauči na týden a cítit se špatně pro sebe.“) Správná pozice na vás čeká a najdete ji.
Nejlepší způsob, jak začít? Přečtěte si toto a toto. Oba jsou napsáni lidmi, kteří byli právě teď na místě a dostali se skrz to.
Poznámka: Tento článek byl připraven pouze pro obecné informační účely. Předložené informace nepředstavují právní radu a neměly by se jako takové jednat. Pokud potřebujete právní radu, měli byste se obrátit na právního zástupce.
